Cao's

Cao particuliere beveiliging

Ga snel naar 1. Cao particuliere beveiliging 2. Belangrijke wijzigingen 3. Cao particuliere beveiliging salarisschalen 2024 4. Functiegroepen 5. Reiskostenvergoeding 6. Alle toeslagen 7. Vergoedingen 8. Verschillen uitzend en payroll

Cao particuliere beveiliging

Werk je als beveiligingsbedrijf, particuliere alarmcentrale of geld- en waardetransportbedrijf? Dan geldt de cao Particuliere Beveiliging voor jouw werknemers. evenementen- en/of horecabeveiliging zijn uitgesloten, hier geldt een eigen cao.

In de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) leggen werkgevers, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties zoals vakbonden afspraken over arbeidsvoorwaarden vast die vaak gunstiger zijn dan afspraken in de wet.

Diploma

Beveiligingsmedewerkers moeten een diploma hebben van de Stichting Vakexamens voor de Particuliere Beveiligingsorganisaties (SVPB). Dat kan ook een diploma van dezelfde kwaliteit zijn. De medewerker mag dan als beveiliger werken en heeft daarvoor een grijze pas van de overheid gekregen.

Uitzondering: Is een medewerker in opleiding, dan hoeft hij nog geen diploma te hebben. Wel moet hij binnen 12 maanden slagen voor het diploma. Lukt dat niet, dan mag hij niet meer bij jou werken.

Opzeggen

De opzegtermijn voor een contract voor onbepaalde tijd is 2 loonperioden. Je kunt met een medewerker een langere periode afspreken. Dat kan alleen als voor de werkgever en de medewerker dezelfde langere periode geldt.

De opzegtermijn voor een contract voor bepaalde tijd is 1 loonperiode.

Een loonperiode is een periode van 4 weken achter elkaar waarin een medewerker loon heeft gekregen.

Pensioen

De pensioenregeling loopt bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging.

Opleidingen

Jouw medewerkers moeten hun beroep van beveiliger goed kunnen uitvoeren. Daarom biedt jij hen opleidingen aan. De medewerkers zijn verplicht om die opleidingen te volgen.

Belangrijke wijzigingen binnen de cao
- Fulltime werk: van 152 naar 144 uur
- Vakantiedagen opbouw naar rato op basis van 144 uur

Cao beveiliging salarisschalen 2024

Vanaf loonperiode 1 in 2024 stijgen de lonen met 6,2%. Vanaf april 2024 gelden nieuwe cao voorwaarden.

salarisschalen-maqqie

Meer focus op jouw beveiligingsbedrijf

Wil jij je volledig richten op het managen van jouw organisatie? Maqqie neemt voor jou de personeelsadministratie over. Van verloning tot reiskostenvergoeding, van pensioenopbouw tot belastingen en premies. Bekijk wat we voor jou kunnen betekenen.

Maqqie voor beveiliging

Reiskostenvergoeding

De reisvergoeding woon-werkverkeer (en terug) is € 0,18 per km. Als de enkele reis langer dan 40 km is, komt daar nog eens € 0,16 bij voor elke km vanaf 40 km.

Beveiliger op uitzendbasis

Werkweek: 36 uur
Overuren: na 152 uur (per periode van 4 weken)
Periodiekensysteem van toepassing
Onregelmatigheidstoeslag
Feestdagentoeslag
Reiskostenregeling

Beveiliger op payrollbasis

Werkdag: 7,2 uren bij 5 werkdagen
Fulltime: 144 uur
Loonsverhoging tijdens looptijd
Overwerktoeslag
Onkostenregeling
Vaste eindejaarsuitkering

Veelgestelde vragen van Beveiligers over contract

Hoe wordt structureel overwerk berekend?

Structureel overwerk houdt in dat er tenminste 10 van de 13 periode is overgewerkt bij dezelfde opdrachtgever. Van alle 13 perioden worden de laagste 3 weggestreept. Vervolgens wordt het aantal uren wat ten minste is overgewerkt bepaald als structureel werk.
Voorbeeld:
Periode
Overuren
1
12
2
0
3
8
4
8
5
10
6
16
7
7
8
4
9
3
10
4
11
0
12
11
13
10
In periode 2, 9 en 11 zijn de minste overuren gewerkt. Vervolgens is 4 uur het minste aantal overuren dat in elke periode ten minste wordt gewerkt. 4 uren is dus het structureel overwerk.
Is de cao van toepassing als de werknemer geen beveiligingswerkzaamheden verricht?

