Payroll & pensioen vanaf 2021

Door: Bram van Lent
Payroll en pensioen vanaf 2021
7 september 2020
3 minuten lezen

Vanaf 1 januari 2021 - al heel snel dus - gaat de nieuwe 'Wet arbeidsmarkt in balans' (WAB) in. Deze zal grote gevolgen hebben voor de payroll-branche. Waarom? Dat lees je hier. 

Zuiver payroll wordt duurder

Vanaf de invoering van de WAB hebben werknemers die via een zuivere payroll-constructie werken recht op een ‘adequaat pensioen’. Klinkt ingewikkeld, maar feitelijk komt het erop neer dat de payroll-dienstverlener geen premies meer af kan dragen aan pensioenfonds StiPP. In plaats daarvan zijn er twee mogelijkheden:

  • Iedere werknemer wordt aangemeld in de pensioenregeling van de inlenende werkgever waar de payrollwerknemer werkzaam is;
  • Er wordt een eigen pensioenregeling voor de hele payroll-onderneming opgezet. Deze moet voldoen aan de wettelijke eisen voor een adequate pensioenregeling.

Optie 1 zal niet veel voorkomen, omdat de payrollwerkgever geen overeenkomst heeft met de pensioenuitvoerder van de inlener. En optie 2, een eigen pensioenregeling, kent een wettelijke normpremie van 14,6% van de pensioengrondslag op werkgeversniveau! 

In beide gevallen geldt dat de payrollwerknemer duurder wordt. Het is immers de wet van de communicerende vaten: moet de payrollwerkgever meer betalen, dan wordt dit doorbelast aan jou als inlener!

Payroll 2.0 biedt de oplossing

In tegenstelling tot de meeste traditionele payroll-aanbieders, verandert er bij payroll 2.0 van Maqqie niets wat betreft de pensioenregeling. Je payrollwerknemers blijven pensioen opbouwen bij StiPP wanneer je ze via de Maqqie-app inzet. 

Met andere woorden: Als jij je werknemers via het Maqqie-platform contracteert, gaat het pensioen je vanaf 2021 niets extra’s kosten. Hoe zit dat?

Verschil tussen zuiver payroll en payroll 'a la Maqqie'

Payroll 2.0 maakt gebruik van het Maqqie-platform voor een optimale allocatie/match tussen jou en je medewerkers. Ook als jij iemand aandraagt om mee samen te werken, ontvang je vrijblijvend nog een aantal suggesties van vergelijkbare kandidaten. 

Gaat de samenwerking even wat minder soepel, of heb je even wat minder handen nodig? Met Maqqie zijn je medewerkers non-exclusief voor jou aan het werk. Ze kunnen daarom eenvoudig elders aan de slag, mocht dat nodig zijn.

Al met al maken de allocatie en non-exclusiviteit hét verschil waardoor de wetgever onze payroll-dienst niet bestempelt als zuiver payroll. En dus kunnen inleners met het Maqqie-platform ook ná 2020 de huidige pensioenregeling blijven gebruiken.

werkgeluk_vergroten-_de_vier_pijlers

Werkgeluk vergroten: de vier pijlers

Aangezien een groot deel van ons leven in het teken staat van werk, zijn werkplezier en werkgeluk zeer belangrijk aspecten. Geluk op het werk is dan ook een van de meest uitdagende gebieden waarmee managers worden geconfronteerd. Lange tijd werd aangenomen dat een bevredigend salaris ook een hogere productiviteit voor werknemers betekent, maar het is aangetoond dat er een veel nauwere relatie is tussen productiviteit op het werk en werknemersgeluk. En op de krappe arbeidsmarkt van tegenwoordig is het belangrijk om mensen aan je organisatie verbonden te houden, anders vertrekken medewerkers nog voordat ze echt bijdragen aan de organisatie.

Meer flexibiliteit

Onze payroll-arbeidsovereenkomsten vallen wettelijk gezien in het fasesysteem. Dat betekent 5,5 jaar flexibiliteit. Een traditionele payroll-dienstverlener valt vanaf 1-1-2020 in het ketensysteem - waar de flexibiliteit beperkt is tot 3 jaar.

Naast dat payroll 2.0 jou als ondernemer veel gedoe bespaart met betrekking tot het pensioen van je medewerkers, biedt het Maqqie-payrollplatform dus nog veel meer voordelen. Wil je er meer over weten? Check onze payroll-dienst.

Door: Bram van Lent
7 september 2020
3 minuten lezen

Meer blogs en nieuws van Maqqie?

Blijf op de hoogte van wat er allemaal speelt binnen Maqqie

Terug naar overzicht

Bekijk ook:

rvc_maqqie

Maqqie krijgt Raad van Commissarissen

De groei van online werkplatform Maqqie is de afgelopen jaren exponentieel toegenomen. De organisatie expandeerde in zowel productaanbod, medewerkers als in omzet. Grote groei vraagt om een breder kijkveld en daarom is er per september 2022 een Raad van Commissarissen (RvC) aangesteld om de onderneming te ondersteunen, inspireren en te toetsen. Per 15 september vormen Kjeld Cornelissen, Bjorn Stolte en Wim Stuij de Raad van Commissarissen van Maqqie.

Lees verder