Wat is een oproepovereenkomst met voorovereenkomst?

Een oproepovereenkomst met voorovereenkomst is een bijzondere vorm van een oproepovereenkomst. Als je de medewerker oproept, dan mag de medewerker kiezen of hij komt werken. Doet hij dat, dan ontstaat een contract voor bepaalde tijd. De afspraken voor dat contract staan in de voorovereenkomst. Is het contract afgelopen? Dan kun je de medewerker weer opnieuw oproepen. Komt de medewerker werken, dan ontstaat een tweede contract voor bepaalde tijd.

Houd rekening met de volgende regels:

• je mag een medewerker maximaal 3 keer een tijdelijk contract geven. Roep je de medewerker daarna nog een keer op en komt de medewerker werken, dan is dat automatisch een vast contract.
• heeft de medewerker al langer dan drie jaar tijdelijk bij jou gewerkt, dan heeft hij ook recht op een vast contract.

Dit zijn dezelfde regels die gelden voor tijdelijke contracten.

In het platform van Maqqie zie je snel hoelang iemand al bij jou gewerkt heeft én het aantal tijdelijke contracten. Dat is belangrijke informatie voor jou.