Bekijk welke cao's we ondersteunen

Cao afbouw

Minimumloon afbouwwerknemers 21 jaar, met uitzondering van natuursteen:	€19,21 per uur
Minimumloon afbouwwerknemers natuursteen vanaf 21 jaar:	€19,46 per uur
Werkweek	De normale arbeidsduur is 37 ½ uur per week.
Werkweek natuursteenbedrijf	Voor een natuursteenbedrijf bedraagt de arbeidsduur bij een fulltime arbeidsovereenkomst gemiddeld 37 uur per week en 7 uur en 24 minuten per dag.

Nieuws vanaf 1-9-2024
Loonsverhoging	De lonen van medewerkers van 21 jaar en ouder worden met € 150 bruto per maand verhoogd op basis van een fulltime dienstverband.
	De lonen van medewerkers van 20 jaar en jonger worden verhoogd met:
	• € 75 voor een 17-jarige
	• € 90 voor een 18-jarige
	• € 105 voor een 19-jarige
	• € 120 voor een 20-jarige
	op basis van een fulltime dienstverband.
Verhoging netto vergoedingen	De netto vergoedingen worden verhoogd naar de volgende bedragen:
	• Kledingtoeslag: van € 1,57 naar € 1,64 per gewerkte dag
	• Gereedschapstoeslag: van € 0,85 naar € 0,88 per gewerkte dag
	• EHBO-toeslag: van € 68,47 naar € 71,55 per jaar

Nieuws vanaf 1-2-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,6% verhoogd aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) van oktober 2024.
	Let op: de loonsverhoging geldt niet voor het leerlingenloon BBL.
Vergoedingen en toeslagen	De vergoedingen en toeslagen worden met 2,6% verhoogd aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) van oktober 2024.

Cao ANKO kappers

Minimum maandloon vanaf 21 jaar:	€2.378
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	• De cao lonen van een junior stylist 1e en 2e jaar worden met 7% verhoogd;
	• De cao lonen van een junior 3e-jaars salon assistent en haarstylist worden met 10% verhoogd;
	• De cao lonen van een haarstylist allround en topstylist worden per 1 juli 2024 met 12% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-11-2025
Loonsverhoging	De lonen van medewerkers tussen de 14 en 20 jaar stijgen met 4%. Ook de salarisschalen van medewerkers van 21 jaar en ouder gaan met 4% omhoog.
Loongebouw	Het nieuwe loongebouw kent zeven jeugdschalen en vier loonschalen voor medewerkers van 21 jaar of ouder.

Cao Aviko

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,62
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 1% verhoogd.
Tredeverhoging	Medewerkers in salarisschalen 2 t/m 7 krijgen een tredeverhoging, zolang het maximum van de schaal niet is bereikt.

Nieuws vanaf 21-4-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd per periode 5 2025.
Ploegentoeslag	Voor medewerkers in de tweeploegendienst stijgt de ploegentoeslag van 11% naar 13%.
Bevrijdingsdag	5 mei 2025 is een betaalde vrije dag. Moeten je medewerkers werken? Dan geldt er een toeslag.
Beoordelingsmatrix	De beoordelingsmatrix wordt aangepast voor loonschalen 2 t/m 9 en de Korn Ferry.
Reiskostenvergoeding	• De reiskostenregeling wordt gekoppeld aan het fiscale maximale vrijgesteld bedrag. In 2025 is dit €0,23 per kilometer.
	• De bestaande maximumvergoeding vervalt.
Extra leeftijdsdagen	Medewerkers vanaf 65 jaar tot aan de AOW-leeftijd hebben recht op 8 extra vrije dagen per jaar.
Seniorenregeling	De seniorenregeling wordt uitgebreid en verbeterd.

Cao bakkersbedrijf

Minimumloon 21 jaar en ouder	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 17-6-2024	Ambachtelijke bakkerij
Loonsverhoging	De lonen worden met 5% verhoogd bij de ambachtelijke bakkerij. Deze loonsverhoging geldt niet voor de industriële bakkerij.

Nieuws vanaf 1-7-2024	Industriële bakkerij
Loonsverhoging	De lonen worden met 4,5% verhoogd bij de industriële bakkerij.

Nieuws vanaf 1-1-2025	Ambachtelijke bakkerij
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,75% verhoogd bij de ambachtelijke bakkerij. Deze loonsverhoging geldt niet voor de industriële bakkerij.

Nieuws vanaf 1-4-2025	Industriële bakkerij
Loonsverhoging	De lonen worden met 5% verhoogd bij de industriële bakkerij.
Reiskostenvergoeding	Er geldt een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer bij een woon-werkverkeerafstand van 10 tot maximaal 30 kilometer enkele reis.
Nachttoeslag	De nachttoeslag wordt verhoogd naar 37% voor het tijdvak 0:00 – 04:00

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen stijgen met 2% voor de groepen: algemeen, financieel, administratief, ICT, kwaliteit & productontwikkeling, logistiek en technische dienst. De jeugdlonen in schaal 4 en 5 vervallen. Voor de groep Commercie geldt: 1% loonsverhoging én €0,17 per uur erbij

Nieuws vanaf 1-1-2026
Functie-uurloontabel Commercie:
Werknemers van 15 jaar tot en met 20 jaar	Het percentage dat tot 1 januari 2026 geldt om de jeugdlonen af te leiden van het vakvolwassenloon wordt met 2% verlaagd en vervolgens toegepast op het vakvolwassenloon
Werknemers van 21 jaar en ouder	Voor loonschaal 2 trede 1 geldt het wettelijk minimumuurloon plus 1%
	Voor loonschaal 2 trede 2 geldt trede 1 plus 2%
	Voor loonschaal 2 trede 3 geldt trede 2 plus 2% Voor loonschaal 3 trede 1 geldt het wettelijk minimumuurloon plus 2%
	Voor loonschaal 3 trede 5 geldt een loonsverhoging van 1,25% plus € 0,17
	Voor de loonschalen 4 tot en met 10 geldt een verhoging van 1,25% plus € 0,17
Functie-uurloontabel voor de overige functiegroepen:	De functiegroepen algemeen, financieel, administratief, ICT, Kwaliteit & Productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst worden verhoogd met 2,25%
Tredeverhoging	Er is geen tredeverhoging als de medewerker op of na 1 oktober in dienst komt, of, als de medewerker op of na 1 oktober 21 wordt.

Cao banden en wielenbranche (VACO)

Minimumloon 21 jaar en ouder:	€14,40 per uur
Werkweek	40 uur
Nieuws

Cao beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen

Minimumloon 21 jaar en ouder:	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De lonen en bruto toeslagen worden met 2% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd.
Vergoedingen	De per 1 juli 2024 vastgestelde verblijfskosten worden met maximaal 4% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen behorende bij de loonschalen A t/m H en de bruto toeslagen zullen worden verhoogd met 4%.
Verblijfskosten	De verblijfskosten zullen worden verhoogd overeenkomstig het convenant met de Belastingdienst, maar maximaal met 4%.
Ploegentoeslagen	Ploegentoeslagen (art 36): krijgen een minimum-maximum karakter met een bandbreedte waarbinnen de werkgever het percentage kan vaststellen: [8,75% - 10%] [11,25%- 12,5%] [13,75%- 15%].
Thuiswerkvergoeding	Werkgever kunnen een thuiswerkvergoeding verstrekken conform de NIBUD-richtlijnen.
Toeslagenmatrix	Toeslagenmatrix van art 37 kan ook op niet-rijdend personeel worden toegepast.
Stagevergoeding	Stagevergoeding wordt verhoogd naar minimaal 300 euro per maand.
Korting loontabellen	De korting voor de loontabellen voor de werknemers waarop voorheen de CAO Goederenvervoer Nederland van toepassing was, wordt conform eerder gemaakte afspraken verlaagd naar 0,18%.

Cao besloten busvervoer

Minimumloon rijdend personeel van 21 jaar of ouder:	€16,72 per uur
Minimumloon niet-rijdend personeel van 21 jaar of ouder:	€14,40 per uur
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Wettelijk minimumloon	De lonen van medewerkers onder de 21 jaar zijn gebaseerd op percentages van het wettelijk minimumloon:
	• 15 jaar: 45%
	• 16 jaar: 52,5%
	• 17 jaar: 60%
	• 18 jaar: 70%
	• 19 jaar: 80%
	• 20 jaar: 90%
	Het minimumloon stijgt met 2,75%. Alle lonen die onder het nieuwe wettelijk minimumloon liggen worden per 1 januari 2025 verhoogd.
Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen en de toeslagen worden verhoogd met 4%

