Tijdspaarfonds in de bouw: dit is hoe het werkt

Het tijdspaarfonds (TSF) is een verplichte regeling uit de cao Bouw & Infra. Als werkgever stort je elke maand of elke vier weken geld in dit fonds voor je medewerkers. Je medewerker spaart dat geld op en kan zelf kiezen wanneer en waaraan hij het uitgeeft. Op deze pagina lees je hoe het tijdspaarfonds werkt, welke categorieën er zijn en wanneer je moet storten.

Wat is het voordeel van het tijdspaarfonds in de bouw?

Het tijdspaarfonds geeft je medewerkers meer vrijheid. Ze kiezen zelf wanneer ze geld opnemen. Bijvoorbeeld voor een vakantie, de kerstdagen of een opleiding. Voor jou als werkgever is er ook een voordeel. Je medewerkers storten hun vakantiedagen en roostervrije dagen in het fonds. Daardoor nemen ze die dagen minder snel op als vrije dag. Ze kunnen het geld immers ook laten uitbetalen. Zo kun je je medewerkers mogelijk meer dagen inzetten.

Naast het tijdspaarfonds is er ook het spaarurenmodel. Daarin stort je als werkgever geld voor de verplichte overwerkuren en reistijd van je medewerkers. Het spaarurenmodel helpt je om schommelingen in de werkdruk op te vangen. Is er veel werk? Dan bouwen je medewerkers spaaruren op. Is er minder werk? Dan nemen ze die uren op. Zo houd je de loonkosten stabiel

Welke categorieën vallen onder het tijdspaarfonds Bouw & Infra?

Als werkgever stort je in het tijdspaarfonds geld voor het individuele budget van je medewerker. Dat budget bestaat uit geld voor duurzaam werken, vakantiedagen, ziekteverlof en vakantiegeld. Neem je ook deel aan het spaarurenmodel? Dan stort je ook het loon over de verplichte overwerk- en reisuren.

Je verdeelt de storting over deze vier categorieën:

• TSF duurzame inzetbaarheid

• TSF dagen

• TSF vakantietoeslag

• TSF spaaruren (alleen als je deelneemt aan het spaarurenmodel)

Je vermeldt deze categorieën ook op de loonstrook van je medewerker.

Ben ik als werkgever verplicht om deel te nemen aan het tijdspaarfonds?

Val je onder de cao Bouw & Infra? Dan ben je verplicht deel te nemen aan het tijdspaarfonds. Elke bouwplaatsmedewerker krijgt een eigen rekening bij het fonds. UTA-werknemers mogen zelf kiezen of ze meedoen. UTA staat voor uitvoerend, technisch en administratief personeel in de bouwsector.

Soms kan voor een uitzendkracht deelname aan het tijdspaarfonds ook verplicht zijn. Dat is zo als de uitzendonderneming onderdeel is van een bouwconcern. Of als:

·       de uitzendonderneming geen lid is van de ABU of NBBU;

·       de uitzendonderneming meer dan 50% van de loonsom besteedt aan uitzendkrachten in de bouw.

Wanneer wordt het tijdspaarfonds uitbetaald aan medewerkers?

Je medewerker kan op elk moment geld opnemen uit het tijdspaarfonds. Dat kan via de TSF-app of via de website Mijn Tijdsparen. Je medewerker heeft daarvoor wel voldoende saldo nodig.

Niet alle categorieën werken hetzelfde. TSF Duurzame Inzetbaarheid en TSF Spaaruren blijven op de rekening staan totdat je medewerker ze opneemt. TSF Vakantietoeslag en TSF Dagen worden elk jaar automatisch uitbetaald in mei. Heeft je medewerker dan nog tegoed? Dan krijgt hij dat automatisch uitbetaald.

Laatst bijgewerkt: juni 2026