Een fase 4-contract is alleen mogelijk indien gebruik gemaakt wordt van Flex Payroll.
In de NBBU-cao wordt het fasen systeem gehanteerd. Als de medewerker na afloop van fase 3 (binnen 26 weken) verlengd wordt, krijgt deze een fase 4-contract. In dit contract kan geen gebruik meer gemaakt worden van het uitzendbeding. Een contract in fase 4 is altijd voor onbepaalde tijd.
Voor de medewerker met een fase 3-contract wettelijk en bovenwettelijke vakantiedagen en eventuele ADV gereserveerd.