Nieuwe cao voor Uitzendkrachten

Er is een nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Deze cao geldt vanaf 1 januari 2026. De nieuwe cao geeft uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die in dienst zijn van de opdrachtgever. En er gaat meer veranderen. Wat betekent de nieuwe cao voor Uitzendkrachten voor werknemers en werkgevers? Waarmee moet je rekening houden?

Hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Maar wat is dat, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekent dat de waarde van alle arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht bij elkaar opgeteld hetzelfde moet zijn als van werknemers die in loondienst zijn. Het betekent dus niet dat de arbeidsvoorwaarden precies hetzelfde hoeven zijn. Het gaat om wat de arbeidsvoorwaarden waard zijn.

Hoe vergelijk je arbeidsvoorwaarden?

Je vergelijkt de arbeidsvoorwaarden door eerst alle arbeidsvoorwaarden bij elkaar op te tellen. Het gaat dan om het loon, de vakantiedagen, toeslagen, pensioenregelingen en bijvoorbeeld scholingsmogelijkheden. Deze rekensom maak je voor de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht. Dit maak je ook voor de arbeidsvoorwaarden van een medewerker die in dienst is van de opdrachtgever en hetzelfde werk doet. Het bedrag van beide rekensommen moet gelijk zijn.

Wat gebeurt er met de inlenersbeloning na 1 januari 2026?

De inlenersbeloning wordt afgeschaft. De inlenersbeloning staat nu nog wel in de cao voor Uitzendkrachten, maar verdwijnt per 1 januari 2026.

De inlenersbeloning regelt nu dat een uitzendkracht dezelfde beloning krijgt als de werknemer die in dienst is van de opdrachtgever. In plaats van de inlenersbeloning geldt vanaf 1 januari 2026 de nieuwe regeling voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Wat is het verschil tussen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en de inlenersbeloning?

Het verschil tussen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en de inlenersbeloning is dat het bij de inlenersbeloning gaat om gelijke beloning voor het werk. Bij gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaat het om meer dan alleen een gelijke beloning. Dan kijk je bijvoorbeeld ook naar de arbeidstijden, de mogelijkheden om opleidingen te volgen en andere voorzieningen bij de opdrachtgever.

Welke regelingen uit de cao voor Uitzendkrachten vervallen per 1 januari 2026?

Door de afspraken in de nieuwe cao voor Uitzendkrachten verdwijnen afspraken die in de huidige cao staan. Daarvoor in de plaats komen andere regelingen. Dit zijn de belangrijkste veranderingen:

• Vakantiedagen en vakantiegeld

De regelingen voor vakantiedagen en vakantiegeld verdwijnen. Tot 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag. Na 1 januari 2026 gelden de regelingen van de opdrachtgever.

• Arbeidsongeschikte uitzendkracht

Vanaf 1 januari 2026 heeft een zieke uitzendkracht recht op loondoorbetaling volgens de regels van de opdrachtgever.

• Duurzame inzetbaarheid

Vanaf 1 januari 2026 zijn uitzendbureaus niet meer verplicht om 1,02% van het loon aan scholing of gezondheid te besteden. In plaats daarvan hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als de medewerkers die in dienst zijn van de opdrachtgever.

• Pensioen

Per 1 januari 2026 wordt een nieuwe marktconforme pensioenregeling ingevoerd. Die regeling zorgt voor een verbetering van het pensioen van uitzendkrachten. Het pensioen wordt dan onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden. Omdat uitzendkrachten recht hebben op gelijke arbeidsvoorwaarden, moet je het pensioen meenemen in die vergelijking. Dat doe je door te kijken naar de werkgeverspremie en de pensioengrondslag.

Is er een overgangsregeling voor de nieuwe cao voor Uitzendkrachten?

Er is een overgangsregeling afgesproken voor de nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Dat is prettig voor uitzendkrachten die er door de nieuwe regels toch iets op achteruit gaan. Dat is waarschijnlijk maar een kleine groep. Voor die uitzendkrachten geldt een overgangsregeling van 6 maanden.

Dit is de overgangsregeling in de cao voor Uitzendkrachten:

• In de periode van 6 maanden hebben deze uitzendkrachten nog recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag

• Een uitzendkracht die voor 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden, houdt na 1 januari 2026 het recht op loondoorbetaling. Dat recht geldt voor een periode van 6 maanden, dus tot 1 juli 2026.

Wat betekent de Wet meer zekerheid flexwerkers voor de cao voor Uitzendkrachten?

In de cao voor Uitzendkrachten wordt de Wet meer zekerheid flexwerkers al genoemd. Dat is nog geen echte wet. Het is nog een wetsvoorstel.

De Wet meer zekerheid flexwerkers is bedoeld om werknemers met flexibele contracten meer zekerheid te geven over hun werk en hun inkomen. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de overheid ook regelen dat flexwerkers eerder een vast contract kunnen krijgen.

In de Wet meer zekerheid flexwerkers zijn ook regels voor uitzendkrachten opgenomen. In de wet staat dat uitzendkrachten sneller een vast contract moeten krijgen. Ook staat in de wet dat ze recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen.

In de nieuwe cao voor Uitzendkrachten is nu al geregeld dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke arbeidsvoorwaarden. De cao kijkt dus al vooruit naar de nieuwe wet.

Het recht voor uitzendkrachten om sneller een vast contract te hebben staat nu nog niet in de nieuwe cao. Wel is een regeling in de nieuwe cao opgenomen die gaat gelden als de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt. Als die wet in werking treedt, dan veranderen deze regels:

• Fase B wordt korter. Die gaat van 3 jaar naar 2 jaar. Andere contractreeksen (fases) veranderen niet.

• De onderbrekingstermijn (tussenpoos) tussen twee uitzendovereenkomsten gaat van 6 maanden naar 60 maanden. 5 jaar dus. In de praktijk werkt deze regeling zo: gaat een uitzendkracht uit dienst en gaat die binnen 5 jaar opnieuw via een uitzendbureau aan het werk? Dan stroomt de uitzendkracht in de fase in waarin die als laatste was ingedeeld.

Hoelang geldt de nieuwe cao voor Uitzendkrachten?

De nieuwe cao voor Uitzendkrachten gaat in op 1 januari 2026. De nieuwe afspraken gelden voor een periode van 3 jaar, dus tot 1 januari 2029. Dit wordt de looptijd van de cao genoemd.

Wat betekent de nieuwe cao voor de praktijk?

Door de nieuwe cao voor Uitzendkrachten verandert er veel in de praktijk. Dat komt ook door de Wet meer zekerheid voor flexwerkers. Die wet zorgt voor meer zekerheid voor flexwerkers. Maar de wet zorgt ook voor onzekerheid voor opdrachtgevers. Want wanneer treedt de wet in werking? En hoe weet je zeker dat je de juiste regels toepast en dat je die ook goed toepast?

Over de datum waarop de Wet meer zekerheid voor flexwerkers in werking treedt, kunnen we je geen zekerheid geven. Wel kunnen we je zekerheid geven over het op een juiste manier toepassen van de regels uit die wet. En over het op een juiste manier toepassen van de regels uit de nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Want je kunt erop vertrouwen dat Maqqie dat regelt voor jou. Maqqie is niet voor niets de expert als het gaat om flexibele arbeidsrelaties.