HR & salariswijzigingen 2027

Overzicht: alle HR- en salariswijzigingen in 2027

Uitzenden en flexwerk: Wtta en Wmzf

Wtta: toelating verplicht voor uitleners

De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) verplicht iedereen die arbeidskrachten uitleent om een toelating te hebben. Dat geldt voor uitzendbureaus, maar ook voor payrollbedrijven en andere uitleners. De wet gaat in op 1 januari 2027.

Om een toelating te krijgen, moet je onder meer:

• een waarborgsom van € 100.000 storten;

• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben;

• laten controleren dat je je aan de regels houdt, zoals belastingen en het minimumloon.

Ook inleners hebben een taak. Leen je in bij een uitlener zonder toelating? Dan riskeer je vanaf 2028 zelf een boete. Check dus nu al bij welke partijen je inleent.

Wmzf: gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten

De Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) moet flexwerk zekerder maken. Het eerste deel gaat naar verwachting op 1 januari 2027 in: de regels over gelijkwaardige beloning. Uitzendkrachten hebben nu al recht op een deel van de beloning van de inlener. De Wmzf maakt dat breder, zodat hun beloning gelijkwaardig is aan die van een werknemer in dezelfde functie.

De andere onderdelen volgen naar verwachting in 2028. Denk aan strengere regels voor nulurencontracten en een kortere uitzendfase.

Tip: vraag bij je inleners nu al op welke beloning en toeslagen hun eigen werknemers krijgen. Dan kun je op tijd rekenen.

Zzp'ers: Wet DBA, VBAR en minimumtarief

Wet DBA: handhaving wordt normaal

Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. In de eerste periode lag de nadruk op begeleiding. Vanaf 2027 kan de Belastingdienst ook verzuimboetes opleggen als je de loonheffingen niet goed hebt geregeld. De handhaving wordt dus gewoon.

VBAR: rechtsvermoeden bij een laag uurtarief

Met de VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) komt er een rechtsvermoeden van werknemerschap. Werkt een zzp'er onder een bepaald uurtarief? Dan gaat de wet ervan uit dat hij eigenlijk werknemer is. De opdrachtgever moet dan laten zien dat dit niet zo is. In eerdere versies van het wetsvoorstel lag die grens rond de € 33 tot € 36 per uur. Het definitieve bedrag kan nog veranderen. De streefdatum is begin 2027.

Minimumtarief en Zelfstandigenwet

Er is een Kamermeerderheid voor een minimumuurtarief voor zzp'ers. Dat is nog geen wet. Daarnaast wil het kabinet in 2028 een Zelfstandigenwet invoeren. Of dat lukt, is nog onzeker.

Loon en premies: minimumloon, jeugdloon en Whk

Minimumloon 2027

Het wettelijk minimumuurloon stijgt op 1 januari 2027 naar verwachting met 1,7 tot 2,5%. Het precieze bedrag maakt de overheid in het najaar bekend. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli.

Minimumjeugdloon 2027

Het minimumjeugdloon stijgt in 2027 fors. Zo gaat het minimumloon voor 19-jarigen met zo'n 25% omhoog. Heb je veel jonge medewerkers, bijvoorbeeld in de horeca, retail of logistiek? Dan stijgen je loonkosten flink. Reken dit nu al door in je begroting en tarieven.

Whk-premies

De Whk-premies stijgen naar verwachting verder. De WGA-premie gaat naar gemiddeld 1,07% en de ZW-premie naar gemiddeld 0,6%. Jouw eigen premie hangt af van je bedrijf en je verzuim.

Wet loontransparantie

De Wet loontransparantie moet loonverschillen tussen mannen en vrouwen kleiner maken. De wet komt uit een Europese richtlijn. Nederland wil de wet op 1 januari 2027 invoeren.

Wat verandert er?

• Werkgevers met 150 of meer werknemers rapporteren over de loonkloof. De eerste rapportage gaat over boekjaar 2027.

• Je noemt het salaris of de salarisschaal al in de vacature of voor het eerste gesprek.

• Je mag sollicitanten niet meer vragen wat ze eerder verdienden.

• Werknemers mogen vragen hoe hun loon zich verhoudt tot dat van collega's in gelijk werk.

Tip: zorg dat je functies en salarisschalen helder beschreven zijn. Dan ben je klaar voor vragen van werknemers.

Compensatie transitievergoeding

Het kabinet stelt voor om de compensatie voor de transitievergoeding per 1 januari 2027 te laten vervallen. Nu kun je als werkgever bij UWV geld terugkrijgen als je een transitievergoeding betaalt na ontslag door langdurige ziekte. Vervalt die regeling, dan betaal je die vergoeding zelf. Hoe de overgang precies werkt, is nog niet definitief. Heb je lopende dossiers? Vraag de compensatie dan op tijd aan.

Wet platformwerk

De Europese richtlijn platformwerk moet platformwerkers meer zekerheid geven. Er komt onder meer een rechtsvermoeden van werknemerschap en er komen regels voor het gebruik van algoritmes. Nederland haalt de EU-deadline van december 2026 niet. De Nederlandse wet volgt naar verwachting in de loop van 2027.

Stappenplan: zo bereid je je voor op 2027

1. Maak een lijst van alle wijzigingen die voor jou gelden. Gebruik het overzicht bovenaan als checklist.

2. Controleer je uitleners en inleners. Hebben je uitleners op tijd een Wtta-toelating? Ben je zelf uitlener, start dan nu met je aanvraag.

3. Reken je loonkosten voor 2027 door. Neem het nieuwe minimumloon, het jeugdloon en de hogere Whk-premies mee.

4. Bekijk je inzet van zzp'ers. Toets opdrachten aan de Wet DBA en de uurtarieven uit de VBAR.

5. Maak je salarisbeleid transparant. Beschrijf functies en schalen en pas je vacatureteksten aan.