Nieuw bij Maqqie in mei

Vanaf nu ontvang je automatisch een e-mail wanneer er binnen 2 weken een tariefwijziging voor een medewerker aankomt. Dat kan komen door één of meerdere van deze wijzigingen:

• Wijzigingen in de AWF-premie

• het bereiken van de pensioenleeftijd

• Veranderingen in wettelijk minimumloon of CAO-loon

Werk je met doorfacturatie? Dan nemen we ook meteen het huidige én nieuwe eindklant-tarief mee. Zo heb je ruim op tijd inzicht in de wijziging en kun je daar direct afspraken over maken met je klant.

Er zijn drie nieuwe updates:

Vernieuwd registratiescherm: Medewerkers zien nu een duidelijk formulier en een overzicht van alle gekoppelde bedrijven en plaatsingen, inclusief het totaal opgebouwde betaalde verlof. Geregistreerde uren worden automatisch verdeeld over het opgebouwde verlof.

Nieuwe homepage-widget: Medewerkers krijgen op de homepage direct inzicht in hun opgebouwde verlof, met een snelle link naar het uitgebreide overzicht in het registratiescherm.

Bedrijfsoverzicht voor verlof: Bedrijven kunnen nu eenvoudig het opgebouwde verlof van medewerkers en plaatsingen bekijken in één overzicht.

De periode van vakantiegeld komt eraan. Wanneer medewerkers hun vakantiegeld ontvangen, hangt af van het type contract en de regeling waarin zij werken.

Fasensysteem (uitzend)

• Fase A: Het vakantiegeld wordt direct met het salaris uitbetaald. Dit staat ook op de loonstrook.

• Fase B/C: Het vakantiegeld wordt één keer per jaar uitbetaald, uiterlijk eind juni.

Ketenregeling (payroll)

• Bepaalde tijd: Het vakantiegeld wordt één keer per jaar uitbetaald, uiterlijk eind juni.

• Onbepaalde tijd: Het vakantiegeld wordt één keer per jaar uitbetaald, uiterlijk eind juni.

Eindafrekening Gaat een medewerker uit dienst? Dan worden openstaande vakantie-uren meegenomen in de eindafrekening. Deze wordt ongeveer vier weken na de einddatum verwerkt in de eerstvolgende betaalronde.

Uitzendwerk blijft belangrijk. Maar de arbeidsmarkt heeft meer nodig dan een schakel.

De nieuwe Uitzendmonitor van de ABU liet deze maand zien dat uitzendwerk nog steeds een belangrijke rol speelt op de krappe arbeidsmarkt.

Voor veel mensen is uitzendwerk een manier om weer aan het werk te gaan. Of om door te groeien naar een volgende stap. Zeker voor mensen voor wie werk vinden niet vanzelf gaat, is dat van grote waarde.

En die behoefte aan flexibiliteit verdwijnt niet. Integendeel.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. AI, personeelstekorten, nieuwe skills en veranderingen tussen sectoren zorgen ervoor dat bedrijven en medewerkers steeds sneller moeten kunnen meebewegen. Bedrijven willen sneller kunnen op- en afschalen. En de regels worden steeds ingewikkelder.

Wendbaar zijn is geen luxe meer, maar een noodzaak. Of zoals Kim Putters het recent noemde:

Wendbaarheid als sociale zekerheid.

Toch werkt een groot deel van de arbeidsmarkt nog met oude systemen en ingewikkelde processen. Daardoor lopen bedrijven, medewerkers en intermediairs onnodig vast.

Veel discussies gaan nog steeds over de vraag of flexibiliteit goed of slecht is. Volgens ons is dat de verkeerde vraag. Bedrijven hebben bewegingsvrijheid nodig. Mensen willen ruimte, maar ook zekerheid. Die twee hoeven elkaar niet uit te sluiten.

De echte vraag is: hoe organiseren we flexibiliteit op een manier die past bij de toekomst?

Bij Maqqie geloven we dat technologie daarin een sleutelrol speelt.

De arbeidsmarkt heeft een sterke digitale basis nodig. Een basis waarin contracten, verloning, planning, cao’s en wet- en regelgeving goed op elkaar aansluiten. Niet als extra laag bovenop het werk, maar als onderdeel van hoe werk elke dag wordt georganiseerd.

Uitzendwerk is nog steeds een belangrijke schakel. Maar een schakel alleen is niet genoeg voor een moderne arbeidsmarkt. We hebben een systeem nodig dat beweging mogelijk maakt en tegelijk zekerheid biedt.

Niet minder flexibiliteit, maar wel betere flexibiliteit.