Cao retail non-food
-
Cao retail non-food
De cao retail non-food geldt voor bedrijven die (via winkels of online) vooral non-food producten verkopen aan consumenten of eindgebruikers.
Het gaat onder andere om verkoop van:
Mode-artikelen
Sportartikelen
Schoenen
Verf en verfbenodigdheden
Tuincentrumartikelen
Meubels en woonaccessoires
(uitgezonderd kampeer-, school- en kantoormeubels, antiek en betimmeringen)
Woninginrichting
(textiel en niet-textielgoederen zoals vloerbedekking, vaste tapijten, raambekleding, behang of andere wandbekleding)
Keukens
Badkamersanitair
Vloeren
(zoals parket, laminaat, linoleum en kunststof vloeren)
Juwelen en luxe artikelen
(zoals goud- en zilverwerk, horloges en edelstenen)Producten voor lichaamsverzorging en schoonheid.
Ook ondersteunende organisaties vallen onder deze cao, zoals:
Hoofdkantoren
Centrale magazijnen
Distributiecentra
Callcenters
Opzegging
De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Dit zijn de regels wanneer een werkgever het arbeidscontract wilt opzeggen:
Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren? Dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand.
Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar? Dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden.
Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar? Dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden.
Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer? Dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden.
In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing.
Pensioen
De pensioenregeling loopt via het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel.
Reiskostenvergoeding
Als een medewerker in opdracht van de werkgever zijn eigen vervoersmiddel gebruikt, krijgt hij de kilometerkosten vergoed tot maximaal de door de belastingdienst toegestane onbelaste kilometervergoeding (geldt alleen voor functietype Wonen.)
-
Overige vergoedingen
-
Bedrijfshulpverlening: medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van € 80,-
-
Maaltijdenvergoeding: de medewerker die zijn werk begint vóór 13.30 uur, op die dag doorwerkt tot minimaal 20.00 uur en niet thuis eet, heeft recht op verstrekking of vergoeding van een avondmaaltijd. Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op ten minste € 4,50
-
Stagevergoeding: De stagevergoeding van €250 gaat ook gelden voor VO- en WO studenten
-
Gereedschapsvergoeding: voor het gebruik van eigen gereedschap krijgt de medewerker een vergoeding van € 2,80 per week
-
Thuiswerkvergoedingen: dit is een netto vergoeding van €2,45 per dag
-
Toeslag bijzondere uren
• Maandag t/m zaterdag: 22:00 – 00:00 = 50% (geldt niet voor e-commerce)
• Maandag t/m zaterdag: 00:00 – 07:00 = 50%
Voor functietype Wonen en specifiek functiefamilie Logistiek geldt:
• Maandag t/m vrijdag van 21.00 tot 6.00 uur = 50%
• De toeslag voor het werk op zondag is 50%.
Voor de functiefamilie Logistiek zijn de toeslagen voor het werken op bijzonder uren als volgt:
• Zaterdag van 0.00 tot 6.00 uur: 50%
• Zaterdag van 18.00 tot 24.00 uur: 100%
• zondag: 50%
Feestdagenregeling
• Nieuwjaarsdag
• Beide Paasdagen
• Hemelvaartsdag
• Beide Pinksterdagen
• Beide Kerstdagen
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag (eens in de 5 jaar, in jaren die eindigen op 0 of 5)
De toeslag voor het werken op feestdagen is 100%.
Diplomatoeslag
Medewerker heeft recht op toeslag indien onderstaande gevolgde opleiding(en):
• Gezond lopen adviseur: €33,70
• Gezond lopen specialist: €46,70
Indien beide opleidingen gevolgd, geldt de hoogste vergoeding.
Uurloon is verhoogd en is opgenomen in de optie CAO Education in de loontabel.
Overwerktoeslag
• Op meer dan 10 uur per dag: 25%
• Op ieder uur boven de 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneensluitende weken: 50%
De werkgever kan er voor kiezen om, rekening houdend met de periode van salarisbetaling, de periode van vier aaneensluitende weken te wijzigen in een periode van een kalendermaand.
Voor tuincentra geldt:
• Meer dan 9 uur per dag en/of meer dan 40 uur per week: 33,33%
• Tussen 24.00 en 07.00 uur: 100%
-
Meer focus op jouw bedrijf
Wil jij je volledig richten op het managen van jouw organisatie? Maqqie neemt voor jou de personeelsadministratie over. Van verloning tot reiskostenvergoeding, van pensioenopbouw tot belastingen en premies. Bekijk wat we voor jou kunnen betekenen.
Maqqie voor de detailhandel
Op de hoogte blijven van cao-wijzigingen?
Schrijf je in en ontvang alle updates van de cao waarin jij actief bent.
