Navigeer naar content

Cao dagrecreatie

  • Wat staat er in de cao dagrecreatie?

    De cao dagrecreatie is van toepassing op werknemers die werkzaam zijn bij recreatiebedrijven. Denk hierbij aan vakantieparken, campings, bungalowparken, groepsaccommodaties en andere bedrijven waar mensen hun vrije tijd doorbrengen of verblijven voor recreatieve doeleinden

    In de cao staan afspraken over onder andere salaris, werktijden, vakantiedagen, toeslagen, pensioen en verlof. Zo weten zowel werkgevers als werknemers welke rechten en plichten zij hebben.

  • Belangrijke wijzigingen binnen de cao recreatie 2026

    • Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 met 2,16%

Feestdagen

Als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende feestdag vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de daaropvolgende dag heeft hij recht op vervangende vrije tijd.

Deze compensatie geldt niet voor de hulpkracht.

Feestdagen zijn:

- Nieuwjaarsdag
- 1e en 2e Paasdag
- Hemelvaartsdag
- 1e en 2e Pinksterdag
- 1e en 2e Kerstdag
- Koningsdag
- 5 mei in lustrumjaren

Overwerk

Een werknemer mag maximaal 200 overuren per jaar maken.

Overuren worden gecompenseerd met vrije tijd. Dit betekent dat de werknemer de extra gewerkte uren op een later moment als verlof kan opnemen.

De werkgever mag hiervoor een spaarsysteem gebruiken. Aan het einde van het jaar wordt bekeken hoeveel vrije tijd nog openstaat. Deze uren moeten binnen 6 maanden worden opgenomen. Gebeurt dat niet, dan betaalt de werkgever de openstaande uren uiterlijk in de zevende maand uit.

  • Pensioen

    Pensioenopbouw via het Pensioenfonds Recreatie.

    404 pagina

Opzegging

Opzegtermijn voor de werkgever

Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst opzeggen? Dan geldt de volgende opzegtermijn:

  • Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand

  • 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden

  • 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden

  • 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden

Heeft het UWV toestemming gegeven voor het ontslag? Dan mag de werkgever de tijd van de UWV-procedure van de opzegtermijn aftrekken. De resterende opzegtermijn moet wel altijd minimaal 1 maand zijn.

  • Meer focus op je recreatiebedrijf

    Wil jij je volledig richten op het managen van jouw organisatie? Maqqie neemt voor jou de personeelsadministratie over. Van verloning tot vergoedingen, van pensioenopbouw tot belastingen en premies. Bekijk wat we voor jou kunnen betekenen.

    Maqqie voor de recreatie

Start vandaag nog met maqqie

Maak het jezelf makkelijk en regel online je contracten en uitbetalingen. Wij zorgen voor jouw medewerkers, jij kiest voor maximale vrijheid om te ondernemen. Ontdek hoe jouw personeels- en salarisadministratie sneller en beter kan. We helpen kosteloos bij de overstap indien nodig.