Een fase 2-contract is alleen mogelijk indien gebruik gemaakt wordt van Flex Payroll.
In de NBBU-cao wordt het fasen systeem gehanteerd. Als de medewerker na afloop van fase 1 (binnen 26 weken) verlengd wordt, krijgt deze een fase 2-contract. Dit contract bevat ook het zogenaamde uitzendbeding, wat inhoudt dat de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigd kan worden, als jij de samenwerking met de medewerker wilt beëindigen.
De medewerker met een fase 2-contract krijgt periodiek zijn reserveringen voor bovenwettelijke vakantiedagen, eventuele ADV en kort verzuim/bijzonder verlof direct uitbetaald.
De medewerker zit in fase 2, zolang deze nog geen 26 weken daadwerkelijk in fase 2 heeft gewerkt, waarbij weken waarin gewerkt is, vakantie opgenomen is of ziekte geregistreerd staat, worden meegerekend.