Digitale payroll zonder gedoe

Met payroll via Maqqie neem je mensen aan zonder gedoe met administratie of werkgeversrisico’s. Jij onderneemt, wij zijn juridisch werkgever.

Contracten, loon, cao-toepassing, pensioen en ziekte? Dat doen wij. Zo voldoe je automatisch aan je cao en krijgen jouw medewerkers wat ze verdienen. Jij onderneemt. Wij regelen de rest.

Payrolling is geschikt voor tijdelijke en vaste contracten. Het is een misverstand dat je alleen medewerkers met een flexibel contract op payrollbasis kunt laten werken. Ook medewerkers die vast bij jou in dienst zijn, kun je via deze constructie bij jou laten werken. Al jouw medewerkers, flexibel of vast, zijn dan officieel in dienst bij de payroller, maar in de praktijk merken ze daar niets van. Ze blijven gewoon hetzelfde werk doen.  

Je kunt een medewerker maximaal 3 keer een tijdelijk contract geven binnen drie jaar. Bied je de medewerker daarna nog een tijdelijk contract aan, dan is dat automatisch een vast contract. Heeft een medewerker al langer dan drie jaar tijdelijk bij jou gewerkt, dan heeft hij ook recht op een vast contract. Deze regels gelden niet als de medewerker tussen twee tijdelijke contracten langer dan 6 maanden niet voor jou heeft gewerkt.

Payrollen is niet alleen geschikt voor elke soort onderneming: klein of groot, maar ook voor elke branche. Valt jouw bedrijf onder een cao? Dan kun je erop vertrouwen dat de payroller de juiste regels toepast. In een cao staan afspraken tussen werkgevers en werknemers die gelden in een bepaalde branche. De payroller heeft daarvoor de juiste juridische kennis in huis. Een voordeel voor jou, want zo loop je minder risico dat je per ongeluk de verkeerde regels toepast. En weet je wat ook prettig is? Je hoeft niet je niet meer te verdiepen in al die cao-regels die ook nog eens regelmatig veranderen. Dat is de verantwoordelijkheid van de payroller.

Ben jij een mkb'er die kansen ziet op de markt om te groeien? Ook dan heeft payrolling voordelen voor jou. Om te groeien moet je waarschijnlijk je personeelsbestand uitbreiden. Zie je op tegen de risico's, verantwoordelijkheden en uitdagingen die daarbij horen omdat je al voor genoeg uitdagingen staat? Dat is niet nodig als je overstapt op payrolling. Daarmee schaal je je eigen personeel eenvoudig op óf af wanneer jij dat wil.

Nee, voor de werknemers verandert er alleen iets op papier. Het contract staan niet meer op jouw naam maar op de naam van het payrollbedrijf. In de praktijk blijf jij als bedrijf verantwoordelijk voor de aansturing en verandert er verder niets.

Bij salarisadministratie ben je zelf verantwoordelijk voor de verloning van je medewerkers. Bij payroll besteed je dit uit maar heb je ook geen omkijken meer naar alle personeels- en salarisadministratie.

De verschillen tussen payroll en uitzenden zitten in de arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, flexibiliteit, vervanging en exclusiviteit. Bij payroll werk je exclusief voor één opdrachtgever, terwijl bij uitzenden je voor verschillende opdrachtgevers kunt werken.