Wat staat in de Ketenregeling?
De ketenregeling is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht en bepaalt de rechten en plichten van werknemers en werkgevers bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Wat is de ketenregeling?
De ketenregeling gaat over het aantal tijdelijke contracten die je mag krijgen. Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen zonder in vaste dienst te komen volgens de ketenregeling?
Je mag maximaal 3 keer een tijdelijk contract krijgen. Het volgende contract is automatisch een vast contract.
Heb je al langer dan 3 jaar tijdelijk gewerkt bij je werkgever? Dan heb je ook recht op een vast contract.
Er is ook een uitzondering op de ketenregeling:
Zit er tussen twee tijdelijke contracten langer dan 6 maanden dat je niet voor je werkgever hebt gewerkt? Dan gaat je contract niet automatisch over in een vast contract, maar begint de telling na die 6 maanden weer opnieuw.
De verschillende tijdelijke contracten achter elkaar vormen samen een keten. Daar komt de naam ketenregeling vandaan. Werk je langer dan 6 maanden niet voor dezelfde werkgever, dan wordt de keten gebroken en begint de keten opnieuw.
Wanneer ontstaat een vast contract: voorbeelden uit de praktijk
Met voorbeelden uit de praktijk zie je op welk moment het vaste contract ontstaat.
Voorbeeld 1: Een voorbeeld van een keten met 3 of meer contracten
Je hebt een tijdelijk contract van 1 januari 2022 tot 1 juli 2022: contract 1
Je hebt een tijdelijk contract gekregen van 1 december 2022 tot 1 juni 2023: contract 2
Je hebt nog een tijdelijk contract gekregen van 1 juni 2023 tot 1 juli 2024: contract 3
Je hebt nu 3 tijdelijke contracten gehad. Krijg je binnen 6 maanden na 1 juli 2024 een vierde tijdelijk contract, dan is dat contract automatisch een vast contract.
Voorbeeld 2: Een voorbeeld van een keten met een periode langer dan 3 jaar
Je hebt een tijdelijk contract van 1 januari 2021 tot 1 juli 2022: contract 1
Je hebt nog een tijdelijk contract gekregen van 1 juli 2022 tot 1 januari 2024: contract 2
Je werkt op 1 januari 2024 3 jaar voor je werkgever. Krijg je binnen 6 maanden na 1 januari 2024 opnieuw een tijdelijk contract, dan is dat contract automatisch een vast contract.
Voorbeeld 3: Een voorbeeld van een keten met een onderbreking van 6 maanden:
Je hebt een tijdelijk contract gekregen van 1 januari 2022 tot 1 juli 2022: contract 1
Je hebt nog een tijdelijk contract gekregen van 1 juli 2022 tot 1 januari 2023: contract 2
Je hebt weer een tijdelijk contract gekregen van 1 augustus 2023 tot 1 januari 2024: weer contract 1
Omdat je langer dan 6 maanden niet bij de werkgever hebt gewerkt, is de keten doorbroken. Het laatste contract telt weer als een eerste tijdelijk contract. Het is weer de eerste stap van een nieuwe keten.
Wanneer is sprake van opvolgend werkgeverschap?
De ketenregeling is al best complex. Ook moet je rekening houden met opvolgend werkgeverschap.
Opvolgend werkgeverschap bij uitzendkrachten
Opvolgend werkgeverschap kan spelen bij uitzendkrachten die je hebt ingehuurd en later in dienst neemt. Werk je eerst als uitzendkracht bij een opdrachtgever en treedt je daarna in dienst voor dezelfde soort werkzaamheden? Dan moet je alle periodes waarin die werkzaamheden zijn gedaan bij elkaar optellen. Dus de uitzendperiode en de periode dat je in dienst bent getreden. Deze periodes vormen samen de keten.
Een voorbeeld: je werkt eerst 12 maanden als uitzendkracht. Daarna krijg je een tijdelijk contract voor een jaar. Dit contract geldt dan als het tweede contract in de keten. Je kunt nog een derde tijdelijk contract van maximaal een jaar krijgen. Een vierde contract is automatisch een vast contract.
Opvolgend werkgeverschap bij bedrijfsovername
Opvolgend werkgeverschap kan ook spelen wanneer het bedrijf waar je werkt is overgenomen en dezelfde werkzaamheden worden gedaan. Omdat er voor jou verder niet zoveel verandert, noemt de wet dit opvolgend werkgeverschap.
Een voorbeeld: een bedrijf wordt overgenomen waarin jij al 2 tijdelijke contracten van een jaar hebt gehad. Jij blijft dezelfde werkzaamheden doen na de overname. Je kunt nog een derde tijdelijk contract van maximaal een jaar krijgen. Een vierde contract is automatisch een vast contract.
Wanneer geldt de ketenregeling niet?
Er zijn situaties waarin de ketenregeling niet van toepassing is. Bijvoorbeeld:
Voor werknemers jonger dan 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.
Bij arbeidsovereenkomsten die zijn afgesloten in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL).
Als er in de cao specifieke uitzonderingen zijn opgenomen.
Bij tijdelijke vervanging van een werknemer die door ziekte is uitgevallen.
In deze gevallen kun je meer tijdelijke contracten krijgen zonder dat er automatisch een vast contract ontstaat.