Flexibele arbeidsschil: zo deel je personeel zonder risico

Herken je dit? Je hebt ineens een piek in het werk, maar geen mensen om die op te vangen. Of iemand valt uit en je hele planning loopt in de war. Goed personeel vinden en opleiden kost veel tijd en geld. En heb je even minder werk, dan lopen de kosten toch door. Gelukkig kan het slimmer. Door personeel te delen met andere bedrijven in je regio bouw je een flexibele schil op die met je meebeweegt.

In deze blog laten we stap voor stap zien hoe dat werkt. Onderaan de pagina vind je een video waarin Marlon uitlegt wat een flexibele schil voor jouw bedrijf kan betekenen.

In het kort: Een flexibele schil is de laag van tijdelijke of gedeelde medewerkers rondom je vaste team. Met een regionale arbeidspool deel je personeel met andere bedrijven in je regio via één digitaal platform, met één contract en één administratie. Zo vang je pieken en tekorten op, terwijl je medewerker volledige zekerheid houdt. In deze gids lees je wat een flexibele schil is, hoe personeel delen werkt en hoe je zonder risico begint.

Wat is een flexibele arbeidsschil?

Een flexibele schil is de flexibele laag van medewerkers rondom je vaste team, die je snel op- en afschaalt op basis van het werk.

Je bedrijf bestaat dan uit twee delen. De vaste kern zijn je medewerkers met een vast contract. De flexibele schil is de laag eromheen die meebeweegt met drukke en rustige periodes. Denk aan uitzendkrachten, oproepkrachten, zzp'ers en gedeeld personeel uit je regio.

Een goede flexibele schil geeft je rust. Je vangt drukke periodes op zonder meteen mensen vast in dienst te nemen.

Waarom een flexibele schil steeds belangrijker wordt

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om personeel te delen in plaats van te vechten om dezelfde schaarse mensen.

Bedrijven in dezelfde sector of regio bundelen hun capaciteit in een regionale arbeidspool. Heeft het ene bedrijf een tekort en het andere even ruimte? Dan lenen ze medewerkers aan elkaar uit. Zo help je elkaar, in plaats van te concurreren.

Personeel delen kan spannend voelen. Maar géén personeel hebben is nog veel spannender.

Personeel delen: samenwerken in plaats van concurreren

Personeel delen of zelf flexkrachten inhuren?

Voordelen van personeel delen

• Minder gedoe: één contract en één administratie.

• Volledige zekerheid voor de werknemer.

• Vaak lagere kosten dan losse flexkrachten inhuren.

• Je houdt vakmensen behouden voor de regio.

• Je werkt samen met bedrijven die je kent en vertrouwt.

Waar let je op bij een flexibele schil?

Een flexibele schil werkt het best als je een paar dingen goed regelt.

• Zorg voor een gezonde verhouding tussen je vaste kern en je flexibele schil.

• Maak duidelijke afspraken over uren, tarieven en cao.

• Kies een platform dat de administratie en de juiste cao automatisch regelt.

• Behandel gedeelde medewerkers als onderdeel van je team.

Wil je een flexibele schil opbouwen zonder gedoe? Met maqqie regel je het delen van personeel op één digitaal platform. Van contract en planning tot de juiste cao en betaling, alles staat op één plek. Zo werk je samen met bedrijven in je regio, houd je medewerkers zekerheid en beweeg je flexibel mee met je werk.

Benieuwd hoe personeel delen voor jouw organisatie werkt? Ontdek het op maqqie.nl.