Onwerkbaar weer: wettelijke voorwaarden en cao-regelingen

Bij extreem weer kan het voorkomen dat werkzaamheden (tijdelijk) niet uitvoerbaar zijn. Denk aan vorst, storm of langdurige regen. In dat geval kan sprake zijn van onwerkbaar weer. Wat dit betekent voor loondoorbetaling en inzetbaarheid, hangt af van de cao die van toepassing is. Veel cao’s kennen namelijk een eigen regeling met specifieke voorwaarden.

Check dus eerst de cao en kijk welke voorwaarden er gelden. Geldt er geen cao? Dan is de wettelijke regeling van toepassing.

Wettelijke voorwaarden onwerkbaar weer 

De werkgever kan alleen vrijstelling van loondoorbetaling krijgen als aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan: 

• Buitengewone natuurlijke omstandigheden. Het werk kan niet worden verricht door extreem weer, zoals: 

  • Vorst, sneeuw of ijzel 

  • Overvloedige regenval 

  • Storm 

• Werk is feitelijk onmogelijk. 

  • Het moet objectief vaststaan dat de werkzaamheden redelijkerwijs niet uitvoerbaar zijn (bijv. buitenwerk). De opdrachtgever heeft er alles aan gedaan om het werk door te laten gaan.

  • De werknemer is de hele dag niet aan het werk voor de werkgever. Ook is deze niet aanwezig op de werkplek. Én er is bovendien geen alternatief werk mogelijk.

  • De werknemer kan minimaal 5 uur per week niet voor de werkgever werken. 

  • Een werknemer met een contract van minder dan 10 uur, kan minimaal de helft van de uren niet voor de werkgever werken. 

• Wachtdagen eerst voor rekening werkgever. De vrijstelling geldt pas na het verstrijken van wachtdagen: 

  • Vorst/sneeuw/ijzel: 2 wachtdagen per winterseizoen 

  • Overvloedige regenval: 19 wachtdagen per kalenderjaar 

  • Storm: 2 wachtdagen per kalenderjaar 

Melding bij UWV verplicht 

Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen dat geldt, kan de werkgever voor zijn werknemers een WW-uitkering aanvragen.

De uitkering tijdens onwerkbaar weer is 75% van het loon. Als het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden, wordt de uitkering lager, namelijk 70%. 

UWV betaalt de uitkering binnen 6 weken na de aanvraag aan de werkgever, als die aan de voorwaarden voldoet en de aanvraag op tijd doet. 

Werk je met Maqqie?

Kunnen je medewerkers door onwerkbaar weer niet werken? Geef dit dan elke dag vóór 9 uur aan ons door. Wij verzorgen de registratie bij het UWV. Blijf elke dag met onwerkbaar weer melden. Altijd op de dag zelf. 

Nog geen klant van Maqqie?

Dan moet je als werkgever zelf tijdig melding doen bij het UWV van het onwerkbare weer. Doe de melding in het werkgeversportaal elke dag voor 10.00 uur. Alleen als het heel lange tijd regent, kan dit ook na 10.00 uur. Blijf elke dag met onwerkbaar weer melden. Altijd op de dag zelf.