Hoeveel tijdelijke contracten mag je aanbieden met payroll?

Voor payrollmedewerkers gelden dezelfde regels als voor medewerkers die bij jou in dienst zijn. Dat is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans.

Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten?

• Je kunt een werknemer maximaal 3 keer een tijdelijk contract geven. Bied je de werknemer daarna nog een tijdelijk contract aan, dan is dat automatisch een vast contract.
• Heeft een werknemer al langer dan drie jaar tijdelijk bij jou gewerkt, dan heeft hij ook recht op een vast contract.
• Deze regels gelden niet als de werknemer tussen twee tijdelijke contracten langer dan 6 maanden niet voor jou heeft gewerkt.

In een personeelsadministratie moet je deze gegevens goed bijhouden. Kies je voor payroll, dan regelt Maqqie dat voor jou. Uiteraard volgens de cao-regels van jouw bedrijfstak. Zo voorkom je onverwachte claims van werknemers op een vast contract en achterstallig loon.