Cao horeca (KNH)
-
Koninklijke Horeca Nederland
De onderneming waarin het hotel-, pension-, het restaurant-, het café-, het cafetaria-, het lunchroom- of het cateringbedrijf (daaronder niet begrepen het contractcateringbedrijf) wordt uitgeoefend. Daarnaast geldt het voor ondernemingen waarin de verstrekking van logies, samen gaat met dienstverlening of de verstrekking van maaltijden, spijzen of dranken voor verbruik ter plaatse of directe consumptie, als bedrijf plaats heeft.
-
Pensioen
Voor wat betreft de pensioenvorming verwijst deze cao naar de verplichtingen en de dispensatiemogelijkheden van het pensioenfonds horeca en catering.
-
Reiskosten vergoeding
Je bent als werkgever niet verplicht om reiskosten voor woon-werkverkeer te vergoeden. Dat is alleen verplicht als hierover afspraken zijn gemaakt in de horeca-cao, de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling.
Vergoed je de reiskosten wel? Dan mag je vanaf 1 juli 2026 maximaal € 0,25 per kilometer onbelast vergoeden. Dit geldt voor eigen vervoer, zoals een auto, motor of fiets.
Reist een medewerker met het openbaar vervoer? Dan kun je kiezen uit twee mogelijkheden:
Je vergoedt maximaal € 0,25 per kilometer onbelast.
Je vergoedt de werkelijke kosten van het openbaar vervoer onbelast.
Reist een medewerker deels met eigen vervoer en deels met het openbaar vervoer? Dan kun je voor het deel met eigen vervoer maximaal € 0,25 per kilometer onbelast vergoeden. Voor het deel met het openbaar vervoer kun je de werkelijke reiskosten onbelast vergoeden.
Let op: de horeca-cao verplicht werkgevers niet om een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer te geven. De bedragen hierboven zijn de maximale onbelaste vergoedingen die de Belastingdienst toestaat.
Overwerk
Overuren worden vergoed in de vorm van vrije tijd: 1 uur overwerk is 1 uur vrije tijd. Na een jaar berekende overuren moeten uiterlijk de daaropvolgende 13 weken gecompenseerd te worden. Lukt dat niet, dan moeten de uren uiterlijk in de maand na afloop van deze periode tegen 100% vergoeding uitbetaald worden.
Feestdagen
Werkt een medewerker op eerste kerstdag, tweede kerstdag of nieuwjaarsdag? Dan heeft de medewerker recht op een toeslag van 50%. Deze toeslag mag je uitbetalen in geld of compenseren met vrije tijd.
Opzegging
Opzegtermijn voor de werkgever
De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband:
Korter dan 5 jaar: 1 maand
5 tot 10 jaar: 2 maanden
10 tot 15 jaar: 3 maanden
15 jaar of langer: 4 maanden
Opzegtermijn voor de medewerker
Neemt een medewerker zelf ontslag? Dan geldt meestal een opzegtermijn van één maand.
Heeft de medewerker een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan kan de arbeidsovereenkomst alleen tussentijds worden opgezegd als dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.
Opzegtermijn voor oproepkrachten
Heeft een medewerker een oproepovereenkomst? Dan geldt een opzegtermijn van 24 uur. Voor seizoenkrachten die onder de regeling Klimaat en natuur vallen, geldt een opzegtermijn van 4 dagen.
-
Meer focus op jouw horecabedrijf
Wil jij je volledig richten op het managen van jouw organisatie? Maqqie neemt voor jou de personeelsadministratie over. Van verloning tot reiskostenvergoeding, van pensioenopbouw tot belastingen en premies. Bekijk wat we voor jou kunnen betekenen.
Maqqie voor de horeca
