Deze vorm is in te zetten wanneer jij en je medewerker kiezen voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van medewerkers die momenteel al in loondienst zijn. Maar het kan ook een wettelijke verplichting zijn wanneer je zelf de werving en selectie hebt gedaan óf wanneer jouw medewerker exclusief voor jouw bedrijf beschikbaar is. Je medewerker heeft in deze vorm recht op een contract voor onbepaalde tijd na 2 verlengingen van een bepaalde tijd contract, binnen een periode van 3 jaar.
Daarnaast zorgt Classic Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Wanneer je meer flexibiliteit wilt in je medewerkerspoule dan is Flex Payroll de beste keuze. Uitzendcontracten zijn namelijk tot 4 jaar flexibel. Daarnaast zorgt Flex Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Voor Flex Payroll maken wij gebruik van de cao voor uitzendkrachten. Deze cao bepaalt dat werknemers tot 4 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU, waarbij de indeling afhankelijk is van het werkverleden van de medewerker.
De uitzender van flexibel horecapersoneel Mise en Place gaat samenwerken met Maqqie voor de uitrol van de digitale strategie. Maqqie biedt een totaaloplossing in één app zodat er vanaf nu nog maar met slechts één centrale planningsafdeling gewerkt kan worden.
De app van Maqqie is enorm eenvoudig in gebruik. Maar onder motorkap bevindt zich een groeiend platform van digitale diensten, tools en algoritmes. Maqqie is elke dag, de hele dag, bezig met aanscherpen, ontwikkelen en slim inspelen op veranderingen in de markt, wetgeving en cao’s. Wij maken er werk van, zodat werkgevers en medewerkers dat niet hoeven te doen.
Bekijk de whitepaper Blik onder de motorkap
*Careful: Geek mode = on
Een Maqqie-account is helemaal gratis! De functionaliteit van de app is ook gratis: vacatures plaatsen, kosteloos contact met kandidaten, plannen en veel meer.
Je betaalt alleen voor Maqqie als jij met een werknemer of opdrachtnemer besluit om de samenwerking via onze app te laten verlopen. De kosten zijn dan 7% van de kostprijs, met een minimum van € 0,75 per uur.
Bij Maqqie hebben we de functies van een uitzendbureau volledig geautomatiseerd en in één handige app gestopt. Dat maakt dat jij met jouw bedrijf 24/7 binnen enkele minuten een samenwerking kan aangaan met wie dan ook. En dat ook nog eens conform alle spelregels! Door slimme automatisering maken we de arbeidsmarkt transparant en samenwerken makkelijk en goedkoper.
Bij payroll neemt een partij (in dit geval Maqqie) het juridisch werkgeverschap over van een bedrijf (= inlener). Daarmee vervallen een aantal risico's voor de inlener.
De inlener blijft wel feitelijk werkgever en zal de werknemers aansturen en de dagelijkse leiding houden. De inlener betaalt een fee aan de payroller en heeft daarna geen omkijken meer naar personeels- en salarisadministratie.
Wanneer je de medewerker wilt laten aansluiten op de heersende arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf dan is Classic Payroll de beste keuze. Bij Classic Payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werkgever hanteert, is een overeenkomst 3 keer te verlengen over een periode van 3 jaar en kan er ook voor een pensioen via de werkgever worden gekozen.
Daarnaast zorgt Classic Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Wanneer je meer flexibiliteit wilt in je medewerkerspoule dan is Flex Payroll de beste keuze. Uitzendcontracten zijn namelijk tot 4 jaar flexibel. Daarnaast zorgt Flex Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Voor Flex Payroll maken wij gebruik van de cao voor uitzendkrachten. Deze cao bepaalt dat werknemers tot 4 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU, waarbij de indeling afhankelijk is van het werkverleden van de medewerker.