Nieuws vanaf 23-9-2025
Eenmalige bruto uitkering	Werknemers die sinds 1 januari actief zijn in de sector hebben recht op een eenmalige bruto uitkering van €750,-. Hoeveel ze precies ontvangen, hangt af van het aantal uren en hoe lang de medewerknemer heeft gewerkt in de periode van 1 januari t/m 30 juni 2025.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Onregelmatigheidstoeslag arbeidsuren Openbaar vervoer	€ 5,19 per uur voor arbeidsuren van maandag tot en met vrijdag, liggende tussen 19:00 en 07:30 uur.
	€ 6,68 per uur voor arbeidsuren op zon- en feestdagen en op werkdagen tussen 00:00 en 06:00 uur, indien het een dienst betreft die op een zon- of feestdag is
	€ 4,81 per uur voor arbeidsuren op zaterdagen.
Onregelmatigheidstoeslag Touringcar vervoer, Pendel vervoer, Ongeregeld vervoer	€ 4,01 per uur Voor werkzaamheden op de zaterdag
	€ 6,04 per uur Voor werkzaamheden op zon- en feestdagen
	€ 4,01 per uur Voor werkzaamheden tijdens de nachtelijke uren op doordeweekse dagen (00:00 – 06:00)
Onregelmatigheidstoeslag Groepsvervoer	€ 3,34 per uur Voor arbeidsuren van maandag tot en met vrijdag, liggende tussen 20:00 en 06:00 uur
	€ 5,03 per uur Voor arbeidsuren op zaterdag, zon- en feestdagen, liggende tussen 00:00 en 24:00 uur
Onregelmatigheidstoeslag Technisch en niet-rijdende werknemers	€ 1,81 per uur toegekend voor arbeidsuren van maandag tot en met vrijdag tussen 20:00 en 06:00 uur.
	€ 2,68 per uur toegekend voor arbeidsuren op zaterdag, zon- en feestdagen tussen 00:00 en 24:00 uur.
	Planners en monteurs ontvangen een consignatietoeslag van € 5,99 per dag, tenzij hierin al op andere wijze is voorzien.
Onderbrekingstoeslag	De rijdende werknemer heeft recht op een onderbrekingstoeslag bij alle typen vervoer. Deze bedraagt € 15,92
	De toeslag mag worden verlaagd tot € 10,08 wanneer de werknemer de bus op vrijwillige basis mee naar huis neemt, mits de rit eindigt op of nabij de woonplaats van de werknemer en de volgende rit daar ook begint.
	De werknemer recht op een brutotoeslag van € 14,09 per intrekking van een toegekende compensatierustdag binnen 24 uur, mits de werknemer daarmee heeft ingestemd.
	De werknemer recht op een brutotoeslag van € 14,09 per intrekking van een toegekende vrije dag (rustdag, feestdag, vakantiedag of werkgelegenheidsdag), mits de werknemer daarmee heeft ingestemd.
Maaltijdvergoedingen	Alle bedragen voor maaltijdvergoedingen worden met 2% verhoogd. Als het werk binnen 24 uur wordt uitgevoerd, geldt er bovendien een extra regeling
	Bij een diensttijd van 11 uur of meer bedraagt de vergoeding maximaal € 22,95. (Indien de diensttijd geheel valt tussen 07:30 uur en 19:00 uur wordt er geen maaltijdvergoeding verstrekt)
	Bij een diensttijd van 14 uur of meer bedraagt de vergoeding maximaal € 36,72. (Indien de diensttijd geheel valt tussen 07:30 uur en 19:00 uur wordt er geen maaltijdvergoeding verstrekt)
Maaltijden meerdaagse reizen	https://maqqie.nl/images/maaltijdvergoedingen-per-land-tabel.png (Kopieer deze link en plak deze in je zoekbalk)
Voor landen die niet genoemd zijn geldt het volgende:	Diner: € 22,95 per dag \| Lunch: € 13,77 per dag \| Onbijt: € 10,20 per dag
Vergoedingen meerdaagse reizen	a. Bij meerdaagse reizen heeft de chauffeur die zonder reisleider vervoer van personen verricht per dag recht op: een netto vergoeding van € 10,20 & een bruto vergoeding van € 25,25
	b. Bij meerdaagse reizen uitgevoerd met reisleider, heeft de chauffeur voor de overige zakelijke kosten recht op een netto vergoeding van € 7,54 per dag
	Bij meerdaagse reizen waarbij de touringcar met twee chauffeurs is bemand, heeft iedere chauffeur voor de overige zakelijke kosten recht op een netto vergoeding van € 9,42 per dag
	In geval van pendelvervoer en internationale lijndiensten heeft de chauffeur voor de overige zakelijke kosten recht op een netto vergoeding van € 7,54 per dienst.
	Driedaagse stedenreizen: Voor de tweede dag geldt een netto vergoeding van € 10,20 en een bruto vergoeding van € 36,50 (per 1 januari 2026). Voor dag één en drie gelden de vergoedingen zoals genoemd in lid a en b.

Cao betonproductenindustrie

Minimum uurloon 21 jaar en ouder	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws

Cao bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (Bikudak)

Minimum uurloon voor volwassenen zonder diploma	€16,49
Minimum uurloon voor volwassenen met diploma	€17,53
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	• De loonschalen worden met 1,5% verhoogd.
	• De feitelijke lonen die hoger liggen dan de loonschalen worden ook met 1,5% verhoogd.
	• Als een medewerker meer verdient dan het garantieloon van de loonschaal, geldt de loonsverhoging tot maximaal 10% boven het garantieloon van functiegroep 5. Boven dat bedrag geldt geen verplichte loonsverhoging.

Nieuws vanaf 31-10-2024
Eindejaarsuitkering	Werknemers die op 31 oktober 2024 in dienst waren, ontvangen een eindejaarsuitkering van € 500 bruto op basis van een voltijd dienstverband. Parttimers ontvangen de eindejaarsuitkering naar rato.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Wettelijk minimumloon	De loontabel van jeugdigen (met en zonder vakdiploma), nieuwe instromers, UTA-medewerkers in functiegroep 1 en medewerkers met een arbeidsbeperking zijn gebaseerd op het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt met 2,75%. Het nieuwe wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2025 verwerkt. Hierdoor worden de lonen verhoogd.

Nieuws vanaf 1-3-2025
Loonsverhoging	• De garantielonen worden met 4% verhoogd.
	• De loonsverhoging geldt ook voor het deel van het overeengekomen loon tot aan het garantieloon van functiegroep 5 en tot maximaal 30% boven het garantieloon van functiegroep UTA 3. Boven dat bedrag geldt geen verplichte loonsverhoging.
Jeugdige werknemers	• 18 jaar en ouder met vakdiploma: zij ontvangen het garantieloon voor volwassenen.
	• 17-jarigen met vakdiploma: zij ontvangen het garantieloon voor volwassenen zonder vakdiploma.
	• De tabel met garantielonen voor jeugdigen met diploma vakopleiding vervalt.
	• Vanaf 1 januari 2025 geldt het wettelijk minimumloon niet meer voor jongeren tot 20 jaar zonder vakdiploma. Vanaf 1 maart 2025 gaat deze groep mee met de algemene loonsverhoging.
Roostervrije dagen	Er worden 2 roostervrije dagen toegevoegd voor de UTA-werknemer.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De garantielonen verhoogd met 1,5%
Vergoedingen en toeslagen	De vergoedingen en de toeslagen die van toepassing zijn binnen deze cao worden ook met 1,5% verhoogd. Bij iedere volgende indexatie wordt verder gerekend met de niet afgeronde bedragen.

Cao bouw en infra

Minimum uurloon UTA-werknemer:	€15,16
Minimum uurloon startende UTA-werknemer (De starttabel geldt maximaal een jaar.):	€14,59
Minimum uurloon bouwplaatsmedewerker 21 jaar of ouder	€18,22
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden per 4 weken verhoogd met 3,5% en € 46,15 op basis van een fulltime dienstverband.
Toeslagen	Is de bouwplaatsmedewerker werkzaam in de chauffeursfunctie 23, 65 of 93? En rijdt hij schadevrij? Dan heeft hij recht op een toeslag en bonus:
	• Na het eerste kwartaal zonder schade krijgt hij €12,44 per kwartaal
	• Na twee kwartalen zonder schade krijgt hij €13,90 per kwartaal
	• Na drie of meer kwartalen zonder schade krijgt hij €15,20 per kwartaal
	• Na drie of meer jaren zonder schade krijgt hij een bonus van €21,42 per jaar bovenop de toeslag

	De minimum toeslag voor de beschikbaarheidsdienst van een bouwplaatsmedewerker wordt verhoogd naar:
	• €15,30 per dag op maandag t/m vrijdag
	• €23,54 per dag op zaterdag
	• €30,59 per dag op zondag of in de cao erkende feestdag

	De toeslag voor leermeesters en voormannen wordt verhoogd naar:
	• €80,48 per week voor algemene functies (functiegroepen A t/m D en de functie machinist met diploma)
	• €40,08 per week voor de functie voorman steigerbouw

	De toeslag voor steenzetterswerk aan strandhoofden langs de Noordzeekust wordt verhoogd naar €9,30 per week op basis van een fulltime dienstverband.

	De toeslag voor verblijf op een vaartuig bij tijwerk wordt verhoogd naar €4,55 per nacht.
Vergoedingen	De vergoeding voor het volgen van een EHBO- of BHV-cursus buiten werktijd, op verzoek van de werkgever, wordt verhoogd naar €175,72.

	De vergoeding voor het gebruik van eigen gereedschap wordt verhoogd naar:
	• €0,88 netto per gewerkte dag voor een timmerman of stratenmaker
	• €0,62 netto per gewerkte dag voor een metselaar of tegelzetter

	De vergoeding voor de vakbondcontributie wordt verhoogd naar €58,83 netto.

	De vergoeding voor voeding tijdens werk ver van huis wordt verhoogd naar €7,82 per dag.

	De vergoeding voor werkkleding van een bouwplaatsmedewerker wordt verhoogd naar:
	• €1,01 netto per gewerkte dag voor werkkleding
	• €1,12 netto per gewerkte dag voor werkkleding voor het heibedrijf
	• €0,62 netto per gewerkte dag voor laarzen
	• €0,51 netto per gewerkte dag voor knielaarzen
	• €1,30 netto per gewerkte dag voor laarzen en oliegoed bij kust- en overwerk

	De aanvullende zorgverzekering wordt verhoogd naar €20,60 per maand.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De starttabel van zowel de bouwplaatsmedewerker als de UTA-medewerker is gebaseerd op het wettelijk minimuml(jeugd)loon. Dit minimumloon stijgt met 2,75%. Alle lonen die onder het nieuwe wettelijk minimumloon liggen worden per 1 januari 2025 verhoogd.

