Wat is de WAB? Alles over de Wet arbeidsmarkt in balans

Laatst gecontroleerd en bijgewerkt: augustus 2026.

De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) geldt sinds 1 januari 2020. De wet moet het verschil tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. De WAB bevat onder andere regels over de WW-premie, tijdelijke contracten, oproepkrachten, de transitievergoeding en payroll. In dit artikel lees je wat de regels voor jouw bedrijf betekenen.

Verschillende WW-premies in de WAB

Een belangrijke maatregel uit de WAB is het verschil tussen de hoge en lage WW-premie. Deze premie heet officieel de AWf-premie.

In 2026 gelden de volgende percentages:

• Lage WW-premie: 2,74%

• Hoge WW-premie: 7,74%

Voor de lage WW-premie moet een arbeidsovereenkomst aan een aantal voorwaarden voldoen. Het moet gaan om een schriftelijk vastgelegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepcontract is.

Voldoet het contract niet aan deze voorwaarden? Dan betaal je meestal de hoge WW-premie.

Er zijn uitzonderingen waarbij je toch de lage WW-premie betaalt. Dat geldt onder andere in bepaalde situaties voor werknemers jonger dan 21 jaar die weinig uren werken en voor werknemers met een leerwerkovereenkomst voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL).

De regels voor de WW-premie hebben uitzonderingen en bijzondere situaties. Controleer daarom altijd welke premie voor jouw medewerker geldt.

De percentages van de WW-premie worden ieder jaar opnieuw vastgesteld.

Meer informatie over de verschillende soorten contracten lees je in Welke arbeidsovereenkomsten zijn er?

De ketenregeling, tijdelijke contracten en de WAB

De WAB veranderde ook de regels voor tijdelijke contracten. Deze regels noemen we de ketenregeling.

De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar met een medewerker mag afsluiten voordat er automatisch een vast contract ontstaat.

In 2026 geldt als hoofdregel dat je maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van maximaal 3 jaar kunt afsluiten.

Geef je daarna een volgend contract? Dan wordt dit in principe automatisch een vast contract. Een vast contract kan ook ontstaan als meerdere tijdelijke contracten samen langer dan 3 jaar duren.

Waarop moet je letten bij de ketenregeling?

Bij de ketenregeling kijk je niet alleen naar het aantal contracten. Ook de tijd tussen de contracten is belangrijk.

Zit er maximaal 6 maanden tussen 2 tijdelijke contracten? Dan tellen de contracten normaal gesproken mee in dezelfde keten.

Is de pauze langer dan 6 maanden? Dan begint er in de normale situatie een nieuwe keten.

Er bestaan uitzonderingen op deze regels. Zo kunnen in een cao andere afspraken staan. Ook gelden voor sommige soorten werk en medewerkers bijzondere regels.

Wil je precies weten welke regels voor jouw situatie gelden? Lees dan onze uitgebreide uitleg over de ketenregeling.

Oproepkrachten en de WAB

De WAB bevat ook belangrijke regels voor oproepkrachten.

Oproeptermijn

Werk je met oproepkrachten? Dan moet je een oproepkracht normaal gesproken minimaal 4 kalenderdagen van tevoren laten weten wanneer die moet werken. Dit moet schriftelijk of elektronisch.

Roep je iemand minder dan 4 dagen van tevoren op? Dan is de oproepkracht niet verplicht om te komen werken.

Zeg je een oproep binnen 4 dagen af of verander je de werktijden? Dan heeft de oproepkracht in principe recht op loon over de uren van de oorspronkelijke oproep.

In een cao kan een kortere oproeptermijn zijn afgesproken.

Minimaal 3 uur loon

In bepaalde situaties heeft een oproepkracht recht op minimaal 3 uur loon per oproep, ook als diegene minder dan 3 uur heeft gewerkt.

Dit geldt bijvoorbeeld als er geen vast aantal uren is afgesproken. Ook kan deze regel gelden bij een contract van minder dan 15 uur per week als de werktijden niet zijn vastgelegd.

Aanbod voor een vast aantal uren

Werkt een oproepkracht 12 maanden voor je? Dan moet je een aanbod doen voor een vast aantal uren.

Je baseert dit aanbod op het gemiddelde aantal uren dat de medewerker in de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt.

De medewerker mag zelf bepalen of die het aanbod accepteert.

Transitievergoeding en de WAB

De WAB veranderde ook de regels voor de transitievergoeding.

Een medewerker heeft vanaf de eerste werkdag recht op opbouw van een transitievergoeding. Dit geldt dus ook tijdens de proeftijd.

Als jij als werkgever het contract beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt, heeft de medewerker in veel gevallen recht op deze vergoeding.

De hoogte van de transitievergoeding hangt onder andere af van het salaris en de duur van het dienstverband.

De transitievergoeding kan een medewerker bijvoorbeeld gebruiken voor scholing of begeleiding naar ander werk.

De transitievergoeding bestond al voor de WAB. De WAB heeft de regels vanaf 1 januari 2020 veranderd.

Payroll en de WAB

De WAB bevat ook regels voor payrollmedewerkers.

Werk je met payrollmedewerkers? Dan hebben zij minimaal recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare medewerkers die rechtstreeks bij jouw bedrijf in dienst zijn.

Denk bijvoorbeeld aan:

• salaris;

• vakantiedagen;

• vakantiegeld;

• toeslagen;

• andere arbeidsvoorwaarden die gelden voor vergelijkbare medewerkers.

Payrollmedewerkers hebben ook recht op een adequate pensioenregeling.

Wat verandert er door de Wet meer zekerheid flexwerkers?

De regels voor flexwerk veranderen opnieuw. De Wet meer zekerheid flexwerkers bouwt verder op de regels die eerder met de WAB zijn ingevoerd.

De Eerste Kamer heeft deze wet op 7 juli 2026 aangenomen. Een deel van de regels gaat naar verwachting vanaf 2027 gelden. Andere onderdelen volgen later.

Een paar belangrijke veranderingen zijn:

• Tijdelijke contracten: na 3 tijdelijke contracten wordt de periode voordat een nieuwe keten kan beginnen veel langer. De huidige tussenpoos van 6 maanden wordt vervangen door een periode van 3 jaar.

• Oproepcontracten: nulurencontracten en de huidige min-maxcontracten worden voor veel werknemers vervangen door bandbreedtecontracten. Daarin spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af.

• Uitzendkrachten: er komen nieuwe regels die uitzendkrachten meer zekerheid moeten geven.

Niet alle onderdelen van de nieuwe wet gaan op hetzelfde moment in. Totdat een nieuwe regel ingaat, blijven de huidige regels gelden.

De Wet arbeidsmarkt in balans in de praktijk

De regels rond de WAB kunnen best ingewikkeld zijn. Welke WW-premie moet je betalen? Hoeveel tijdelijke contracten heeft een medewerker al gehad? Wanneer moet je een oproepkracht vaste uren aanbieden? En wanneer moet je een transitievergoeding betalen?

Als je met meerdere medewerkers en verschillende soorten contracten werkt, kost het bijhouden van al deze regels veel tijd.

Maqqie helpt je met de administratie rond je medewerkers en contracten. Zo houd je meer tijd over voor je bedrijf.

Wil je weten wat Maqqie voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op.