Bereken salaris van bruto naar netto

Laatst bijgewerkt: augustus 2026

Wil je als werkgever weten hoeveel je werknemer netto overhoudt van het brutosalaris? Het nettosalaris is het bedrag dat je uiteindelijk aan je werknemer uitbetaalt. Tussen bruto en netto zitten onder andere loonheffing, heffingskortingen en eventuele andere inhoudingen.

Hier lees je hoe je als werkgever van bruto naar netto rekent en waar je de actuele belastingtabellen vindt.

Wat is het verschil tussen bruto en netto salaris?

Het brutosalaris is het salaris dat je met je werknemer afspreekt voordat belastingen en andere inhoudingen eraf gaan. Je legt dit bedrag vast in de arbeidsovereenkomst.

Het nettosalaris is het bedrag dat je na de inhoudingen aan je werknemer uitbetaalt.

Let op: het nettosalaris is niet hetzelfde als je totale kosten als werkgever. Boven op het brutosalaris kun je namelijk nog andere werkgeverskosten hebben.

Stap 1: bepaal het brutosalaris

Begin met het brutosalaris dat je met je werknemer hebt afgesproken. Houd ook rekening met andere onderdelen van het loon. Denk bijvoorbeeld aan vakantiegeld, een bonus, een dertiende maand of andere vergoedingen.

Deze bedragen kunnen invloed hebben op de loonheffing en dus op het nettosalaris van je werknemer.

Stap 2: bepaal de loonheffing

Als werkgever houd je loonheffing in op het salaris van je werknemer. Hoeveel je moet inhouden, hangt onder andere af van het loon en de situatie van je werknemer.

De belastingtarieven worden elk jaar opnieuw vastgesteld door de overheid. Om te bepalen hoeveel belasting je moet inhouden, kun je gebruikmaken van een online belastingcalculator of de belastingtarieven en belastingschijven van 2026 van de Belastingdienst bekijken.

Wil je het bedrag voor de loonheffing bepalen? Gebruik dan de officiële loonbelastingtabellen van de Belastingdienst.

Stap 3: houd rekening met premies en andere inhoudingen

Bij een bruto-nettoberekening krijg je als werkgever ook te maken met premies en andere inhoudingen.

Je houdt de premies voor de volksverzekeringen in via de loonheffing. Hieronder vallen onder andere de AOW, Anw en Wlz.

Daarnaast betaal je als werkgever premies voor werknemersverzekeringen, zoals de WW. Deze WW-premie trek je niet af van het brutosalaris van je werknemer.

Meer informatie vind je bij de Belastingdienst:

Premies volksverzekeringen en werknemersverzekeringen

Er kunnen daarnaast andere inhoudingen gelden. Denk bijvoorbeeld aan de bijdrage van je werknemer aan een pensioenregeling. Welke inhoudingen gelden, hangt af van de situatie en de arbeidsvoorwaarden.

Stap 4: bereken het nettosalaris

Als je weet welke bedragen je moet inhouden, kun je het nettosalaris bepalen.

In eenvoudige vorm ziet de berekening er zo uit:

Nettoloon = brutoloon − loonheffing − andere inhoudingen

In de praktijk is de berekening uitgebreider. Je moet bijvoorbeeld rekening houden met heffingskortingen.

Heeft je werknemer aangegeven dat je de loonheffingskorting moet toepassen? Dan houd je daar rekening mee bij de salarisberekening. Een werknemer met meerdere werkgevers of uitkeringen kan de loonheffingskorting normaal gesproken maar bij één inkomen laten toepassen.

Gebruik voor de juiste inhouding de actuele loonbelastingtabellen van de Belastingdienst.

Waarom verschilt het nettosalaris per werknemer?

Twee werknemers met hetzelfde brutosalaris kunnen niet altijd hetzelfde nettobedrag ontvangen. De uiteindelijke salarisberekening hangt af van de situatie van de werknemer en van de onderdelen die op de loonstrook staan.

Denk bijvoorbeeld aan:

• loonheffingskorting;

• pensioeninhoudingen;

• vakantiegeld;

• bonussen;

• een auto van de zaak;

• andere vergoedingen;

• andere inhoudingen of verrekeningen.

Daarom is het belangrijk om bij een bruto-nettoberekening niet alleen naar het afgesproken brutosalaris te kijken.

Brutosalaris is niet hetzelfde als je totale loonkosten

Als werkgever betaal je meestal meer dan alleen het brutosalaris van je werknemer. Je kunt bijvoorbeeld ook te maken krijgen met:

• werkgeverspremies;

• vakantiegeld;

• pensioenpremies;

• andere arbeidsvoorwaarden en vergoedingen.

Het bedrag dat je werknemer netto ontvangt, vertelt je dus niet hoeveel deze werknemer je in totaal kost.

Wil je weten wat een werknemer je werkelijk kost? Neem dan alle werkgeverslasten mee in je berekening.

Van netto naar bruto salaris berekenen

Soms spreek je met een werknemer over een gewenst nettosalaris. Je wilt dan weten welk brutosalaris daarbij hoort.

Van netto naar bruto rekenen is lastiger dan van bruto naar netto. Je moet rekening houden met de loonheffing, heffingskortingen en andere inhoudingen. Daardoor hoort hetzelfde nettosalaris niet in iedere situatie bij hetzelfde brutosalaris.

Gebruik voor een nauwkeurige berekening een actuele rekentool en controleer de gebruikte bedragen met de loonbelastingtabellen van de Belastingdienst.