Payroll - Noord Nederland

4000+ bedrijven groeiden met Maqqie

4.7

Alles over payroll met Maqqie

Wat is payroll?

Bij payrolling besteed je alle verplichtingen die je als werkgever hebt uit aan een payrollbedrijf (in dit geval Maqqie). Jouw bedrijf (= de inlener) betaalt een fee aan de payroller en de payroller regelt vervolgens je personeels- en salarisadministratie. En daar merken je medewerkers niets van, want in de praktijk blijf jij voor je medewerkers de werkgever. Ze blijven gewoon bij jou werken zoals ze gewend waren.
Waarom payroll

Alle administratieve rompslomp die komt kijken bij personeel kost veel tijd en energie. Dat laat je allemaal over aan het payrollbedrijf. Dat betekent bijvoorbeeld dat je geen contracten meer hoeft op stellen, sociale premies hoeft te betalen of juridische kwesties moet oplossen. Daarnaast zorgt payroll ervoor dat je altijd aan de laatste regelgeving voldoet en je medewerkers krijgen waar ze recht op hebben.
Wat kost payroll?

Payroll kosten bereken je door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met de omrekenfactor (ook wel payroll factor genoemd). Wanneer een medewerker dus €10 per uur verdient en het payrollbedrijf heeft bijvoorbeeld een omrekenfactor van 1.67, dan zijn de payroll kosten per uur €16,70.
Hoe werkt het in de praktijk?

Op basis van het uurloon en de geldende cao sturen we je een offerte. Hierin staat het uurloon vermenigvuldigd met de omrekenfactor. De omrekenfactor wordt gebruikt om de totale kosten die je als werkgever betaalt voor een medewerker te bepalen, inclusief de payroll services, belastingen, premies en andere inhoudingen. Ben je het eens met de offerte? Dan gaan we aan de slag. Je tekent een inleenovereenkomst en wij maken de contracten voor je medewerkers. Je medewerkers krijgen een melding zodra hun contract klaar staat. Wanneer het contract getekend is, kunnen ze starten met werken. Het platform regelt de rest!
Verandert er iets voor mijn medewerkers?

In de praktijk verandert er niks. Er verandert alleen iets op papier. Het contract van je medewerkers staat dan niet meer op jouw naam, maar op naam van het payrollbedrijf. Dat is de officiële werkgever, maar in de praktijk ben jij dat. Jij kiest de medewerkers, maakt de roosters en vertelt je medewerkers wat ze moeten doen. Daarnaast zegt de wet dat payroll-medewerkers dezelfde rechten en plichten hebben als andere medewerkers. Op het werk merken ze er dus niets van.

Waarom kiezen voor Maqqie

Eenvoudig

We maken dingen zo makkelijk mogelijk, met zo min mogelijk stappen en maximaal gemak. Je kunt zelf snel starten met het vinden, aannemen, plannen en uitbetalen van personeel. Alles binnen handbereik op één plek. Wel zo makkelijk.

Direct aan de slag
Betrouwbaar

Wij houden alle wet- en regelgeving bij, zoals veranderingen in cao’s of andere wijzigingen. Zo weet je als ondernemer zeker dat je voldoet aan de regels. Daarnaast doen we altijd een dubbele check, zodat je zeker weet dat alles klopt voor jouw personeel.

Bekijk onze certificering
Open

Van payroll of backoffice tot matching en whitelabeling. Dankzij het open en modulaire karakter van Maqqie, sluit het platform aan op jouw manier van werken. Wil je medewerkers flexibel inzetten? Of past het beter bij jouw organisatie om talent binnen je eigen netwerk te delen? Beide kan via Maqqie

Ontdek het platform

Hanneke BSO hanneshove

“Contracten opstellen is peanuts, zeker met de nieuwe tool van Maqqie.”

Mirthe Dasko Koel- en Vriestransporten

“Doordat ons zoveel werk uit handen wordt genomen hebben we meer tijd voor andere HR vraagstukken.”

Pepijn Pepijns Kitchen

“Administratieve rompslomp: daar wilde ik gewoon een oplossing voor hebben.”

Banketbakkerij Hovius over de samenwerking met maqqie

Eigen aanspreekpunt in Noord-Nederland

Onze accountmanager Jósjalien is verantwoordelijk voor de regio Noord-Nederland en is dus jouw vaste aanspreekpunt. Wil je direct contact met Jósjalien? Je kunt haar bereiken op 06 59 20 00 74.
Plan een afspraak Maak hier eenvoudig een afspraak met Jósjalien

Veelgestelde vragen over payroll

Wat zijn misverstanden over payroll?

Soms wordt er gedacht dat medewerkers erop achteruit gaan via een payrollconstructie. Dit is echter juist niet het geval door de Wet arbeidsmarkt in balans. Deze wet zorgt ervoor dat payrollmedewerkers dezelfde rechten en plichten hebben als medewerkers die bij jou in dienst zijn.
Verandert mijn relatie met mijn medewerkers?

Nee, voor de medewerkers verandert er alleen iets op papier. Het contract staan niet meer op jouw naam maar op de naam van het payrollbedrijf. In de praktijk blijf jij als bedrijf verantwoordelijk voor de aansturing en verandert er verder niets.
Wat zijn de voordelen voor medewerkers?

Medewerkers weten zeker dat het salaris op tijd betaald wordt en daarnaast kunnen medewerkers bij het payrollbedrijf terecht voor vragen met betrekking tot juridische zaken. Ook is het pensioen voor de medewerker goed geregeld. Kortom, genoeg voordelen!

Veelgestelde vragen over de verschillen

Hoeveel tijdelijke contracten mag je aanbieden met payroll?

Medewerkers mogen maximaal 3 keer een tijdelijk contract krijgen binnen drie jaar. Het volgende contract moet automatisch een vast contract zijn. Ook na een periode van 3 jaar moet je de medewerkers een vast contract bieden. Bovenstaande geldt alleen niet wanneer de medewerker tussen twee tijdelijke contracten langer dan 6 maanden niet voor jou gewerkt heeft.
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?

De verschillen tussen payroll en uitzenden zitten in de arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, flexibiliteit, vervanging en exclusiviteit. Lees er alles over in Verschillen tussen payrolling en uitzenden.
Wat is het verschil tussen payroll en salarisadministratie?

Bij salarisadministratie ben je zelf verantwoordelijk voor de verloning van je medewerkers. Bij payroll besteed je dit uit maar heb je ook geen omkijken meer naar alle personeels- en salarisadministratie. Lees er alles over in Verschil eigen salarisadministratie en payroll.

Certificeringen

Maqqie is NEN 4400-1-gecertificeerd. Daarmee voldoen we aan de Stichting Normering Arbeid (SNA). Daarnaast zijn we lid van de NBBU en aangesloten bij het StiPP Pensioenfonds. Ook zijn we ISO 27001 gecertificeerd. ISO 27001 is de wereldwijd erkende norm voor informatiebeveiliging.