Nieuws vanaf 1-5-2025
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met 3,5% verhoogd.
Vergoedingen	De cao-vergoedingen worden met 3,5% verhoogd.
	De maximale reisurenvergoeding wordt gebaseerd op het garantieloon van functiegroep B i.p.v. functiegroep A.
Toeslagen	De bestuurderstoeslag per dag wordt verhoogd naar:
	• Enkele-reisafstand van 0 tot 30 km \| €6,50
	• Enkele-reisafstand van 30 tot 65 km \| €9,50
	• Enkele-reisafstand van meer dan 65 km \| €12,50
Jeugdlonen	Bouwplaatswerknemers van 18 t/m 20 jaar met een BBL 3-diploma ontvangen geen jeugdloon meer, maar het garantieloon voor bouwplaatswerknemers van 21 jaar of ouder.
Leerlinglonen	Het garantieloon van 20-jarige BBL’ers (niveau 2 of 3) wordt verhoogd en komt precies tussen het loon van de 19- en 21-jarige BBL'er te liggen.
	Leerlingwerknemers die een BBL opleiding (niveau 2 of 3) volgen krijgen de schooldag weer doorbetaald.
Zwaarwerkregeling	De zwaarwerkregeling wordt voor onbepaalde tijd verlengd.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met 1% verhoogd

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met 4,0% verhoogd.
Vergoeding	De cao-vergoedingen worden met 4,0% verhoogd.
Overwerkregeling voor UTA medewerkers	• Overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd waarbij geldt dat per uur overwerk één uur vrije tijd wordt toegekend (tijd-voor-tijd);
	• Indien werkgever en uitvoerder gezamenlijk besluiten tot uitbetaling van het overwerk, heeft de uitvoerder per uur overwerk recht op uitbetaling van zijn uursalaris;
	• De eerste 15 minuten voor en na werktijd gelden niet als overwerk;
	• Overwerk vindt uitsluitend plaats in opdracht van de werkgever, dit kan vooraf en achteraf geaccordeerd worden.
Zwaarwerkregling	De zwaarwerkregeling wordt voor onbepaalde tijd te verlengen. De hoogte van de uitkering zal voor bestaande en nieuwe uitkeringen worden verhoogd, na verhoging van de uitkering met het percentage van de loon- en salarisverhogingen in 2025, met € 250,- bruto per maand.

Cao contractcatering

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,5% verhoogd.
Wettelijk minimumloon	Het wettelijk minimumloon stijgt met 2,75%. Alle lonen die onder het nieuwe wettelijk minimumloon liggen worden per 1 januari 2025 verhoogd.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	Functiegroep I+II: De stijging is hetzelfde percentage waarmee het WML stijgt. Concreet betekent dit dat de feitelijke salarissen per 1 juli 2025 met 2,42% stijgen. Deze verhoging geldt ook voor bovenschaligen.
	Functiegroep III-XI: Per 1 juli 2025 worden de feitelijke salarissen en basis- en eindlonen van iedere functiegroepen verhoogd met 1%. Deze verhoging geldt niet voor bovenschaligen.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Een tredeverhoging als de medewerker voor 1 oktober in dienst was. Geen verhoging als de medewerker 52 weken of langer arbeidsongeschikt is geweest.

Cao dagrecreatie

Minimumloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-1-2024
De lonen zijn verhoogd met de volgende percentages:
- Schaal 2, 3 en 4	7% verhoging
- Schaal 5 en 6	6,5% verhoging
- Schaal 7	6% verhoging
- Schaal 8	5,5% verhoging
- Schaal 9	5% verhoging

De jeugdlonen zijn aangepast naar de volgende percentages:
20 jaar	85% van het volwassenen WML
19 jaar	75% van het volwassenen WML
18 jaar	70% van het volwassenen WML
17 jaar en jonger	65% van het volwassenen WML

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 3% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,5% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De schaallonen en de feitelijke salarissen worden verhoogd met 1%.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Er geldt een tredeverhoging van 2% als:
	Medewerker 18 jaar of ouder is en;
	Minstens een jaar in dienst en;
	In dezelfde bedrijfsfunctie en;
	Maximum salarisschaal niet is bereikt

Cao detailhandel in aardappelen, groenten en fruit

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,06
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 3,5% verhoogd aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) van oktober 2024.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 3,1% verhoogd aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) van oktober 2025.
Aanpassing loongebouw	De al goedgekeurde functiebeschrijvingen B, C, D en E gaan in
	Functiegroep A vervalt
	Aan de bovenkant van het loongebouw wordt voor de 4 functies een extra schaal gemaakt op basis van 10 functiejaren, waardes inclusief index 2,7% (3,1%) APC: B: € 16,51 C: € 17,99 D: € 19,89 E: € 21,93
	Als een 21 jarige 100% loon krijgt. krijg je bij: 20 jaar: 87,5%, 19 jaar: 75%, 18 jaar: 62,5%, 17 jaar: 50%, 16 jaar: 40% en 15 jaar: 30%

Cao dibevo

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd.

Cao drankindustrie en groothandel in dranken

Minimale uurloon vanaf 21 jaar	€15,12
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 2% verhoogd.

Cao drogisterijbranche

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	37 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	Alle lonen in de loontabel worden met €0,35 per uur verhoogd.
	Medewerkers die boven het schaalloon worden betaald (feitelijk loon), krijgen ook een loonsverhoging van €0,35 per uur.
Functiejaren	Het aantal functiejaren wordt teruggebracht van 8 naar 6 functiejaren.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	Alle lonen in de loontabel worden met €0,30 per uur verhoogd.
	Medewerkers die boven het schaalloon worden betaald, krijgen ook een loonsverhoging van €0,30 per uur.

Cao Efteling arbeidsvoorwaarden regeling

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De loonschalen worden verhoogd met 1%. De feitelijke salarissen stijgen ook met 1%, indien de medewerker op 1 juli 2025 minimaal 12 maanden in dienst is. Deze verhoging geldt niet voor bovenschaligen.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De salarisschalen worden verhoogd met 2,5%. Het salaris van de medewerkers kan niet verder stijgen dan het eindsalaris dat hoort bij zijn/haar functiegroep.
Tredeverhoging	3% verhoging van brutosalaris als de medewerker 20 jaar en ouder is, 3 maanden in dienst en je nog omhoog kan in je functiegroep. Het salaris kan namelijk niet verder stijgen dan het eindsalaris dat hoort bij de functiegroep.

Cao facilitaire contactcenters

Minimum maandloon vanaf 21 jaar:	€14,58
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	Voor klantadviseurs die in 2024 boven het minimumloon werden betaald, geldt een verhoging tussen de 4,54% en 5,48%, afhankelijk van het salaris op 1 januari 2024.
Verhoging van functieniveaus	Het minimum basissalaris van de functieniveaus wordt verhoogd:
	• Level 1: wettelijk minimumloon plus 3,75%.
	• Level 2: 2% hoger dan level 1.
	• Level 3: 4% hoger salaris dan level 1.
Jeugdloon	De jeugdlonen voor 16- en 17-jarigen vervallen. Zij ontvangen vanaf 1 januari 2025 het minimale salaris van een 18-jarige.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Verhoging van functieniveaus	Het minimum basissalaris van de functieniveaus wordt
	• Level 1: wettelijk minimumloon plus 3,85%.
	• Level 2: 2% hoger dan level 1.
	• Level 3: 4% hoger salaris dan level 1.
Bruto uursalaris Klantadviseur	Als een Klantadviseur een bruto uursalaris van € 19,00 of meer ontvangt, geldt er een verhoging van 75% van het percentage dat van toepassing is op de Klantadviseur met een bruto uursalaris onder de € 19,00.
Aanpassing van jeugdlonen	Het jeugdloon voor de leeftijd 18 jaar te vervallen. Klantadviseurs onder 19 jaar gaan het minimale salaris van een 19-jarige verdienen.
Tredeverhoging	Er is een tredeverhoging voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder.

Cao Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL)

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	Voor de hele cao geldt een loonsverhoging van 1%. Voor deel B (groothandel in levensmiddelen) wordt het loongebouw aangepast. Dat betekent een aanvullende verhoging van 1% (dus totaal 2%). De schalen 1 en 2 zullen worden gerepareerd, waardoor er aanvullend 0,5% wordt verhoogd

Cao geestelijke gezondheidszorg

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€15,00
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 1-8-2024
Eenmalige uitkering	Alle medewerkers die op 1 augustus 2024 in dienst waren, ontvangen in augustus een eenmalige uitkering van 1% van een bedrag dat gelijk is aan 12 keer het maandsalaris van augustus.

Nieuws vanaf 1-1-2025	De lonen worden met 4% verhoogd met een minimum van €120 en een maximum van €240 per maand.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 1% verhoogd.
Uurloon	Er geldt een sectoraal minimum van € 15,- bruto per uur.
Beloning/compensatie	De vergoeding voor de crisisdienst wordt verdubbeld.
	De vergoeding voor aanwezigheids- en slaapdienst wordt vergoed op basis van het wettelijk minimumuurloon.
	Er is geen beperking meer op het aantal uren of het bedrag dat voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten (BAC-diensten) wordt vergoed.
	De hersteltijd voor de crisisdienst wordt gelijk aan de hersteltijd van 8 uur als bij andere BAC-diensten.
Thuiswerkvergoeding	De thuiswerkvergoeding wordt maximaal €2,50 per dag. Dat is hetzelfde bedrag als het belastingvrije maximum.
	De medewerkers krijgen een aanvullende regeling voor vergoeding of verstrekking van thuiswerkfaciliteiten.

Nieuws vanaf 1-12-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,25% verhoogd

Nieuws vanaf 1-1-2026
Minimum-uurloon	Er geldt een minimum-uurloon van €16 bruto
Startschalen	De startschalen komen te vervallen
Salarisschaal	Het onderscheid tussen salarisschaal A en B vervalt
Vergoedingen/toeslagen	Nieuwe definitie extra gewerkte uren: Er is sprake van extra gewerkte uren als in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
	Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 per gewerkt uur. Een gedeelte van een uur geldt als geheel uur.
	Bestaande bepalingen over overwerk, verschoven diensten en extra diensten komen te vervallen.

