Salarisverwerking volgens de laatste wetgeving

Je kunt een medewerker maximaal 3 keer een tijdelijk contract geven binnen drie jaar. Bied je de medewerker daarna nog een tijdelijk contract aan, dan is dat automatisch een vast contract. Heeft een medewerker al langer dan drie jaar tijdelijk bij jou gewerkt, dan heeft hij ook recht op een vast contract. Deze regels gelden niet als de medewerker tussen twee tijdelijke contracten langer dan 6 maanden niet voor jou heeft gewerkt.

Heeft payroll ook voordelen voor werknemers? Ja, ook voor werknemers heeft payroll voordelen. Ze weten bijvoorbeeld zeker dat hun salaris op tijd wordt betaald. Ze zijn niet afhankelijk van de financiële positie van de ondernemer bij wie ze werken. Een payrollbedrijf is volledig gericht op de personeelsadministratie en de juridische kant van alles wat met werken te maken heeft. De payroller heeft daarom goede juridische kennis in huis en past de juiste regels uit de juiste cao toe. Zo weten medewerkers zeker dat ze de juiste rechten hebben. Voorbeelden zijn vakantiedagen, vakantiegeld, toeslagen. En ook het pensioen is goed geregeld.

Om te groeien moet je waarschijnlijk je personeelsbestand uitbreiden. Zie je op tegen de risico’s, verantwoordelijkheden en uitdagingen die daarbij horen omdat je al voor genoeg uitdagingen staat? Dat is niet nodig als je overstapt op payrolling. Daarmee schaal je je eigen personeel eenvoudig op óf af wanneer jij dat wil. 

Payrollen is niet alleen geschikt voor elke soort onderneming: klein of groot, maar ook voor elke branche. Valt jouw bedrijf onder een cao? Dan kun je erop vertrouwen dat de payroller de juiste regels toepast. In een cao staan afspraken tussen werkgevers en werknemers die gelden in een bepaalde branche. De payroller heeft daarvoor de juiste juridische kennis in huis. Een voordeel voor jou, want zo loop je minder risico dat je per ongeluk de verkeerde regels toepast. En weet je wat ook prettig is? Je hoeft niet je niet meer te verdiepen in al die cao-regels die ook nog eens regelmatig veranderen. Dat is de verantwoordelijkheid van de payroller.

Payrolling is geschikt voor tijdelijke en vaste contracten. Het is een misverstand dat je alleen medewerkers met een flexibel contract op payrollbasis kunt laten werken. Ook medewerkers die vast bij jou in dienst zijn, kun je via deze constructie bij jou laten werken. Al jouw medewerkers, flexibel of vast, zijn dan officieel in dienst bij de payroller, maar in de praktijk merken ze daar niets van. Ze blijven gewoon hetzelfde werk doen.  

Nee, voor de werknemers verandert er alleen iets op papier. Het contract staan niet meer op jouw naam maar op de naam van het payrollbedrijf. In de praktijk blijf jij als bedrijf verantwoordelijk voor de aansturing en verandert er verder niets.