Wet VBAR: wat houdt deze wet in?

Laatst bijgewerkt: augustus 2026

De plannen voor de Wet VBAR zijn in 2026 veranderd. Een deel van de wet gaat niet door. Een ander deel is wel aangenomen. Dit deel gaat over zzp’ers met een laag uurtarief.

Wat verandert er precies? En wat betekent dit voor jou als opdrachtgever of zzp’er? We leggen het eenvoudig uit.

Wat is de Wet VBAR?

VBAR staat voor Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.

De Wet VBAR moest duidelijker maken wanneer iemand zzp’er is en wanneer iemand werknemer is. De wet moest ook zzp’ers met een laag uurtarief beter beschermen.

De plannen zijn inmiddels aangepast. Het deel over de beoordeling van zzp’ers is uit de Wet VBAR gehaald. Hiervoor werkt het kabinet verder aan de Zelfstandigenwet.

Het deel over een laag uurtarief is wel aangenomen. Deze nieuwe regel gaat op 31 december 2026 in.

Wat is het verschil tussen de Wet DBA, de Wet VBAR en de Zelfstandigenwet?

De Wet DBA hoort bij de regels die nu gelden voor zzp’ers en opdrachtgevers. De Belastingdienst controleert sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid.

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand op papier zzp’er is, maar in de praktijk werkt als werknemer.

Van de oorspronkelijke Wet VBAR gaat alleen het deel over een laag uurtarief door.

De Zelfstandigenwet moet nieuwe regels geven voor het werken met zelfstandigen. Deze wet is nog niet klaar en geldt dus nog niet.

Hoe bepaal je of iemand zzp’er of werknemer is?

Kijk vooral naar hoe iemand echt werkt. Wat er in het contract staat, is niet het enige dat telt.

Kijk bijvoorbeeld naar deze punten:

• Kan iemand zelf bepalen hoe het werk wordt gedaan?

• Kan iemand zelf bepalen wanneer het werk wordt gedaan?

• Geeft de opdrachtgever veel instructies?

• Werkt iemand op dezelfde manier als werknemers in het bedrijf?

• Loopt de zzp’er zelf financieel risico?

• Werkt de zzp’er voor verschillende opdrachtgevers?

Je kijkt altijd naar de hele situatie. Eén punt bepaalt dus niet of iemand zzp’er of werknemer is.

Wat verandert er voor zzp’ers met een laag uurtarief?

Er komt een nieuwe regel voor zzp’ers met een laag uurtarief. De grens is €38 per uur, op basis van het bedrag dat geldt vanaf 1 januari 2026.

Verdient een zzp’er minder dan €38 per uur? Dan kan de zzp’er zeggen dat er waarschijnlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heet een rechtsvermoeden.

De zzp’er is dan niet automatisch werknemer. De opdrachtgever krijgt wel de taak om te bewijzen dat de zzp’er echt zelfstandig werkt.

Kan de opdrachtgever dat niet bewijzen? Dan kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. De zzp’er kan dan rechten krijgen die bij een werknemer horen.

Wanneer gaan de nieuwe regels in?

De nieuwe regel voor zzp’ers met een laag uurtarief gaat op 31 december 2026 in.

Voor de Zelfstandigenwet is nog geen ingangsdatum bekend. Deze wet is nog in ontwikkeling.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Ben je opdrachtgever? Kijk dan goed naar de zzp’ers die voor je werken.

Controleer niet alleen het contract. Kijk vooral naar hoe jullie in de praktijk samenwerken. Kan de zzp’er echt zelfstandig werken? Of bepaal jij bijvoorbeeld wanneer, waar en hoe het werk wordt gedaan?

Kijk ook naar het uurtarief. Betaal je een zzp’er minder dan €38 per uur? Dan moet je rekening houden met de nieuwe regel die op 31 december 2026 ingaat.

Wat betekent dit voor zzp’ers?

Ben je zzp’er? Kijk dan goed naar de afspraken met je opdrachtgever.

Zorg dat je niet alleen op papier zelfstandig bent. Ook uit je dagelijkse werk moet blijken dat je als zelfstandige werkt.

Verdien je minder dan €38 per uur? Dan kun je vanaf 31 december 2026 gebruikmaken van het rechtsvermoeden. Je kunt dan aangeven dat je denkt dat je eigenlijk werknemer bent. De opdrachtgever moet daarna bewijzen dat je wel als zelfstandige werkt.

Hoe bereid je je voor?

Controleer nu al hoe je samenwerkt met zzp’ers. Kijk naar het contract én naar de dagelijkse praktijk.

Twijfel je of iemand echt als zzp’er kan werken? Dan kan een andere manier van samenwerken beter passen. Denk bijvoorbeeld aan payroll of uitzenden.

Zo kies je een vorm die past bij het werk en bij jullie samenwerking.