Cao gehandicaptenzorg

Minimumloon vanaf 21 jaar	€ 2.193
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 1-6-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 2% verhoogd, met een minimum van € 55 op basis van een voltijd dienstverband.

Nieuws vanaf 1-12-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 2% verhoogd, met een minimum van €55 op basis van een voltijd dienstverband.
Eindejaarsuitkering	Medewerkers die op 31 december 2024 in dienst zijn, ontvangen een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer	De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,20 per kilometer.
Reiskostenvergoeding dienstreizen	De reiskostenvergoeding dienstreizen wordt verhoogd naar € 0,32 per kilometer.
Thuiswerkvergoeding	De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,20 per dag.
Extra werk	De werknemer ontvangt een toeslag voor het extra werk indien de werknemer op verzoek van de werkgever binnen 21 dagen extra werkt boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgestelde rooster. Deze toeslag is afhankelijk van het tijdstip en bedraagt:
	€ 3,50 per uur voor extra werk op maandag t/m vrijdag van 07:00-24:00 uur;
	€ 7,00 per uur voor extra werk tijdens de nacht, in het weekend en op feestdagen.
De toeslagen voor extra werk zijn niet van toepassing op:	Oproepkrachten (nuluren- en min-max contracten, met urengarantie per periode) tenzij de werkgever en werknemer anders overeenkomen.
	Extra werk dat onverhoopt niet wordt verricht vanwege ziekte, vakantie en verlof omdat de toeslag alleen van toepassing is op daadwerkelijk verricht extra werk.
ORT/BCC diensten	De beloning wordt berekend (uitgaande van het geldende uurloon) op basis van de volgende percentages:
	22% op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag;
	47% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag;
	52% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zaterdag en zondag;
	60% op uren vallende tussen 00:00 uur en 24:00 uur op de feestdagen genoemd in artikel 1:1 sub g CAO, 1e Paasdag en 1e Pinksterdag en op uren vallende tussen 18.00 uur en 24.00 uur op 24 en 31 december.
Vergoeding contributie beroepsverenigingen	De vergoeding wordt verhoogd tot maximaal € 200 bruto per jaar per lidmaatschap en geldt voor maximaal 2 lidmaatschappen per medewerker.
Slaapdiensten	De werknemer heeft voor ieder uur doorgebracht in de slaapdienst recht op een geldelijke vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimum(jeugd)loon.
	De werknemer ontvangt voor de arbeid tijdens de slaapdienst, uitsluitend de vergoeding van artikel 7:19. De bepalingen over extra werk zijn niet van toepassing.
	Indien de werknemer op verzoek of in opdracht van de werkgever een extra slaapdienst verricht binnen 21 dagen boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgestelde rooster, ontvangt de werknemer aanvullend op de gebruikelijke vergoeding uitsluitend een toeslag van €3,50 per slaapuur.
	Uitsluitend over daadwerkelijk verrichte arbeid tijdens de slaapdienst ontvangt de werknemer ORT.

Cao gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten

Minimum uurloon 21 jaar en ouder:	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	• De loonschalen worden met 2,5% verhoogd.
	• De lonen van de medewerkers worden vergeleken met de nieuwe loonschalen. Als de lonen lager liggen, worden deze verhoogd.

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eenmalige uitkering	Medewerkers die op 1 december 2024 in dienst waren, ontvangen een eenmalige uitkering die als volgt wordt vastgesteld.
	Voor de medewerkers die op 1 december 2024:
	• Meer dan 12 maanden maar minder dan 30 maanden in dienst zijn: 0,5% van het totaal van de in 2024 aan de medewerker betaalde bruto maandsalarissen;
	• 30 maanden of langer en minder dan 60 maanden in dienst zijn: 0,75% van het totaal van de in 2024 aan de medewerker betaalde bruto maandsalarissen;
	• 60 maanden of langer in dienst zijn: 1% van het totaal van de in 2024 aan de medewerker betaalde bruto maandsalarissen.
Nieuws vanaf 1-1-2025
Tredeverhoging	Medewerkers die minstens één jaar in dienst zijn, krijgen een trede erbij.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden verhoogd met 1,52%.

Cao glastuinbouw

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws

Cao groen, grond en infrastructuur

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 of 40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen en loonschalen worden met 4% verhoogd.
Reiskostenvergoeding	Er geldt een fietsvergoeding van €0,23 per kilometer bij een woon-werkverkeerafstand van 0 tot maximaal 5 kilometer.
Vergoedingen	• De bereikbaarheidsvergoeding wordt verhoogd van €14,40 naar €15 per etmaal of deel van het etmaal.
	• De kledingvergoeding wordt verhoogd van €4,15 naar €4,30 per week.
	• De verblijfsvergoeding wordt verhoogd van €7,70 naar €8 per dag.
Jeugdloonpercentages	De jeugdloonpercentages worden aangepast naar:
	• 15 jaar: 37%
	• 16 jaar: 46%
	• 17 jaar: 55%
	• 18 jaar: 65%
	• 19 jaar: 74%
	• 20 jaar: 83%
Overuren	De periode waarin een medewerker geen verplichte overuren meer hoeft te maken, wordt verkort van 15 naar 10 jaar voor zijn of haar AOW-leeftijd.
Toeslag speciale vakkennis	Een medewerker die tijdelijk in een hogere functie werkt, heeft recht op de beloning die hoort bij die hogere functie. Onder tijdelijk wordt minimaal twee maanden verstaan.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen en loonschalen worden met 1,5% verhoogd(maandlonen), voor de vier weken lonen per 29 dec 2025.
Seniorenregeling	De premie voor de seniorenregeling wordt verhoogd met 0,2%, waarbij 0,1% voor rekening van werkgevers komt en 0,1% voor rekening van werknemers.
Vergoedingen	De bereikbaarheidsvergoeding, vergoeding voor werkkleding en vergoeding voor huisvesting worden met 1,5% verhoogd.
Tredeverhoging	Er is sprake van een tredeverhoging als de werknemer 21 jaar of ouder is, minimaal 6 maanden een arbeidsovereenkomst heeft gehad en werkte in die periode in dezelfde functieschaal of regelmatig terugkeerde om bij hetzelfde bedrijf te werken.

Cao groenten- en fruitverwerkende industrie

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws

Cao groothandel in bloembollen

Minimale uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-10-2024
Loonsverhoging	De lonen en loonschalen worden met 4,75% verhoogd.
Eenmalige uitkering	Medewerkers ontvangen een eenmalige uitkering van €150 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.
Thuiswerkvergoeding	De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd van €2,15 naar €2,35 per thuisgewerkte dag.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	Er volgt een loonsverhoging van 1,25%. Indien de medewerker meer verdient dan het oude maximale loon van de functieschaal, wordt de loonsverhoging maximaal toegepast over dit bedrag en niet over het volledige loon

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Een werknemer van 21 jaar en ouder in de functiegroep B t/m H, wordt voor zover het dienstverband in de desbetreffende functiegroep ten minste een jaar heeft geduurd en trede 9 in die functiegroep nog niet is bereikt telkens een trede toegekend.
	Een werknemer van 21 jaar en ouder in de functiegroep E t/m H die trede 9 in de functiegroep heeft bereikt en de hoogste trede in de functiegroep nog niet heeft bereikt, wordt bij meer dan voldoende functioneren een trede toegekend.

Cao groothandel in bouwmaterialen

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€15,12
Werkweek	40 uur

Nieuws

Cao groothandel in textielgoederen en aanverwante artikelen

Minimum uurloon 21 jaar en ouder	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-12-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd.
	• Is het loon hoger dan vermeld in de cao maar maximaal €5.000 in 2024 en €5.175 in 2025? Dan wordt het loon met 3,5% verhoogd.
	• Is het loon hoger dan €5.000 in 2024 en €5.175 in 2025? Dan wordt het loon met 2,5% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Reiskostenvergoeding	Er geldt een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer bij een woon-werkverkeerafstand van 15 tot maximaal 30 kilometer enkele reis.
Eenmalige uitkering	Medewerkers die op 1 januari 2025 langer dan 3 maanden in dienst zijn, ontvangen een eenmalige uitkering van €400 op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.
Overwerkvergoeding	De grens van €40.000 om in aanmerking te komen voor overwerkvergoeding wordt verhoogd naar €45.000 per jaar op basis van een fulltime dienstverband.

Nieuws vanaf 1-10-2025
Loonsverhoging	Binnen het loongebouw (tot € 2.867,-): Loonschalen worden verhoogd met 4%
	Is het loon hoger dan vermeld in de cao maar maximaal €5.175 in 2025? Dan wordt het loon met 3,5% verhoogd.
	Is het loon hoger dan €5.175 in 2025? Dan wordt het loon met 2,5% verhoogd.

