Cao Bouw en Infra
-
Cao Bouw en Infra
Onder de cao Bouw en Infra vallen bedrijven die zich richten op productie voor en/of dienstverlening gericht op derden, bedrijven die bouwen in eigen beheer, uitzendondernemingen en opleidingsbedrijven. In de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) leggen werkgevers, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties zoals vakbonden afspraken over arbeidsvoorwaarden vast die vaak gunstiger zijn dan afspraken in de wet.
Bouwplaatsmedewerkers en UTA-medewerkers
Binnen de cao Bouw en Infra wordt er onderscheid gemaakt tussen bouwplaatsmedewerkers en UTA-medewerkers. Een bouwplaatsmedewerker is werkzaam op de bouwplaats en een UTA-medewerker (Uitvoerend Technisch Administratief) heeft een functie zoals werkvoorbereider, planner, calculator, personeelszaken etc.
Er gelden andere regels voor bouwplaatsmedewerkers dan voor UTA-medewerkers op het gebied van bijvoorbeeld loon en ATV-dagen.
Opzeggen
De opzegtermijn voor de werkgever is één maand wanneer de werknemer korter dan 5 jaar in dienst is, 2 maanden bij een duur van 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij een duur van 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij een duur van 15 jaar of langer.
Wanneer de werknemer wil opzeggen geldt standaard een opzegtermijn van één maand.
Pensioen via bpfBOUW
bpfBOUW is het pensioenfonds voor medewerkers in de sector Bouw en Infra. Werk je onder de cao Bouw en Infra? Dan bouw je via bpfBOUW automatisch pensioen op voor later. Zo weet je zeker dat er ook na je loopbaan inkomen voor je klaarstaat.
Werkgevers dragen samen met medewerkers premie af aan het fonds. bpfBOUW beheert dit pensioenvermogen en zorgt voor uitbetaling zodra iemand met pensioen gaat. Daarnaast regelt het fonds ook zaken zoals partner- en nabestaandenpensioen.
Opleidingen
De cao Bouw en Infra verplicht de werkgever om voor zowel bouwplaatsmedewerkers als UTA-medewerkers scholing beschikbaar te stellen als dit noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie.
-
Belangrijke wijzigingen binnen de cao
-
Per 1-1-2026: De feitelijke lonen en de cao-vergoedingen worden met 4% verhoogd
-
Per 1-7-2025: De feitelijke lonen worden met 1% verhoogd
-
-
Meer focus op jouw bouwbedrijf
Wil jij je volledig richten op het managen van jouw organisatie? Maqqie neemt voor jou de personeelsadministratie over. Van verloning tot reiskostenvergoeding, van pensioenopbouw tot belastingen en premies. Bekijk wat we voor jou kunnen betekenen.
Maqqie voor de bouw
Reiskostenvergoeding
Reiskosten bouwplaats werknemer
Er is recht op reiskostenvergoeding als er meer dan 15 km gereisd moet worden, er tijdens het werk moet worden gereisd, er tijdens vorstverlet op verzoek van werkgever gereisd moet worden of er bij ziekte de arbodienst moet worden bezocht.
Reiskosten UTA-werknemer
Voor woon-werkverkeer heeft de UTA-werknemer recht op een vergoeding van €0,23 per km. Let op: deze vergoeding geldt niet als werkgever een OV-kaart voor werknemer heeft geregeld.Verhuist de werknemer op eigen initiatief en wordt de afstand woon-werkverkeer langer? Dan worden de extra kilometers niet vergoed.
Veelgestelde vragen over cao Bouw en Infra
Bouwplaats
Tot 18 jaar: 28 waarvan 20 wettelijk en 9 bovenwettelijk
18 jaar en ouder: 25 waarvan 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk
UTA
Tot 18 jaar: 27 waarvan 20 wettelijk en 7 bovenwettelijk
18 jaar en ouder: 25 waarvan 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk
Voor bouwplaatsmedewerkers gelden er 20 roostervrije dagen. Voor UTA-medewerkers gelden er 15 roostervrije dagen.
Werkgevers zijn verplicht aangesloten bij pensioenfonds bpfBOUW.
Werkgevers betalen verplicht een bedrag voor het individueel budget, dat bestaat uit drie onderdelen: duurzame inzetbaarheid, vrije dagen en vakantietoeslag.
Werknemers hebben recht op een vakantietoeslag van 8% over het loon of salaris.
Werkgevers storten iedere maand als onderdeel van het salaris een bedrag op het Tijdspaarfonds. Dit is een soort spaarpot waar je werknemers zelf geld van kunnen opnemen.
Op de hoogte blijven van cao-wijzigingen?
Schrijf je in en ontvang alle updates van de cao waarin jij actief bent.
