Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract is een arbeidsovereenkomst met een einddatum. Op die datum eindigt het contract. Daarna kunnen jullie het contract verlengen. Houd wel rekening met de volgende regels:

• Je mag een medewerker maximaal 3 keer een tijdelijk contract geven. Bied je de werknemer daarna nog een contract aan, dan is dat automatisch een vast contract.
• Heeft de medewerker al langer dan drie jaar tijdelijk bij jou gewerkt, dan heeft hij ook recht op een vast contract.

En dan is er ook een uitzondering op deze regels:

• Heeft de medewerker tussen twee tijdelijke contracten langer dan 6 maanden niet voor jou gewerkt? Dan gelden deze regels over het automatisch ontstaan van een vast contract niet.

In een cao kunnen speciale regels voor tijdelijke contracten zijn opgenomen. Daar moet je ook rekening mee houden.

Al deze gegevens moet je goed bijhouden in jouw personeelsadministratie. Zie je daar als een berg tegenop? Maqqie helpt jou. Op ons platform staan alle personeelsgegevens overzichtelijk bij elkaar. Wij passen de juiste regels toe, ook als in jouw bedrijfstak een cao geldt. Zo loop jij geen risico.