5 verschillen payroll en uitzenden

Door: Nico de Jong
5 verschillen payroll en uitzenden
17 maart 2021
4 minuten lezen

De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft vanaf 1 januari 2020 het verschil tussen payrollen en uitzenden duidelijker proberen te maken. Maar wat zijn die verschillen precies? We leggen je hier de 5 belangrijkste uit.

1 - Belangrijke verschillen payroll en uitzenden

Belangrijke verschillen tussen payroll en uitzenden zitten o.a. in de arbeidsvoorwaarden.

Payrolling

Bij payrolling is de payroller verplicht om alle arbeidsvoorwaarden die in de branche gelden op te nemen in het contract. Natuurlijk de branche waarin de inlener actief is. Dat betekent dat de payroller bijvoorbeeld met zaken zoals functies, lonen, toeslagen, contractsoorten rekening moet houden. Maar bijvoorbeeld ook met functioneringsgesprekken, jubilea, vakanties en vergoedingen.. Er wordt hiervoor gekeken naar de branche en de geldende cao. Maar dat is niet het enige. Er wordt óók nog gekeken naar de arbeidsvoorwaarden die het bedrijf aanbiedt aan haar vaste werknemers.

Uitzenden

Bij een uitzendovereenkomst voldoen de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Deze zijn opgenomen in de inlenersbeloning. Deze inlenersbeloning kan je vinden in de cao voor uitzendkrachten en bestaat onder andere uit:

  • Periodeloon in de schaal
  • Arbeidsduurverkorting
  • Toeslagen voor bijv. overwerk of onregelmatigheidswerk
  • Initiële loonsverhoging
  • Kostenvergoeding zoals bijv. reiskosten
  • Periodieken

2 - Werving & selectie

Payrolling

Bij payrolling verzorg je zelf de werving & selectie van je kandidaten. Dat betekent dat je zelf bepaalt wie er bij je aan de slag gaat. De vacatures, sollicitanten en selecties hiervan maak je dus zelf.

Uitzenden

Bij uitzenden doet het uitzendbureau de volledige werving & selectie. Die zal dus op zoek gaan naar de geschikte kandidaat voor de job!

3 - Flexibiliteit

Payrolling

Een belangrijk verschil tussen payrolling en uitzenden is de flexibiliteit. Bij payrolling geldt namelijk de ketenregeling. Deze ketenregeling houdt in dat je een werknemer maar maximaal 3 contracten mag aanbieden in 3 jaar tijd.

Uitzenden

Bij uitzenden is er meer flexibiliteit. De werknemer kan namelijk 5,5 jaar lang flexibele contracten krijgen. Dit in tegenstelling tot de 3 contracten in 3 jaar bij payrolling.

spelregels-cao

Spelregels - Cao voor Uitzendkrachten

De kogel is nog niet door de kerk, maar dat de cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2022 op de schop gaat lijkt erg waarschijnlijk. Ook is de kans groot dat deze wijzigingen een grote impact zullen hebben op de markt. In deze blog willen we je alvast op de hoogte brengen van mogelijke veranderingen.

4 - Vervanging

Payrolling

Is de werknemer ziek? Of gaat hij/zij op vakantie? Dan regelt de payroller geen vervanging. Dat zal het bedrijf dus zelf moeten doen.

Uitzenden

Gebeurt dit bij een uitzendovereenkomst? Dan kan je het uitzendbureau vragen om vervanging te regelen. Zo zit je als bedrijf zijnde nooit zonder personeel en kan het werk doorgaan. 

5 - Exclusiviteit

Payrolling

Bij payrolling zijn de werknemers exclusief voor jou aan het werkt. Duur woord hè ;-) Maar het betekent dat ze nergens anders aan de slag mogen. 

Uitzenden

Bij een uitzendovereenkomst is de werknemer vrij om te werken voor meerdere bedrijven. En is de werknemer dus non-exclusief aan het werk voor je.

Hoe doet Maqqie dit?

Wij doen payrolling en uitzenden. Gecombineerd in een mooi jasje :-) Wil je weten hoe wij dit combineren? En wél gebruik blijven maken van 5,5 jaar flexibiliteit? Check hier onze pagina over payroll en de WAB.

Door: Nico de Jong
17 maart 2021
4 minuten lezen

Meer blogs en nieuws van Maqqie?

Blijf op de hoogte van wat er allemaal speelt binnen Maqqie

Terug naar overzicht

Bekijk ook:

spelregels-cao

Spelregels - Cao voor Uitzendkrachten

De kogel is nog niet door de kerk, maar dat de cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2022 op de schop gaat lijkt erg waarschijnlijk. Ook is de kans groot dat deze wijzigingen een grote impact zullen hebben op de markt. In deze blog willen we je alvast op de hoogte brengen van mogelijke veranderingen.

Lees verder