Cao groothandel in groenten en fruit

Minimum uurloon 21 jaar en ouder	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De loonschalen worden met 3,1% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met minimaal 1,1% verhoogd. Bovenschaligen (werknemers boven functiegroep I) krijgen minimaal de helft van de algemene verhoging, dus 0,55%.
	Functiegroepen A t/m E krijgen extra aanpassingen in startsalarissen en treden om de verschillen weer eerlijk te maken. Hierdoor kan de loonsverhoging per trede verschillen, maar is altijd minimaal 1,1%. De gemiddelde loonsverhoging in deze groepen komt uit op 1,55%. Voor functiegroepen F t/m I krijgen alleen de standaardverhoging van 1,1%.
Salarisschalen	20-jarigen vallen automatisch in de schaal “21 jaar en ouder”.
	Nieuwe salarisschalen voor hulpkrachten en vakantiewerkers van 15 t/m 17 jaar. Zij ontvangen het wettelijk minimumuurloon plus €2,- per uur.
	Werknemers van 15 t/m 17 jaar die geen hulpkracht of vakantiewerker zijn, en alle werknemers van 18 t/m 20 jaar, vallen ook in de schaal “21 jaar en ouder”.
Reiskostenvergoeding	De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd van €0,15 naar €0,18 per kilometer.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 2% verhoogd voor de functiegroep A t/m I.
Meerurentoeslag	De meerurentoeslag wordt 2,23%. Deze toeslag geldt niet voor de werknemer in functiegroep H of I.
Tredeverhoging	Medewerkers krijgen een trede verhoging als: een dienstverband minimaal 1 jaar heeft geduurd, trede 9 nog niet breikt is en de medewerker in functiegroep B t/m H zit.
	Ook medewerkers in groep E t/m H die trede 9 hebben bereikt maar niet de hoogste trede, krijgen een verhoging
	Geen trede verhoging als er 6 maanden niet is gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid of onbetaald verlof.

Cao groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws

Cao hellende daken

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€15,45
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	Loongroep 1 (16 t/m 21 jaar) – medewerkers met een lager ondersteunende functie – is gebaseerd op het wettelijk minimuml(jeugd)loon. Dit minimumloon stijgt met 2,75%. Alle lonen die onder het nieuwe wettelijk minimumloon liggen worden per 1 januari 2025 verhoogd.
	Werkgevers- en de werknemersorganisatie hebben een principeakkoord bereikt over de lonen in 2025:
	• De lonen worden met 3% verhoogd.
	• De loonsverhoging is niet van toepassing voor medewerkers die meer verdienen dan 115% van de geldende loonschaal.
	• De loonsverhoging is niet van toepassing op de loonschalen waarbij het wettelijk minimumloon geldt.
	Let op: het principeakkoord is een voorlopige afspraak. Het betekent dat beide partijen het eens zijn geworden, maar dat de achterban nog akkoord moet geven.

Cao hoger beroepsonderwijs

Mininum uurloon vanaf 21 jaar	€ 14.40
Werkweek	In overleg met de werkgever mag er gekozen worden uit 36, 38 of 40-urige werkweek.

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 3% verhoogd.

Nieuws vanaf 31-10-2024
Eenmalige uitkering	Medewerkers die op 31 oktober 2024 in dienst waren, ontvangen een eenmalige uitkering van €485 op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 8,3%. De uitkering wordt berekend over het jaarsalaris.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd.

Nieuws vanaf 28-10-2025
Eenmalige uitkering	Medewerkers die sinds 1 oktober 2025 in dienst zijn, ontvangen een eenmalige uitkering van €485 bruto op basis van fulltime. Deze uitkering is pensioen gevend. Dit houdt in dat hierop pensioen wordt opgebouwd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 5% verhoogd
Nieuwe schaalverdeling	In de schalen 1, 2 en 3 wordt vastgehouden aan 4, 6 en 8 stappen. De schalen 4 t/m 9 krijgen 9 stappen, in de schalen 10 t/m 18 wordt het aantal stappen op 10 gesteld. Het aantal aanloopjaren is teruggebracht tot één per schaal vanaf schaal 6.

Cao horeca- en aanverwante bedrijf

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	• Het basis- en eindloon van functiegroep I en II stijgen mee met het wettelijk minimumloon. Dit betekent dat de lonen met 2,75% worden verhoogd.
	• Het basis- en eindloon en de feitelijke salarissen van functiegroep III t/m XI worden met 2,5% verhoogd. Dit geldt ook voor medewerkers die boven het eindloon verdienen.
Nieuw functiegebouw	Het functiegebouw is vernieuwd. Als een medewerker door de nieuwe indeling in een lagere schaal valt, blijft het loon van de oude, hogere schaal gelden tot het einde van het huidige contract. Komt een medewerker in een hogere schaal? Dan moet het salaris worden aangepast naar deze nieuwe schaal.
Nieuw loongebouw	De functiegroepen I en II worden samengevoegd tot de functiegroep I+II.
	Het basisloon van functiegroepen I en II is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het eindloon wordt extra verhoogd:
	• Functiegroep I: 6,9%
	• Functiegroep II: 6%
	Het basisloon van functiegroepen III t/m V wordt extra verhoogd:
	• Functiegroep III en V: 5,3%
	• Functiegroep IV: 5,6%
Vakvolwassen loon	Het vakvolwassen loon geldt vanaf 20 jaar in plaats van 21 jaar.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	Functiegroep I+II: De stijging is hetzelfde percentage waarmee het WML stijgt. Concreet betekent dit dat de feitelijke salarissen per 1 juli 2025 met 2,42% stijgen. Deze verhoging geldt ook voor bovenschaligen.
	FG III-XI: Per 1 juli 2025 worden de feitelijke salarissen en basis- en eindlonen van iedere functiegroepen verhoogd met 1%. Deze verhoging geldt niet voor bovenschaligen.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	Functiegroep III-XI: De feitelijke salarissen en basis- en eindlonen van deze functiegroepen worden verhoogd met 2,5%. Deze verhoging geldt ook voor werknemers met een loon boven het eindloon van de betreffende functiegroep. Als voorwaarde voor de verhogingen geldt dat de werknemer op het moment dat de verhoging plaats vindt minimaal 1 jaar in dienst is bij de werkgever.
	Werknemers die minimaal één volledig kalenderjaar als vakkracht bij u hebben gewerkt, in dezelfde functie, geldt een periodieke loonsverhoging van 2%. Dit geldt zolang het huidige salaris van de werknemer binnen de salarisschaal valt (tussen het basis- en het eindloon).

Cao houtverwerkende industrie

Minimumloon vanaf 21 jaar	€14,53
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-4-2024
Loonsverhoging	De lonen zijn verhoogd met €150 op basis van een voltijd dienstverband en vervolgens nog eens met 4%
Reiskostenvergoeding	De reiskostenvergoeding is verhoogd van €0,21 naar €0,23 per kilometer.

Cao hoveniersbedrijf

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,87
Werkweek	37 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 2% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Tredeverhoging	Vakvolwassen medewerkers die minstens zes maanden in dienst zijn, krijgen een trede erbij. Vaak betekent dit ook een hoger loon. Heeft de medewerker het maximum van de loonschaal bereikt? Dan komen er wel functiejaren bij, maar stijgt het loon niet meer.
Loonsverhoging	Gedurende de looptijd van 21 maanden is er een structurele loonsverhoging van in totaal 7% afgesproken.
Loontreden	In schaal I komen de aanlooptreden en trede 0 te vervallen. In de schalen II t/m VI komt trede 0 ook te vervallen. Daarnaast wordt in alle schalen één loontrede toegevoegd. Dit betekent dat in schaal I t/m IV loontrede 9 wordt toegevoegd en dat in schaal V en VI loontrede 10 wordt toegevoegd.
Reiskosten	De vergoeding per gereden kilometer wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 0,23. De maximale dagvergoeding wordt per diezelfde datum verhoogd van € 5,00 naar € 7,50.
Jeugdige werknemers	Jeugdige werknemers met een MBO-niveau 3 of 4 diploma worden vanaf 20 jaar als vakvolwassen werknemer beloond.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met 2% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met 2,5% verhoogd.
Tredeverhoging	Er is een tredeverhoging als de medewerker 21 jaar is en ten minste 6 maanden in dienst is.

Cao Interieurbouw en Meubelindustrie

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	37,5 uur

Nieuws
Nieuws vanaf 1-6-2025
Loonsverhoging	De loonschalen en daadwerkelijke lonen, behalve loonschaal B1 worden verhoogd met 4%, de loonschaal B1 en daadwerkelijke lonen worden verhoogd met 2%.
Thuiswerkvergoeding	De thuiswerkvergoeding wordt een netto bedrag van €2,40 per dag
Overwerk toeslag	werknemers ontvangen een toeslag voor overwerk als zij langer werken dan de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit geldt nu dus ook voor werknemers die parttime werken.

Nieuws vanaf 1-11-2025
Eenmalige uitkering	Medewerkers krijgen een eenmalige uitkering van € 650,- bruto, ter compensatie voor de eerste vijf maanden van 2025, uitgekeerd. Voor loonschaal B1 geldt een eenmalige uitkering van € 325,- bruto per 1 november 2025. De uitkering is op basis van fulltime.
	Werknemers die voor 1 juni 2025 in dienst waren, maar voor 1 november 2025 uit dienst treden, hebben ook recht op de eenmalige uitkering. Deze wordt uitbetaald met de eindafrekening.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De loonschalen en de daadwerkelijke lonen worden met 2% verhoogd
Bedrijfshulpverlening toeslag	Als er een cursus Bedrijfshulpverlening is afgerond, dan volgt er een toeslag van € 5,08 bruto per week.
Functiegroep A, B, C of D	Als je werkzaam bent in de functiegroep A, B, C of D, dan krijg je een toeslag van € 11,99 bruto per week voor de periode waarin u als praktijkopleider werkzaam bent.
Reiskostenvergoeding	Je krijgt voor maximaal 40 kilometer per enkele reis een reiskostenvergoeding.
Vakantietoeslag	De vakantietoeslag gaat van 8% naar 8,33%.

Cao jeugdzorg

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	36 uur

Nieuws

Cao kinderopvang voor kindercentra en gastouderbureaus

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Eindejaarsuitkering	De eindejaarsuitkering wordt met 1% verhoogd en komt daarmee op 4%. Dit geldt voor medewerkers die op of na 1 juli 2024 in dienst zijn.
Reiskostenvergoeding	De standaardreiskostenvergoeding gaat van €0,14 naar €0,23 per kilometer, ongeacht het vervoersmiddel.

