We delen onze kennis graag met je.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2021 gepubliceerd in de Staatscourant. Er zijn standaardbedragen per maand, per week en per dag. 

Payrolling: vaak zie je het voorbij komen. Maar wat is payrolling nu eigenlijk? En wat heeft Open Payroll® van Maqqie te bieden ten opzichte van traditionele payrollpartijen? We leggen het in deze blog uit.

Vanaf 1 januari 2021 - al heel snel dus - gaat de nieuwe 'Wet arbeidsmarkt in balans' (WAB) in. Vanaf dat moment hebben werknemers die via een zuivere payroll-constructie werken recht op een ‘adequaat pensioen’. Klinkt ingewikkeld, maar feitelijk komt het erop neer dat de payroll-dienstverlener geen premies meer af kan dragen aan pensioenfonds StiPP.

Voor het bepalen van de kostprijs van de medewerkers waarmee jij via het Maqqie platform samenwerkt hanteren wij een omrekenfactor. Met deze omrekenfactor kun je eenvoudig en snel berekenen welk uurtarief jij betaald bij een bepaald uurloon. 

In deze blog leggen we jou uit hoe deze omrekenfactor tot stand komt. Want... er zitten grote verschillen tussen de omrekenfactoren die dienstverleners hanteren. Laat je dan ook altijd goed adviseren. Vraag altijd dóór hoe de omrekenfactor is opgebouwd. 

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 juli 2020 gepubliceerd in de Staatscourant. Er zijn standaardbedragen per maand, per week en per dag. 

Wil je via het Maqqie platform een samenwerking aangaan met een arbeidsmigrant of kennismigrant? Ook dat is mogelijk. In Nederland kennen we voor beide categorieën buitenlandse werknemers een regeling. In deze blog leggen we je kort de verschillen en voordelen uit. 

Sommigen denken dat je millennials (generatie Y) trekt met flexibel werk en hoge salarissen. Maar dat is niet wat hen werkelijk boeit, zegt ze. Wat dan wel? Je leest het in deze blog.

Werk organiseert zich in de 21e eeuw in netwerkstructuren. Van de ene ervaring naar de andere. Via bestaande relatie naar nieuwe relaties. Van vast naar flexibel. De platformeconomie sluit daar naadloos op aan en vormt een stevige bedreiging voor de traditionele en weinig transparante markt van intermediairs.

Echter waar uitzendkrachten en payrollers kunnen rekenen op het sociale vangnet waar we in Nederland trots op zijn, tarten de meeste digitale werkplatformen deze zekerheden.