Voor het bepalen van de kostprijs van de medewerkers waarmee jij via het Maqqie platform samenwerkt hanteren wij een omrekenfactor. Met deze omrekenfactor kun je eenvoudig en snel berekenen welk uurtarief jij betaald bij een bepaald uurloon. 

In deze blog leggen we jou uit hoe deze omrekenfactor tot stand komt. Want... er zitten grote verschillen tussen de omrekenfactoren die dienstverleners hanteren. Laat je dan ook altijd goed adviseren. Vraag altijd dóór hoe de omrekenfactor is opgebouwd. 

Hoe wordt de omrekenfactor opgebouwd?

In de omrekenfactor zijn de volgende kosten opgenomen:

  • het bruto uurloon van de medewerker
  • reserveringen voor feestdagen & vakantiedagen
  • reservering voor vakantiegeld
  • werkgeverslasten, sociale premies en verzekeringen

Reserveringen

Vakantiedagen & feestdagen: Reservering om tijdens feest- en vakantiedagen loon te kunnen doorbetalen. Het tarief wat je betaald is dus alleen voor gewerkte uren.

Kort verzuim: Een bezoekje aan de tandarts is ook inbegrepen in het tarief, die tijd kost jou geen geld.

Vakantiegeld: Medewerkers hebben recht op 8,33% vakantiegeld. Ook dat is inbegrepen in het tarief.

Werkgeverslasten

Zorgverzekeringswet

Dit is een bijdrage die de werkgever betaalt voor de Zorgverzekeringswet. De belastingdienst bepaalt de hoogte van deze bijdrage.

Awf (WW werkgeversaandeel)

Awf staat voor Algemene Werkloosheidsfonds. Dit is een premie die de werkgever
meebetaalt voor de Werkloosheidwet.

Basispremie WAO/IVA/WGA

De basispremie WAO/IVA/WGA is voor alle werkgevers gelijk. De werkgever betaalt ook een basispremie over de uitkeringen die hij aan zijn werknemers doorbetaalt. De basispremie bedraagt 6,77% in 2020. De basispremie WAO/IVA/WGA (Aof) heeft een opslag voor de kinderopvang, die voor alle werkgevers geldt. Deze opslag is voor 2020 0,50%.

Gedifferentieerde premie WGA

Premie die verplicht is voor het ‘potje’ om de uitkeringen aan (voormalige) flexkrachten die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn, uit te betalen.

Premie Ziektewetuitkering 70%

Premie voor uitkeringen aan (voormalige) flexkrachten in de eerste 2 ziektejaren.

Aanvulling ZW uitkering & wachtdagcompensatie

Maqqie vult de ziektewetuitkering van 70% aan tot 90%. Daarnaast compenseren wij één van de twee wachtdagen. 

Scholingsfonds

Verplichte bijdrage aan het ‘potje’ voor de scholing van je Maqqie medewerkers.

Sociaal fonds SFU

Bijdrage aan Stichting Fonds Uitzendbranche. Deze stichting draagt zorg voor onder andere de controle op het naleven van de cao’s in deze uitzendbranche.

Appels met appels

Er zitten grote verschillen in de omrekenfactoren die dienstverleners hanteren. Vraag daarom door om een goed inzicht te krijgen en een eerlijk vergelijk te kunnen maken. Factoren om rekening mee te houden zijn:

  • De branche/CAO die van toepassing is. Er kan sprake zijn van bijvoorbeeld extra verlofrechten (ADV/ATV).
  • Zit de transitievergoeding verdisconteerd in het tarief of krijg je daar achteraf nog ene nota voor?
  • Is er een pensioenregeling inbegrepen in het tarief?

Wat verdient Maqqie?

Door het payroll proces volledig te automatiseren kunnen we onze marge flinterdun houden. Hierdoor betaal je bij ons slechts de werkelijke loonkosten + 7% fee.

We hopen dat jij vooruit kan met deze informatie. Wil je hierover verder sparren? Neem dan contact met ons op!

Ontvang meer info