Een fase 3-contract is alleen mogelijk indien gebruik gemaakt wordt van Flex Payroll.
In de NBBU-cao wordt het fasen systeem gehanteerd. Als de medewerker na afloop van fase 2 (binnen 26 weken) verlengd wordt, krijgt deze een fase 3-contract. Vanaf dit contract kan geen gebruik meer gemaakt worden van het uitzendbeding. Een fase 3-contract heeft dan ook altijd een langere looptijd.
Voor de medewerker met een fase 3-contract wettelijk en bovenwettelijke vakantiedagen en eventuele ADV gereserveerd.
De medewerker zit in fase 3, zolang deze nog geen 4 jaar een contract in fase 3 heeft gehad of zolang deze nog geen 6 contracten in fase 3 heeft gehad.