Nieuws vanaf 1-11-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 1,5% verhoogd.
Eindejaarsuitkering	Medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst waren of na 1 juli in dienst zijn gekomen, ontvangen een eindejaarsuitkering van 4%.
Reiskostenvergoeding	De reiskostenvergoeding is €0,23 per kilometer. Dit geldt voor elke afstand en elk vervoermiddel. Overige vergoedingen uit de standaardregeling vervallen.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De salarisschalen worden verhoogd met 2,5%. De lonen worden aangepast indien deze onder de nieuwe salarisschaal vallen.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Minimum-uurloon	Er geldt een minimum-uursalaris van € 16. Dit komt overeen met een maandsalaris van € 2.506
Salarisnummer 1 t/m 7	Het rekenkundige salarisbedrag op 1 januari 2026 is lager dan € 2.506. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.506. In de salaristabel zijn alleen de bedragen voor salarisnummer 1 tot en met 7 opgenomen omdat per 1 januari 2026 alleen het minimum-uursalaris wijzigt. De bedragen van de overige salarisnummers blijven ongewijzigd.
Eindejaarsuitkering	De eindejaarsuitkering wordt verhoogd van 5,5% naar 8%

Cao KNDB

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De loonschalen stijgen met 2%. Dit geldt alleen voor de schalen zelf en voor medewerkers die onder de schaal zitten.
Maaltijdvergoeding	De maaltijdvergoeding wordt €7 netto op declaratiebasis
Meeruren en overwerk	Meeruren = werken boven contracturen tot 37 uur per week. Deze uren worden in overleg gecompenseerd in tijd.
	Overwerk = meer dan 9 uur werken op een dag, een zesde dag werken of gemiddeld meer dan 37 uur per week in 3 maanden. Voor overwerk krijg je je normale uurloon + 30% toeslag, of vrije tijd in overleg. Overwerk mag alleen na overleg en wordt zoveel mogelijk beperkt
	Let op: de afspraken over meeruren en overwerk gelden niet voor medewerkers in functiegroepen 5 en 6, of voor medewerkers zonder functiegroep.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	Alle bedragen in de loonschalen in deze cao gaan met 2% omhoog. Dit geldt ook voor het deel van de salarissen dat boven de hoogste schaal valt.
Tredeverhoging	Als de leeftijd van 21 bereikt is en er is 1 jaar gewerkt in functiegroep 1, dan gaat de medewerker een trede omhoog.
	Als de leeftijd van 21 bereikt is en er is 1 tot 8 jaar gewerkt in functiegroep 2 t/m 5, dan gaat de medewerker een trede omhoog.
	Als de leeftijd 19 of 20 jaar is en er is 1 jaar gewerkt in functiegroep 2 t/m 5, dan gaat de medewerker een trede omhoog..

Cao kunsteducatie

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 5%. De uitkering wordt berekend over het jaarsalaris, inclusief vakantietoeslag. Het minimum is €150 bruto.
	Als de medewerker niet het hele jaar in dienst is geweest, wordt de eindejaarsuitkering berekend over de periode dat hij wel in dienst was.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 3% verhoogd.
Tredeverhoging	De medewerker ontvangt een periodieke verhoging met één regelnummer binnen de salarisschaal totdat het eindsalaris is bereikt.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 1% verhoogd
Tredeverhoging	Er is een tredeverhoging voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder.

Cao levensmiddelenbedrijf

Minimum uurloon 21 jaar en ouder:	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De feitelijke lonen en schaallonen zijn verhoogd met 3,5%

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De feitelijke lonen en schaallonen worden verhoogd met 1,5%

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De feitelijke lonen en schaallonen worden verhoogd met 1%
Tredeverhoging	Na het bereiken van de 21 jarige leeftijd een jaar in functiegroep A heeft gewerkt of;
	1, 2, 3, 4, of 5 jaar in functiegroep B t/m E heeft gewerkt of;
	5 jaar heeft gewerkt in functiegroep F t/m I

Cao metaal en techniek

Deze cao's vallen onder de cao metaal en techniek: M&T carrosseriebedrijf, M&T metaalbewerkingsbedrijf, M&T isolatiebedrijf, M&T technisch installatiebedrijf en M&T goud en zilvernijverheid.

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met 7% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-3-2025
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met €100 per maand of €91,97 per 4 weken verhoogd.

Nieuws vanaf 1-10-2025
Loonsverhoging	De loonschalen en de feitelijke lonen worden met 3% verhoogd.

Cao metalektro

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-6-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,75% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 3,25% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-6-2025
Loonsverhoging	De loonschalen en feitelijke lonen worden met 3% verhoogd.

Cao middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-6-2024
Loonsverhoging	De loonschalen worden met 2,95% verhoogd.
Eenmalige uitkering	Alle medewerkers die op 1 juni 2024 in dienst waren, ontvangen in augustus een eenmalige uitkering van € 750 op basis van een fulltime dienstverband.

Nieuws vanaf 31-10-2024
Eenmalige uitkering	Medewerkers die op 31 oktober 2024 in dienst waren, ontvangen een eenmalige uitkering van €550 op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 8,33%. De uitkering wordt berekend over het jaarsalaris.

Nieuws vanaf 01-01-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met terugwerkende kracht verhoogd met 5,1%. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026.

Cao mode-, interieur- tapijt- en textielindustrie (MITT)

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De schaal- en uurlonen worden met 2% verhoogd.

Cao motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf

Minimum maandloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-8-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met € 90 bruto per maand verhoogd op basis van een fulltime dienstverband.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 1,5% verhoogd.
Wettelijk minimumloon	De loontabel van jeugdigen en functiegroep A zijn gebaseerd op het wettelijk minimumloon. Dit minimumloon stijgt met 2,75%. Alle lonen die onder het nieuwe wettelijk minimumloon liggen worden per 1 januari 2025 verhoogd.

Nieuws vanaf 1-6-2025
Loonsverhoging	De schaallonen en de feitelijke lonen worden verhoogd met 2,2%.

Nieuws vanaf 1-10-2025	De schaallonen en de feitelijke lonen worden verhoogd met 1,3%.

Cao museum

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€18,44
Werkweek	36 uur

Nieuws

Cao Nederlands horeca gilde (NHG cao)

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws

Cao Nederlandse podia

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€15,84
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 1,65%. De uitkering wordt berekend over het jaarsalaris exclusief vergoedingen en toeslagen, inclusief vakantietoeslag. Als de medewerker niet het hele jaar in dienst is geweest, wordt de eindejaarsuitkering berekend over de periode dat hij wel in dienst was.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met €50 verhoogd.
Tredeverhoging	De medewerker ontvangt één periodieke verhoging binnen de salarisschaal.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De schaallonen en de feitelijke salarissen worden verhoogd met 3%.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Premie stijging	De totale premie wordt 0,4% van het SV-loon. Hiervan neemt de werkgever 0,25% voor zijn rekening en de werknemer 0,15%.
Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer	De werknemer ontvangt voor de tegemoetkoming van zijn reiskosten woon-werkverkeer een tegemoetkoming ter hoogte van het fiscale maximum per kilometer vanaf 9 km enkele reis
Tredeverhoging	Werknemers die minstens 12 maanden in dienst zijn gaan een trede omhoog

Cao Nederlandse poppodia en festivals

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€15,84
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 1-1-2026
Extra trede toegvoegd	Er is een extra trede toegevoegd aan schaal 2 en 3. Treden die onder het wettelijk minimumloon vallen, komen te vervallen.
Periodieke verhoging	Er is een periodieke verhoging van 2%

Cao Nederlandse gemeenten

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 1-10-2024
Loonsverhoging	De salarisschalen worden met 2% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-4-2025
Loonsverhoging	De salarisschalen worden met 2% verhoogd. Indien de oude lonen van de medewerkers onder de nieuwe salarisschalen vallen, zullen we de lonen met terugwerkende kracht aanpassen.

Nieuws vanaf 1-10-2025
Loonsverhoging	De salarisschalen worden met 1,85% verhoogd.
Onregelmatigheidstoeslag	Zaterdag stijgt naar 75% (was 40%). Zondag & feestdagen stijgt naar 100% (was 65%).
Thuiswerkvergoeding	De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €2,40 netto per dag (nu €2,15).
Internetvergoeding	Internetvergoeding blijft €0,85 netto per thuiswerkdag.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	Een structurele nominale verhoging van €35 in alle schalen.
Minimumuurloon	Het minimum uurloon wordt verhoogd naar €16 (met uitzondering van schaal A).
Toelage beschikbaarheid	De hoogte van de toelage beschikbaarheid wordt voor alle medewerkers gekoppeld aan het maximum uursalaris van schaal 8.
Nachtdienst	Medewerkers die nachtdiensten draaien waarvoor de toelage onregelmatige dienst geldt, kunnen vanaf 55 jaar daarvan vrijstelling vragen en niet meer worden verplicht tot het draaien van nachtdiensten. Het betreft dan nachtdiensten tussen 22.00 uur tot 07.00 uur. Daarop zal een garantietoelage van toepassing zijn.
RVU regeling	Wordt deze regeling vernieuwd en alléén toegankelijk voor medewerkers met een zwaar beroep.