Ja. De cao geldt als je in dienst bent bij een particuliere beveiligingsorganisatie. Als je geen beveiligingswerk doet is de cao wel van toepassing, met uitzondering van een aantal artikelen: Artikel 10 definitie fulltimer, Artikel 9 lid 1 onder c, Hoofdstuk 4 met uitzondering van artikel 37, 38 en 41, Hoofdstuk 5, Bijlage 2 van de cao. Download de hele cao om deze artikelen te lezen.
Wat is het verschil tussen de consignatiedienst en de bereikbaarheidsdienst?

Tijdens een consignatiedienst moet je bereikbaar blijven en beschikbaar zijn om op locatie aan het werk te gaan als je wordt opgeroepen. Het kenmerk van deze dienst is dat je niet weet of je wordt opgeroepen en wanneer. Tijdens een bereikbaarheidsdienst ben je bereikbaar voor telefonisch advies, bijvoorbeeld voor een calamiteit of andere dringende zaak. Je hoeft bij een oproep niet daadwerkelijk op locatie aan het werk te gaan. Je hoeft niet continu bereikbaar te zijn. Je kan tegelijkertijd een consignatiedienst en een bereikbaarheidsdienst hebben. De vergoedingen voor deze diensten lees je in artikel 50 van de cao.

Overige veelgestelde vragen van Beveiligers

Over hoeveel uren betaal je loon door bij ziekte?

In week 1 krijg je de ingeroosterde diensten betaald. In de weken 2, 3 en 4 krijg je je ingeroosterde tijdvakken betaald op basis van het gemiddelde van de afgelopen 52 weken. En vanaf week 5 krijg je betaald op basis van gemiddelde arbeidstijd per dag gedurende 52 weken voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Behalve als de afgesproken arbeidsduur per loonperiode hoger is.

Voorbeeld: je hebt een contract voor 124 uur per loonperiode en per lp 1 /2023 is de fulltimenorm verlaagd naar 144 uur. In de 52 weken voorafgaand aan je ziekmelding heb je gemiddeld 150 uur per loonperiode gewerkt. Over dat aantal uren (150) krijg je je loon tijdens ziekte betaald, gedurende de hele ziekteperiode.
Ben je met een oproepovereenkomst verplicht te komen werken?

Je bent verplicht te komen werken als je werkgever je minimaal vier dagen van tevoren heeft opgeroepen. Als je werkgever de oproep binnen vier dagen voordat je gaat werken (voor een deel) intrekt of de tijdstippen verandert, dan heb je recht op loon volgens de oorspronkelijke oproep. Iedere 12 maanden krijg je een aanbod van je werkgever om je arbeidsduur per loonperiode vast te leggen. Als je dat aanbod aanvaardt, heb je voortaan recht op het vastgelegde aantal arbeidsuren en het loon over die uren.
Heb je recht op reiskostenvergoeding als je een auto van de zaak rijdt?

Als je een auto van de zaak hebt, dan heb je geen recht op de reisvergoeding van € 0,18 netto per kilometer. Die reisvergoeding is namelijk een vergoeding voor de kosten van de auto. Je hebt wel recht op de aanvullende bruto reisvergoeding als je meer dan 40 kilometer moet reizen. Dan krijg je per reisbeweging woon-werk of werk-woon € 0,16 bruto per kilometer voor elke kilometer boven de 40. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor de reistijd en geldt dus ook als je een auto van de zaak hebt.

Ik wil een vrijblijvend adviesgesprek
Gratis 10-minuten consult

Op de hoogte blijven van cao-wijzigingen?

Schrijf je in en ontvang alle updates van de cao waarin jij actief bent.

Periode	Overuren
1	12
2	0
3	8
4	8
5	10
6	16
7	7
8	4
9	3
10	4
11	0
12	11
13	10