🎥 Wil je het liever zien dan lezen? Check dit onderwerp in ons korte webinar:
“Wat verandert er door de Wtp?”
Nieuwe pensioenwet (Wtp): wat moet je als werkgever NU regelen?

Wat is de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 ingegaan en vormt de grootste pensioenherziening in decennia.
Het doel: een pensioenstelsel dat toekomstbestendig, eerlijker en makkelijker uit te leggen is.

In het nieuwe stelsel bouwen alle werknemers pensioen op via een premieregeling.
Het oude systeem met eindloon- en middelloonregelingen verdwijnt volledig voor iedereen.

Wat is ‘invaren’?

Invaren betekent dat het bestaande pensioenvermogen van alle deelnemers wordt omgezet naar de nieuwe pensioenregeling bij dezelfde pensioenuitvoerder.

Het nieuwe stelsel werkt alleen goed als deelnemers niet met twee systemen (oud + nieuw) tegelijk blijven zitten. Daarom is invaren het wettelijke uitgangspunt.

Belangrijke punten:

• Sociale partners nemen het besluit of er wordt ingevaren

• Het is geen automatisch proces

• Het pensioenfonds moet aantonen dat het besluit evenwichtig is voor alle groepen deelnemers

• De Nederlandsche Bank (DNB) beoordeelt of het plan uitvoerbaar en verantwoord is

• Na invaren heeft iedere deelnemer één persoonlijk pensioenvermogen in plaats van oude aanspraken

Dit proces is een van de belangrijkste stappen richting het nieuwe stelsel en gebeurt bij de meeste pensioenfondsen gelijktijdig met de overstap in 2026 of 2027.

Wat verandert er precies?

1. Je krijgt een persoonlijk pensioenvermogen

Iedere deelnemer krijgt één persoonlijk pensioenvermogen dat meebeweegt met de markt.
Op de pensioendatum wordt dit vermogen gebruikt voor een levenslange uitkering.

2. Eén premiepercentage voor alle leeftijden

In het nieuwe stelsel geldt voor iedereen dezelfde pensioenpremie. Dat maakt het systeem eenvoudiger en eerlijker.

3. De middelloonregeling stopt volledig

Waar pensioen vroeger werd berekend op basis van je gemiddelde salaris, bepaalt voortaan je persoonlijke pensioenvermogen de hoogte van je pensioen.

Waarom moeten pensioenfondsen en sociale partners vóór 2028 zijn overgestapt?

Volgens de wet moeten alle pensioenfondsen uiterlijk op 1 januari 2028 volledig over zijn naar het nieuwe stelsel.
Dat betekent:

• het oude pensioenvermogen is omgezet naar de nieuwe regeling

• alle besluiten zijn genomen

• alle communicatie aan deelnemers is afgerond

• alle systemen en processen werken volgens de nieuwe regels

2028 is dus een harde wettelijke einddatum, geen streefjaar.

Wanneer stappen pensioenfondsen écht over?

Volgens De Nederlandsche Bank (DNB) vindt het grootste deel van de daadwerkelijke overstappen plaats in:

2026 — de eerste grote groep fondsen

2027 — de grootste overstapgolf

2028 — alleen fondsen die écht niet eerder kunnen, maar uiterlijk dan is iedereen over

Voor deelnemers en werkgevers betekent dit:
In de meeste sectoren verandert het pensioen al binnen één tot twee jaar.

Wat betekent de Wtp voor werkgevers?

Werkgevers krijgen te maken met:

• een vernieuwde pensioenregeling

• nieuwe afspraken met sociale partners of de pensioenuitvoerder

• aanpassingen in HR- en salarisverwerking

• communicatie aan medewerkers

• mogelijke compensatieregelingen voor specifieke groepen medewerkers

Omdat de meeste fondsen in 2026 en 2027 overstappen, is het belangrijk om tijdig te weten hoe jouw sector dit aanpakt.

Wat betekent de Wtp voor medewerkers?

Medewerkers krijgen:

• een persoonlijk pensioenvermogen

• meer inzicht in de waardeontwikkeling

• een pensioen dat meebeweegt met de markt

• mogelijk compensatie als zij nadeel ondervinden door de stelselwijziging (afhankelijk van afspraken per sector)

De exacte impact verschilt per sector en pensioenfonds.

Waarom verandert ons pensioenstelsel eigenlijk?

Het oude systeem liep tegen z’n grenzen aan. Het nieuwe stelsel is ontworpen om:

• beter mee te bewegen met economische ontwikkelingen

• eerlijker te zijn tussen jong en oud

• duidelijker te maken wat iemand werkelijk opbouwt

• toekomstbestendig te blijven

Kortom: een pensioenstelsel dat past bij hoe we nu werken en leven.

Wanneer verandert jouw pensioen concreet?

Dat hangt af van:

• je sector

• je pensioenfonds

• het gekozen overstapmoment (2026, 2027 of uiterlijk 2028)

Maar één ding is zeker:

• De verandering komt snel.

• In de meeste sectoren al vóór 2028, vaak zelfs in 2026 of 2027.

Hoe bereid je je als werkgever voor?

1. Check welke pensioenregeling je nu hebt

2. Bekijk de planning van jouw pensioenfonds

3. Maak tijdig afspraken over de nieuwe regeling

4. Breng de impact op HR- en salarisprocessen in kaart

5. Bereid communicatie naar medewerkers voor