Het schrijven van een goede vacaturetekst is vaak nog een uitdaging voor veel bedrijven. En dat terwijl het steeds moeilijker wordt om op te vallen tussen de vele vacatures die er zijn. Het CBS rapporteerde in 2019 maar liefst 1.258.000 ontstane vacatures. Hoewel de coronacrisis dit getal in 2020 drastisch zal laten dalen, blijft het schrijven van een pakkende vacaturetekst natuurlijk belangrijk. Nu, maar ook zeker in de toekomst! We geven je 7 hands-on tips.
1 - Wees eerlijk en transparant
Er is niets zo vervelend dan er achteraf achter komen dat de openstaande vacature mooier is gemaakt dan in werkelijkheid blijkt. Wees daarom eerlijk over wat de kandidaat kan verwachten van de functie. Natuurlijk moet je de vacature zo goed mogelijk aanprijzen, maar hou het zo transparant mogelijk. Dit scheelt je een hoop tijd en gedoe achteraf ;-)
We zien allemaal die verschuiving in de maatschappij. Alles wordt zo makkelijk mogelijk gemaakt voor de gebruiker. Je herkent het misschien zelf ook wel. De supermarkt of je werk is echt niet zo ver van je huis, maar ach… die auto heb je ook niet voor niets aangeschaft. Dit geldt ook voor het zoeken van een nieuwe job. Alles moet in een oogopslag duidelijk zijn, niemand heeft zin om extra moeite te doen. Maar hoe doe je dit dan precies? Wat zijn 5 musts om jouw vacature op te laten vallen?
3 - Wees concreet
De spanningsboog van mensen is nog nooit zo kort geweest als nu. Mensen zijn ongeduldig, willen snel informatie opnemen en ook snel tot de kern komen. Wees daarom in je vacaturetekst ook concreet. Zorg voor korte en krachtige teksten, die zo goed mogelijk weergeven wat de inhoud van de functie is. Gebruik een duidelijke functienaam en zorg dat je je eisen helder hebt verwoord. 'Concreet' betekent natuurlijk niet 'onvolledig'. Kandidaten zullen afhaken wanneer het in de vacaturetekst ontbreekt aan praktische informatie zoals sluitingsdatum, locatie van het bedrijf en het aantal contracturen. Plaats dit soort informatie dus ook altijd in je vacaturetekst.
Een vacaturetekst wordt vaak gezien als zakelijk, omdat het gericht is op een zakelijke doelgroep. Niets is echter minder waar. Het is namelijk veel belangrijker om te schrijven op een manier die past bij je bedrijf. Werk je bij een jong en hip bedrijf? Laat dit dan terug komen in je vacaturetekst. Een kandidaat zal namelijk sneller geneigd zijn om te solliciteren op een tekst die hem of haar aanspreekt. Daarnaast kan een wat meer informele schrijfstijl ook als persoonlijker worden ervaren. Strakke, zakelijke teksten met dure woorden kunnen als afstandelijker worden beschouwd.
Hoe vaak kom je wel niet een vacaturetekst tegen die alleen maar lange lappen tekst bevat? Of waar je geen opsommingstekens ziet? Lezers hebben al weinig geduld, dus zorg voor een overzichtelijke vacature. Gebruik kopjes, opsommingstekens, korte en krachtige omschrijvingen en eventueel afbeeldingen. Zo voorkom je dat kandidaten in de eerste paar seconden al afhaken!
Met bovenstaande tips hopen we dat je praktisch aan de slag kan met het schrijven van jouw pakkende vacature en de juiste kandidaten ziet binnenstromen!
Afgelopen maandag kwamen de toppers van Maqqie weer in actie om de allerlaatste competitiewedstrijd tegen Van Beest te spelen. Deze keer met een nieuwe aanwinst voor het team, Tim speelde namelijk zijn debuutwedstrijd. Eerdere potten tegen Van Beest lieten uitblijken dat Maqqie de sterkere partij was. De laatste onderlinge ontmoeting eindigde in een 5-0 overwinning voor onze sterren.