De samenwerking met een werknemer van Maqqie kan altijd tussentijds beëindigd worden als de samenwerking niet goed bevalt. Hiervoor gelden echter wel bepaalde opzegtermijnen richting Maqqie. Deze opzegtermijnen zijn afhankelijk van het soort contract dat de medewerker heeft:
Uitzend Fase 1 > Als de medewerker een Uitzend-contract heeft in fase 1 kan het contract op elk moment beëindigd worden. Maqqie beëindigt dan ook direct de arbeidsovereenkomst met de medewerker.
Uitzend Fase 2 > Als de medewerker een Uitzend-contract heeft in fase 2 kan het contract opgezegd worden met een opzegtermijn van 10 kalenderdagen. Na afloop van deze opzegtermijn zal Maqqie ook de arbeidsovereenkomst met de medewerker beëindigen.
Uitzend Fase 3 > Als de medewerker een Uitzend-contract heeft in fase 3 is de opzegtermijn afhankelijk van de resterende looptijd van het contract met de medewerker:
Meer dan 9 maanden resterend
4 maanden
Nog 6 tot 9 maanden resterend
3 maanden
Nog 3 tot 6 maanden resterend
2 maanden
Nog 2 tot 3 maanden resterend
1 maand
Nog tot 2 maanden resterend
Opzegging niet mogelijk
Uitzend Fase 4 > Als de medewerker een Uitzend-contract heeft in fase 4 kan het contract opgezegd worden met een opzegtermijn van 5 maanden. Krijgt een medewerker bij Maqqie direct een contract in fase 4? Dan start de opzegtermijn pas na de overeengekomen periode.
Payroll Bepaalde tijd > Als de medewerker een Payroll-contract heeft voor bepaalde tijd is de opzegtermijn afhankelijk van de resterende looptijd van het contract met de medewerker:
Meer dan 9 maanden resterend
4 maanden
Nog 6 tot 9 maanden resterend
3 maanden
Nog 3 tot 6 maanden resterend
2 maanden
Nog 2 tot 3 maanden resterend
1 maand
Nog tot 2 maanden resterend
Opzegging niet mogelijk
Payroll Onbepaalde tijd > Als de medewerker een Payroll-contract heeft voor onbepaalde tijd kan het contract opgezegd worden met een opzegtermijn van 5 maanden. Opzegging van een onbepaalde tijd contract kan pas na verloop van één jaar.
Als de medewerker ziek of arbeidsongeschikt is, kan het contract niet opgezegd worden. Opzegging kan dan pas zodra de medewerker hersteld is.