Bouwen uitzendkrachten pensioen op?

Pensioen.. Zorgen voor later, toch? Nou, niet helemaal! Je pensioen is namelijk enorm belangrijk. Het is tenslotte de spaarpot voor je oude dag. En juist dan willen we allemaal gaan genieten. Maar hoe is het pensioen geregeld voor uitzendkrachten?

Wat is pensioen?

Je pensioen is, kort gezegd, de spaarpot voor je oude dag. Deze spaarpot ga je gebruiken wanneer je de pensioenleeftijd hebt bereikt (op dit moment is dat 67 jaar). Het is je inkomen voor later, belangrijk dus. Je pensioen bestaat uit 3 onderdelen. 

1 - Algemene Ouderdomswet (AOW)

Dit is een uitkering die je van de overheid krijgt wanneer je de pensioenleeftijd bereikt.

2 - Pensioen via je werkgever

Het kan ook zijn dat je pensioen via je werkgever opbouwt. Je werkgever legt een bepaald bedrag voor je in een ‘spaarpotje’, dat je na het bereiken van de pensioenleeftijd kan gebruiken. Maar let op, niet alle werkgevers voorzien in een pensioenregeling. In dat geval zal je zelf moeten sparen.

3 - Zelf sparen

Je kan dus ook zelf sparen. Dat kan op meerdere manieren, bijvoorbeeld door geld apart te zetten op een spaarrekening, of met een lijfrentepolis.

Maar hoe zit het dan met uitzendkrachten? Bouwen die pensioen op via hun werkgever? Zéker weten! 

StiPP pensioen

Voor de uitzendbranche geldt een cao (collectieve arbeidsovereenkomst): de NBBU-cao. Alle bedrijven binnen de uitzendbranche moeten zich aan deze cao houden. In de cao voor de uitzendbranche staat dat uitzendbureaus een pensioenregeling moeten aanbieden voor hun uitzendkrachten. Er is hiervoor een vast pensioenfonds waar elk uitzendbureau verplicht bij aangesloten moet zijn. Dit pensioenfonds heet Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).

De pensioenpremie wordt door de werkgever afgedragen aan StiPP. StiPP beheert dit geld vervolgens voor je en zorgt ervoor dat jij op je oude dag een goed bedrag krijgt. Welke voorwaarden zitten hier dan aan? De enige voorwaarde is dat je 18 jaar of ouder moet zijn om pensioen op te bouwen. 

Nieuwe pensioenregeling

Er waren twee ‘smaken’ in de pensioenregeling, namelijk de Basisregeling en Plusregeling. Vanaf 1 januari 2026 is er één pensioenregeling voor alle uitzendkrachten. De nieuwe pensioenregeling zorgt voor betere arbeidsvoorwaarden en maakt het verschil met je collega’s in vaste dienst kleiner. Wel zo eerlijk.

Wat betekent dit voor jou?

• Je bouwt meer pensioen op

In de nieuwe pensioenregeling wordt er meer geld ingelegd voor jouw pensioen. Waar dit in de Plusregeling maximaal 12% was, wordt dat nu 23,4% van de pensioengrondslag. Het grootste deel daarvan betaalt je werkgever: 15,9%. Jij betaalt 7,5% van de premie mee. Zo bouw je meer pensioen op.

• Alle werknemers bouwen evenveel pensioen op

Oudere werknemers in de Plusregeling bouwden meer pensioen op dan jongere werknemers. In de nieuwe regeling bouwt iedereen evenveel pensioen op.

• Uitbreiding van risicoverzekeringen

Naast je ouderdomspensioen is er nu ook een partner- en wezenpensioen geregeld. En word je arbeidsongeschikt? Dan hoef je (onder bepaalde voorwaarden) tijdelijk geen premie te betalen, terwijl je pensioenopbouw wel doorloopt.

• Pensioendatum wordt AOW-datum

De pensioenleeftijd voor Stipp is gelijk aan de AOW-leeftijd. Vanaf die leeftijd maak jij dus aanspraak op een pensioenuitkering. Wil je eerder stoppen met werken? Dan kun je je pensioen tot 5 jaar eerder laten ingaan. Later kan ook: je mag je pensioen tot 5 jaar uitstellen.

Hoe krijg je je pensioen uitgekeerd?

Je pensioen krijg je uitgekeerd wanneer je de pensioenleeftijd bereikt. Op dit moment is dat 67 jaar. Je kan dus vanaf die leeftijd je AOW-uitkering + je opgebouwde pensioen ontvangen. Heb je pensioen opgebouwd bij meerdere werkgevers? En wil je zien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en bij welke pensioenfondsen? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.