Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Payroll en uitzenden lijken veel op elkaar. In beide gevallen is een ander bedrijf de juridisch werkgever en regelt het onder andere het contract, de salarisadministratie en de loonbetaling.
Het grootste verschil? Bij payroll zoek je meestal zelf de medewerker. Bij uitzenden helpt een uitzendbureau vaak ook bij de werving en selectie. Ook gelden er andere regels voor de arbeidsovereenkomst.
Belangrijke verschillen payroll en uitzenden
Payrolling | Uitzenden |
|---|---|
Jij zoekt zelf de medewerker die je wilt aannemen. | Het uitzendbureau zoekt meestal de medewerker die bij jouw bedrijf komt werken. |
De medewerker is in dienst van het payrollbedrijf. | De medewerker is in dienst van het uitzendbureau. |
De medewerker krijgt dezelfde arbeidsvoorwaarden als een medewerker die rechtstreeks bij jouw bedrijf werkt. | Sinds 2026 geldt een gelijkwaardige beloning. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet minstens net zo goed zijn als van medewerkers die rechtstreeks bij jouw bedrijf werken |
Arbeidsvoorwaarden
Sinds 1 januari 2026 zijn de verschillen in arbeidsvoorwaarden kleiner geworden.
Bij payrolling krijgt een medewerker dezelfde arbeidsvoorwaarden als een medewerker die rechtstreeks bij jouw bedrijf werkt. Het payrollbedrijf kijkt daarvoor naar de cao en de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie.
Bij uitzenden geldt de gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden minstens net zo goed moet zijn als dat van medewerkers die rechtstreeks bij jouw bedrijf werken.
Werving & selectie
Bij payrolling zoek en selecteer je zelf de medewerker. Heb je de juiste kandidaat gevonden? Dan neemt het payrollbedrijf het werkgeverschap en de administratie over.
Bij uitzenden helpt een uitzendbureau meestal met het vinden van geschikte medewerkers. Het uitzendbureau neemt de medewerker in dienst en regelt de administratie
Flexibiliteit
Bij payroll en uitzenden gelden andere regels voor de arbeidsovereenkomst.
Voor payrolling gelden dezelfde regels als voor medewerkers die rechtstreeks bij jouw bedrijf werken. Dat betekent dat ook de ketenregeling geldt. Je kunt een medewerker daarom maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar geven. Daarna ontstaat meestal een vast contract.
Voor uitzenden gelden de regels voor een uitzendovereenkomst. Daardoor zijn er meer mogelijkheden om medewerkers flexibel in te zetten.
Vervanging
Valt een medewerker uit door ziekte of vakantie?
Bij payrolling regel je meestal zelf een vervanger.
Bij uitzenden kan het uitzendbureau vaak helpen om een vervangende medewerker te vinden.
Personeel aannemen of uitbesteden?
Twijfel je tussen zelf personeel aannemen of uitbesteden? Dat hangt af van je situatie. Denk aan de kosten, de tijd die je kwijt bent aan werkgeverschap en de flexibiliteit die je nodig hebt. In de vergelijking hieronder zie je de belangrijkste verschillen. Benieuwd wat het in jouw situatie kost? Bereken het eenvoudig met onze kostprijscalculator.
-(5).png)
Geïnteresseerd in payroll of uitzenden?
Bekijk onze oplossingen