Cao open teelten

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	Het loonstelsel wordt aangepast. De lonen gaan hierdoor met minstens 2% omhoog, waarbij de verhoging per loonschaal verschilt.
Vakvolwassen loon	Het vakvolwassen loon geldt vanaf 20 jaar in plaats van 21 jaar.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,5% verhoogd. Er is één uitzondering: voor functiegroep B geldt een andere berekening vanwege het wettelijk minimumloon in trede B0. De loontreden vanaf trede B1 worden verhoogd met €0,20 bruto.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2% verhoogd. Er is één uitzondering: voor functiegroep B geldt een andere berekening vanwege het wettelijk minimumloon in trede B0. De loontreden vanaf trede B1 tot en met B4 worden verhoogd met €0,20 bruto.
Vakvolwassen loon	De vakvolwassen leeftijd wordt voor medewerkers in het verlaagd naar 19 jaar inplaats van 20 jaar..
Jeugdloonpercentages	15 jaar 45%
	16 jaar 55%
	17 jaar 70%
	18 jaar 85%
Aanpassing zaterdaghulpen	Aanpassing van artikel 3 lid 6 en artikel 12 (zaterdaghulpen) naar een studenten en scholierenregeling. Dit heeft als doel dat de werknemer die dagonderwijs volgt (of dit gedurende een deel van het schooljaar heeft gedaan) en die werkzaamheden verricht op dagen waarop geen onderwijs wordt gevolgd, aansluitend aan de lessen of tijdens de vakantieperiodes, wordt beloond conform het wettelijk minimumloon. Hiervoor gelden dezelfde jeugdloonpercentages als voor seizoenarbeiders.
Piek- en seizoenarbeid	17 jaar 45% bij piekarbeid
	18 jaar 55% bij piekarbeid
	19 jaar 67,5% bij piekarbeid en 72,5% bij seizoensarbeid
	20 jaar 85% bij piekarbeid en 85% bij seizoensarbeid
Reiskostenvergoeding	Meer dan 5 kilometer tot en met 10 kilometer: € 1,25 per gewerkte dag.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De feitelijke lonen en salarisschalen (met uitzondering werknemers ingeschaald in functiegroep B) worden met 2,2% verhoogd.

Cao particuliere beveiliging

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€16,02
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 1-12-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 4,5% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Reiskostenvergoeding	De reiskostenvergoeding wordt verhoogd van €0,18 naar €0,23 per kilometer.
Eindejaarsuitkering	Medewerkers die in loonperiode 12 in dienst zijn, ontvangen een eindejaarsuitkering van 2,01%. Het bedrag wordt berekend op basis van het loon van de afgelopen 13 loonperioden, inclusief vakantietoeslag en exclusief overwerk.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 3,8% verhoogd

Cao pluimveeverwerkende industrie

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€16,81
Werkweek	40

Nieuws

Cao PostNL voor postbezorgers

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	Medewerkers van 18 jaar en ouder krijgen het volwassenenloon.
	Postbezorgers worden ingeschaald in het nieuwe loongebouw op basis van het aantal dienstjaren, waarbij medewerkers vanaf 18 jaar worden ingeschaald in schaaljaar 0.
	• Schaal 0 (bij indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 juli 2024: € 13,84
	• Schaal 1 (1 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 juli 2024: € 13,86
	• Schaal 2 (3 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 juli 2024: € 13,88
	• Schaal 3 (5 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 juli 2024: € 13,91
	• Schaal 4 (10 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 juli 2024: € 13,95
Jeugdloon	Het jeugdloon voor 16-jarigen wordt 80% van het WML.
	Het jeugdloon voor 17-jarigen wordt 90% van het WML.
	De jeugdloontoeslagen komen te vervallen.
Extra schaaljaar	Er wordt één extra schaaljaar toegevoegd, waarbij het laatste schaaljaar na 10 jaar wordt bereikt.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	• Schaal 0 (bij indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 januari 2025: €14,11
	• Schaal 1 (1 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 januari 2025: €14,18
	• Schaal 2 (3 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 januari 2025: €14,23
	• Schaal 3 (5 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 januari 2025: €14,25
	• Schaal 4 (10 jaar na indiensttreding als postbezorger) Uurloon per 1 januari 2025: €14,54

Cao productiegerichte dierhouderij

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,9% verhoogd.
	Medewerkers ontvangen ook een prijscompensatie van maximaal 2%, omdat de inflatie boven de 2% uitkomt.
Extra functiejaar	• Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgen er 1 functiejaar bij. Hierbij geldt een maximum van 6 functiejaren.
	• Het recht op een extra functiejaar geldt niet als de medewerker op 1 januari korter dan 6 maanden in zijn functiegroep was ingedeeld.
	• Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgen een extra functiejaar als zij in de 2 jaar voorafgaand aan die arbeidsovereenkomst in totaal meer dan 6 maanden bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest. De werkgever kent dit extra functiejaar toe op het moment dat de nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd.
Tredeverhoging	Er is een tredeverhoging als de medewerker een contract heeft voor onbepaalde tijd en langer dan 6 maanden in zijn functiegroep is ingedeeld.

Cao recreatie

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 3% verhoogd.
Reiskostenvergoeding	• Medewerkers hebben recht op een reiskostenvergoeding van € 0,12 netto per kilometer.
	• Deze vergoeding geldt vanaf een minimale reisafstand van 10 kilometer totaal (heen én terug).
	• Er wordt tot maximaal 40 kilometer per dag vergoed.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,5% verhoogd.
Wettelijk minimumloon	Het wettelijk minimumloon stijgt met 2,75%. Alle lonen die onder het nieuwe wettelijk minimumloon liggen worden per 1 januari 2025 verhoogd.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	Zowel de feitelijke lonen als de schaallonen worden verhoogd met 1%.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Indien de medewerker minstens een jaar in een functieniveau is ingedeeld. Geen verhoging als de medewerker langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt is geweest.

Cao reisbranche

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€15,09
Werkweek	39 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	De feitelijke lonen van functiegroepen 2 tot en met 8 of 'A' worden met €175 bruto per maand verhoogd op basis van een fulltime dienstverband.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Reiskostenvergoeding	• De minimale vergoeding voor reizen met de auto is €0,10 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis tot een maximum van 50 kilometer enkele reis.
	• Voor alle andere niet gemotoriseerde voertuigen en verplaatsing te voet geldt een minimum vergoeding van €0,15 per kilometer.
	• Voor reizen met het openbaar vervoer geldt een 100% vergoeding van de gemaakte kosten. Voor reizen per trein geldt een 100% vergoeding alleen voor reizen in de 2de klasse.
Thuiswerkvergoeding	De thuiswerkvergoeding is minimaal €2,00 per thuisgewerkte dag.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met €125 bruto verhoogd. Dit bedrag geldt bij een fulltime dienstverband (39 uur). Parttimers worden naar verhouding verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De medewerkers gaan in de salarisschaal met 1% omhoog.

Cao retail non-food

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur per week, bij 'wonen' is dit 37 uur per week.

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	• De schaallonen en lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, worden met 3,1% verhoogd.
	• De lonen van medewerkers die tussen het oude en nieuwe maximum verdienen, stijgen ook met 3,1%, tenzij dit boven het nieuwe maximum van de schaal uitkomt. Dan geldt het nieuwe maximum als loon.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	• De schaallonen en lonen van medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, worden met 2,75% verhoogd.
	• De lonen van medewerkers die tussen het oude en nieuwe maximum verdienen stijgen ook met 2,75%, tenzij dit boven het nieuwe maximum van de schaal uitkomt. Dan geldt het nieuwe maximum als loon.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	• De schaallonen en lonen van medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, worden met 2,42% verhoogd.
	• De lonen van medewerkers die tussen het oude en nieuwe maximum verdienen stijgen ook met 2,42%, tenzij dit boven het nieuwe maximum van de schaal uitkomt. Dan geldt het nieuwe maximum als loon.
	• Loonsverhogingen die in 2025 al zijn gegeven, vooruitlopend op de cao-afspraken, mogen worden verrekend met de cao-verhoging die nog komt.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen in de loontabellen gaan met 2,15% omhoog.
Overwerk	Parttime werknemers worden gewaardeerd voor overwerk op dezelfde wijze als fulltime medewerkers.
BHV-vergoeding	De BHV-vergoeding gaat naar € 80,- per jaar

Cao schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	37,5 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,7% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd.
Verhoging toeslagen voor consignatiedienst	De consignatietoeslag wordt met 20% verhoogd.

Cao schoonmaak

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,83
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-6-2024
Loonsverhoging	De basisuurlonen voor medewerkers in het A-deel, B-deel en D-deel worden met 5,5% verhoogd per 30 juni 2024. De basisuurlonen en de werkelijke salarissen voor medewerkers in het C-deel worden met 5,5% verhoogd per 30 juni 2024.

Nieuws vanaf 15-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 5% als ze op 31 december 2024 minstens 6 maanden onafgebroken in dienst zijn.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 3% verhoogd.
Vakantietoeslag	De opbouw vakantietoeslag wordt verlaagd van 10,5% naar 10% voor het D-deel (hotels).
Weekendtoeslag	Medewerkers in loongroep 1, trede 4 ontvangen een toeslag van 25% over het basisuurloon voor gewerkte uren op zondag (tussen 6.00 en 21.30 uur) in plaats van 50%.
Opkomstvergoeding	De opkomstvergoeding van €1,50 bruto per opkomst vervalt.

Nieuws vanaf 31-1-2025
Eenmalige uitkering	Medewerkers die op 1 januari 2025 20 of meer branchejaren hebben, ontvangen in januari een eenmalige uitkering van €1.000 op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De basisuurlonen worden verhoogd met €0,25 per uur in loongroep 1
	De basisuurlonen worden verhoogd met €0,15 per uur in loongroep 2
	De basisuurlonen worden verhoogd met €0,10 per uur in loongroep 3 t/m 6

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De basisuurlonen worden verhoogd met 3%, en daar bovenop:
	€0,25 per uur loongroep 1
	€0,15 per uur loongroep 2
	€0,10 per uur loongroep 3 t/m 6

Cao sport

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	37 uur

Nieuws vanaf 1-10-2024
Loonsverhoging	De salarisschalen worden met 2% verhoogd.

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 1,5% over het jaarsalaris. Daarnaast ontvangen ze een eindejaarsuitkering van €900 op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.

