Het brutoloon van je medewerker staat in het contract of de cao. Maar dat is niet wat je medewerker op de rekening krijgt. Als werkgever houd je namelijk belastingen en premies in op het brutoloon. Wat overblijft is het nettoloon. Op deze pagina lees je welke inhoudingen er in 2026 van het brutoloon afgaan en wat jij als werkgever moet afdragen.
Overzichtstabel
Inhouding | Wie betaalt het? | Gaat van brutoloon af? |
|---|---|---|
Loonbelasting | Medewerker (werkgever draagt af) | Ja |
Premie AOW | Medewerker (werkgever draagt af) | Ja |
Premie Anw | Medewerker (werkgever draagt af) | Ja |
Premie Wlz | Medewerker (werkgever draadt af) | Ja |
Pensioenpremie (werknemersdeel) | Medewerker | Ja |
Premie WW | Werkgever | Nee (werkgeverskost) |
Premie WIA | Werkgever | Nee (werkgeverskost) |
Ziekteverzuimpremie | Werkgever | Nee (werkgeverskost) |
Zvw-bijdrage (inkomensafhankelijk) | Werkgever | Nee (werkgeverskost) |
Loonbelasting
Loonbelasting is een voorheffing op de inkomstenbelasting. Je medewerker betaalt deze belasting, maar jij als werkgever draagt het bedrag maandelijks af aan de Belastingdienst. Hoe meer je medewerker verdient, hoe meer loonbelasting hij of zij betaalt. In 2026 zijn er drie belastingschijven:
Schijf | Inkomen per jaar | Tarief |
|---|---|---|
1 | Tot €38.883 | 35,82% |
2 | €38.883 tot €78.426 | 37,48% |
3 | Boven €78.426 | 49,50% |
Je medewerker kan loonheffingskorting aanvragen. Dat verlaagt de in te houden loonbelasting. De twee bekendste kortingen zijn de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De maximale arbeidskorting in 2026 is €5.685.
Premies volksverzekeringen
Er zijn 3 verplichte premies voor volksverzekeringen:
AOW (Algemene Ouderdomswet): dit is voor je pensioen.
Anw (Algemene nabestaandenwet): dit is voor je nabestaanden als je overlijdt.
Wlz (Wet langdurige zorg): dit is bijvoorbeeld voor medische zorg, verblijf in een zorginstelling of persoonlijke verpleging.
De loonbelasting en de premies volksverzekeringen vormen samen de loonheffing. Jij als werkgever draagt de loonheffing af aan de Belastingdienst. Heeft je medewerker loonheffingskorting aangevraagd? Dan houd je minder loonheffing in. Je medewerker houdt dan netto meer over.
Premies werknemersverzekeringen
De werknemersverzekeringen zorgen voor een inkomen bij werkloosheid of ziekte. Als werkgever betaal jij de premies voor deze verzekeringen. Ze gaan niet van het brutoloon van je medewerker af, maar zijn een extra last bovenop het brutoloon.
De werknemersverzekeringen zijn:
WW (Werkloosheidswet): bij werkloosheid
WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen): bij langdurige arbeidsongeschiktheid
ZW (Ziektewet): bij ziekte
Let op: de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) geldt alleen nog voor medewerkers die vóór 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden. Voor nieuwe gevallen is de WAO vervangen door de WIA. Nieuwe medewerkers vallen altijd onder de WIA.
Pensioen
Bouwt je medewerker pensioen op? Dan betaalt je medewerker een werknemersdeel van de pensioenpremie. Jij als werkgever houdt dit bedrag in op het brutoloon. Je betaalt ook zelf een werkgeversdeel van de pensioenpremie. Hoeveel dit is, hangt af van de pensioenregeling en de cao die van toepassing is. De pensioenpremie gaat af van het brutoloon voordat de loonheffing wordt berekend. Dat scheelt belasting voor je medewerker.
Laatst bijgewerkt: juni 2026