Transitievergoeding: je hebt het misschien wel eens voorbij horen komen. Maar wat is dat nu precies? En waar hebben je werknemers precies recht op? Check het in deze blog.
Wat is transitievergoeding?
Bij Maqqie hopen we eigenlijk dat je het woord nooit hoeft toe te passen ;-) Maar transitievergoeding is een vergoeding die je als werkgever moet betalen wanneer je een werknemer ontslaat. Deze vergoeding is in het leven geroepen om de 'transitie' van de ene naar de andere baan makkelijker te maken.
Berekening transitievergoeding vanaf 1 januari 2020
Hoe bereken je de transitievergoeding dan? Vanaf 1 januari 2020 ontvangt een werknemer vanaf dag één transitievergoeding - mocht je hem ontslaan. Ook in de proeftijd dus. Je berekent de transitievergoeding als volgt:
De werknemer krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag
De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt volgens een formule berekend: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12)
Maximale transitievergoeding
In 2021 is de maximale transitievergoeding € 84.000. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkelingen van contractlonen.
Vervangende voorziening
In een cao kan zijn vastgelegd dat een ontslagen werknemer een vervanging voor de transitievergoeding kan krijgen. Dit wordt een vervangende voorziening genoemd. Vanaf 1 januari 2021 kan dit alleen nog maar wanneer een werknemer ontslagen wordt op basis van bedrijfseconomische redenen (financiële nood etc.). De vervangende voorziening hoeft ook niet meer gelijk te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Hij moet wel bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of de tijd dat iemand werkloosheid is te beperken. Er mag ook een redelijke financiële vergoeding worden gegeven.
Ieder half jaar wordt de hoogte van het minimumloon vastgesteld. Ook voor het jaar 2023 gaat het minimumloon veranderen en wel met +10,15% per 1 januari. Heb jij werknemers, die worden beloond volgens het minimumloon, dan is het wel handig om te weten wat zij in het volgende jaar gaan verdienen. Check hier wat de minimumlonen voor 2023 gaan worden.
Meer informatie?
Hierboven hebben we de belangrijkste info samengevat. Wil je meer informatie over bijv. ziekte & transitievergoeding of hoe je bruto maandsalaris berekent? Check dan de website van de Rijksoverheid.
Ieder half jaar wordt de hoogte van het minimumloon vastgesteld. Ook voor het jaar 2023 gaat het minimumloon veranderen en wel met +10,15% per 1 januari. Heb jij werknemers, die worden beloond volgens het minimumloon, dan is het wel handig om te weten wat zij in het volgende jaar gaan verdienen. Check hier wat de minimumlonen voor 2023 gaan worden.