Nieuws vanaf 1-4-2025
Loonsverhoging	De salarisschalen worden met 5% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Er wordt een periodiek toegepast voor de medewerkers die vallen onder de cao sport. De feitelijke lonen worden met 2,5% verhoogd. Let op: dit geldt alleen voor medewerkers die vóór 30 juni 2025 in dienst zijn gekomen.
Loonsverhoging	De salarisschalen en salarissen worden met 2,9% verhoogd.
Eindejaarsuitkering	De eindejaarsuitkering wordt verhoogd met 0,3% van het jaarsalaris
Reiskostenregeling	De reiskostenregeling geldt nu ook voor werknemers die de fiets gebruiken voor woon-werkverkeer.

Cao sitech services

Minimum maandloon vanaf 21 jaar	€2466
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van twee keer het bruto maandsalaris inclusief toeslagen, min de in mei uitgekeerde bruto vakantietoeslag.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Tredeverhoging	De tredeverhoging op basis van de schaalstappen is afhankelijk van de datum van indiensttreding. De medewerker die vóór 1 augustus 2024 in dienst is getreden ontvangt de eerste schaalstap op 1 januari 2025.

Cao tankstations en wasbedrijven

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-12-24
Loonsverhoging	De lonen worden met €65 bruto per maand verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 3,75% verhoogd. De verhoging gaat over de feitelijke lonen en over de salaristabellen die in de cao staan. Het gaat om medewerkers die werken in functiegroep 2 of hoger. Medewerkers die vallen onder functiegroep 1 volgen het Wettelijk Minimumloon (WML).

Cao technische groothandel

Minimum uurloon vanaf 21 jaar (geldig vanaf 1-6-2024)	€15,12
Werkweek:	38 uur

Nieuws vanaf 1-6-2024
Loonsverhoging	De lonen worden met 4% verhoogd, met een minimum van €133 op basis van een voltijd dienstverband.
Reiskostenvergoeding	De reiskostenvergoeding is verhoogd van €0,21 naar €0,23 per kilometer.

Nieuws vanaf 30-9-2024
Eenmalige uitkering	Medewerkers die op 30 september 2024 in dienst waren, ontvangen een eenmalige uitkering van €500 op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,5% verhoogd, met een minimum van €85,50 op basis van een voltijd dienstverband.

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 2,5% verhoogd, met een minimum van €90 bij een 40-urige werkweek en minimaal 0,52 euro per uur. Parttimers worden naar verhouding verhoogd.

Cao TenneT TSO

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 7% verhoogd.
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris.
Tredeverhoging	De medewerker ontvangt één periodieke verhoging binnen de salarisschaal, zolang het maximum van de schaal niet is bereikt.
Compensatie wacht- en storingsdiensten	De compensatie voor het verrichten van wacht- en storingsdiensten wordt verhoogd:
	• Van €147,69 naar €158,01 voor een volle week;
	• Van €17,34 naar €18,55 voor een doordeweekse dag;
	• Van €25,96 maar €27,78 voor een zaterdag;
	• Van €35,03 naar €37,48 voor een zondag.

Cao Timmerindustrie

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 3,75% verhoogd.
Eenmalige bruto uitkering	Medewerkers ontvangen een eenmalige bruto uitkering van €750,-, naar rato van het parttimepercentage.
Aanpassing salarisschalen	Salarisschaal A wordt volledig verwijderd uit het loongebouw.
	In salarisschaal B verdwijnen de treden 1 en 2.
	De laagst mogelijke inschaling in het loongebouw begint voortaan bij schaal B, trede 3
Overwerkvergoeding	Voor parttimers gelden vanaf nu dezelfde regels voor overwerk als voor fulltimers. Eerlijk en duidelijk dus.
Reiskostenvergoeding	De huidige reiskostenregeling blijft. Werkgevers vergoeden de kosten tot het maximale bedrag dat de Belastingdienst toestaat (€0,23 per km). De vergoeding geldt voor maximaal 50 kilometer per enkele reis.
Thuiswerkvergoeding	De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,40 per dag.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 2% verhoogd
Zwaarwerk-regeling	De regeling wordt voorgezet in 2026, waarbij het reglement van de regeling zal gaan gelden.

Cao toneel en dans

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van €400 op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen en loonschalen worden met 3,5% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen en loonschalen worden met 3,5% verhoogd.

Cao uitvaartbranche

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€15,54
Normale werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De feitelijke lonen worden met 1% verhoogd. De buitenschaligen worden ook met dit percentage verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Alle medewerkers gaan één trede omhoog

Cao universitair medische centra (UMC)

Nieuws vanaf 1-7-2025
Loonsverhoging	De salarisschalen worden met 3% verhoogd. De feitelijke lonen worden alleen verhoogd indien deze onder salarisschalen blijven.

Cao vleessector

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	36 of 38 uur

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers die op 31 december 2024 2 maanden in dienst zijn, ontvangen een eindejaarsuitkering van 2%.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 1,8% verhoogd.

Cao vleeswarenindustrie

Minimumloon uurloon vanaf 21 jaar:	€14,87
Werkweek	36 uur

Nieuws

Cao voortgezet onderwijs

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 31-10-2024
Eindejaarsuitkering onderwijsondersteuners	Onderwijsondersteuners ontvangen een eindejaarsuitkering van €302,50.
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 8,33%. De uitkering wordt berekend over het jaarsalaris.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 4,9% verhoogd.
Eenmalige uitkering	Medewerkers die op 1 december 2024 in dienst waren, ontvangen een eenmalige bruto-uitkering van 1,23%. De uitkering wordt berekend over 12 keer het bruto maandsalaris van 2024, plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Dit hebben cao-partijen afgesproken in het onderhandelingsakkoord van 18 december 2024.
Reiskostenvergoeding	De reiskostenvergoeding wordt verhoogd van €0,17 naar €0,19 per kilometer.
Nieuw loongebouw	• De schalen 1 t/m 8 zijn aangepast.
	• Schaal 11 is verkort van 16 naar 12 treden.
	• De bedragen in schaal 13 worden iets extra verhoogd zodat deze schaal zich beter verhoudt tot de aangrenzende salarisschalen.
	• Omdat het eindbedrag van lerarenschaal LE gelijk is aan de bestaande schaal 13, wordt de hoogste trede van LE ook verhoogd.

Nieuws vanaf 1-11-2025
Loonsverhoging	De salarissen en salarisschalen worden met 4,6% verhoogd

Cao welzijn, maatschappelijke dienstverlening en sociaal Werk

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	36 uur

Nieuws vanaf 1-7-2024
Loonsverhoging	• De loonschalen worden met 4% verhoogd.
	• De lonen van de medewerkers worden vergeleken met de nieuwe loonschalen. Als de lonen lager liggen, worden deze verhoogd.

Nieuws vanaf 31-12-2024
Eindejaarsuitkering	Medewerkers ontvangen een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto maandsalaris, inclusief vakantietoeslag.

Nieuws vanaf 1-1-2025
Tredeverhoging	De medewerker ontvangt één periodieke verhoging binnen de salarisschaal.
Uitbreiding salarisgebouw	De uitloopschalen U1 en U2 worden toegevoegd aan de reguliere schalen. Dit betekent dat er per schaal 2 periodieknummers bij komen.

Nieuws vanaf 1-10-2025
Loonsverhoging	De loonschalen worden 3,5% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Alle medewerkers gaan één trede omhoog

Cao woondiensten

Minimaal uurloon vanaf 21 jaar	€15,79
Werkweek	36 uur

Nieuws

Cao zwembaden

Minimum uurloon vanaf 21 jaar:	€14,40
Werkweek	38 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 6,1% verhoogd. Dit bestaat uit een verhoging van 3,5% plus inflatie van 2,6%. De inflatie is berekend aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) van oktober 2024.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Tredeverhoging	Medewerkers gaan een trede omhoog, zolang zij het hele jaar in dezelfde functie zaten en in dat jaar niet langer dan 6 maanden ziek zijn geweest.
Loonsverhoging	De lonen worden met 6,6% verhoogd. Dit bestaat uit een verhoging van 3,5% plus inflatie van 3,1%. De inflatie is berekend aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) van oktober 2025.

Cao ziekenhuizen

Minimum maandloon vanaf 21 jaar:	€2.279
Werkweek	36 uur

Nieuws

Cao verpleeg-, verzorgingshuizen, thuiszorg

Nieuws 1-7-2025
Loonsverhoging	De schaallonen worden met 4% verhoogd. De feitelijk lonen worden aangepast, indien de medewerker onder het nieuwe loon van de salarisschaal komt te vallen.
Reiskostenvergoeding	De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt aangepast naar €0,19 netto per kilometer.

Cao zorgvervoer en taxi

Minimum uurloon vanaf 21 jaar	€14,40
Werkweek	40 uur

Nieuws vanaf 1-1-2025
Loonsverhoging	De lonen worden met 5% verhoogd.

Nieuws vanaf 1-1-2026
Loonsverhoging	De lonen worden met 3,5% verhoogd
Reiskosten woon-werkverkeer	Per dag wordt voor de gereisde kilometers op eigen gelegenheid boven 10 kilometers enkele reis een reiskostenvergoeding verstrekt van € 0,23 per kilometer tot maximaal 45 kilometer enkele reis. De reiskostenvergoeding bedraagt op basis hiervan maximaal 70 kilometer x € 0,23 = € 16,10 per dag, tenzij er sprake is van een gebroken dienst.
Vakantiedagen	De werknemer heeft recht op 24 vakantiedagen, op basis van een fulltime dienstverband.
Tredeverhoging	De medewerkers zullen één trede omhoog gaan. Als een werknemer tussen 2 treden ingedeeld zit, krijgt die ook de hogere trede toegekend

Op de hoogte blijven van cao wijzigingen?

Schrijf je in en ontvang belangrijke updates van de cao waarin jij actief bent.