UTA-werknemer of bouwplaatsmedewerker: dit zegt de cao bouw over de verschillen

In de bouw werk je als bouwplaatsmedewerker of als UTA-werknemer. Voor beide groepen gelden andere regels. Denk aan het loon, de ATV-dagen en de reiskosten. De cao bouw legt dit voor elke groep apart vast. In dit artikel lees je wat de belangrijkste verschillen zijn.

Wat is een UTA-werknemer?

Een UTA-werknemer is een kantoor- of leidinggevende medewerker in de bouwsector. UTA staat voor Uitvoerend Technisch Administratief. UTA-werknemers werken niet op de bouwplaats, maar verzorgen de voorbereiding, planning en administratie van bouwprojecten. Voorbeelden zijn werkvoorbereiders, planners en medewerkers personeelsadministratie.

Wat is een bouwplaatsmedewerker?

Een bouwplaatsmedewerker werkt op de bouwplaats. Dit zijn de mensen die het werk met de handen uitvoeren. Voorbeelden zijn timmerlieden, loodgieters, metselaars, schilders, lassers, elektriciens en kraanmachinisten. Voor bouwplaatsmedewerkers gelden andere cao-regels dan voor UTA-werknemers.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen een UTA-werknemer en bouwplaatswerknemer?

De cao bouw maakt duidelijk onderscheid tussen UTA-werknemers en bouwplaatsmedewerkers. De grootste verschillen zitten in het loon, het aantal ATV-dagen, de reiskosten en de toeslagen. Hieronder lees je per onderwerp wat de regels zijn.

Loon in de bouw

In de cao bouw staan aparte loontabellen voor bouwplaatsmedewerkers en UTA-werknemers. Het loon hangt af van de functiegroep van de medewerker. De cao bouw geeft per functie aan in welke groep iemand valt. UTA-werknemers vallen in andere functiegroepen dan bouwplaatsmedewerkers.

Bekijk hier de loontabellen van de cao bouw & infra 2026-2027

ATV in de bouw

In de cao bouw is ook geregeld hoeveel ATV-dagen de medewerkers hebben. Er is een verschil in aantal ATV-dagen van bouwplaatsmedewerkers en UTA-werknemers:

• Een bouwplaatsmedewerker die fulltime werkt, heeft recht op 20 ATV-dagen.

• Een UTA-werknemer die fulltime werkt, heeft recht op 15 ATV-dagen.

• Voor de uitzendkracht geldt een bijzondere regeling. Een uitzendkracht in de bouw die als UTA-werknemer fulltime werkt, heeft recht op 17 ATV-dagen

Medewerkers in de bouw kunnen ook kiezen voor een hoger brutoloon in plaats van ATV-dagen. Ook dan is er een verschil tussen een bouwplaatsmedewerker en een UTA-werknemer.

Zonder ATV-dagen:

• krijgt de bouwplaatsmedewerker 8% extra brutoloon.

• krijgt een UTA-werknemer 7% extra brutoloon. Dit geldt ook voor de uitzendkracht die als UTA-werknemer werkt.

Tijdspaarfonds in de bouw

In de cao bouw is een bijzondere regeling opgenomen: het tijdspaarfonds.

Het tijdspaarfonds is een spaarpotje voor de werknemer dat de werkgever en de werknemer samen vullen. De werknemer kan zelf kiezen wanneer die geld opneemt uit het spaarfonds en hoe die dat besteedt.

Elke bouwplaatsmedewerker heeft verplicht een eigen rekening bij het tijdspaarfonds.

Een UTA-werknemer mag kiezen of die mee wil doen aan het tijdspaarfonds.

Reiskostenvergoeding in de bouw

Ook in de vergoeding van de reiskosten is een verschil tussen de bouwplaatsmedewerker en een UTA-werknemer.

Reiskosten bouwplaatswerknemer
Een bouwplaatsmedewerker heeft recht op reiskostenvergoeding als:

• de medewerker meer dan 15 km moet reizen

• de medewerker tijdens het werk moet reizen

• de medewerker tijdens vorstverlet op verzoek van de werkgever moet reizen

• de medewerker ziek is en de arbodienst moet bezoeken.

Bekijk hier de tabel voor de reiskostenvergoeding bouwplaatsmedewerker.

Reiskosten UTA-werknemer

Een UTA-werknemer heeft op basis van de cao bouw recht op een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van €0,23 per kilometer.

Heeft de UTA-werknemer een OV-kaart van de werkgever? Dan geldt deze vergoeding niet.

Toeslagen in de bouw

Ook in het recht op toeslagen is een verschil tussen bouwplaatsmedewerkers en UTA-werknemers. De toeslagen zijn in de cao bouw geregeld. Daarin staat op welke toeslagen ze recht hebben.

Waarom is UTA-personeel belangrijk?

UTA-personeel is belangrijk omdat er bij een bouwproject meer komt kijken dan alleen het bouwen zelf. UTA-personeel is noodzakelijk om de projecten goed te begeleiden. Denk aan de voorbereiding en planning van een bouwproject, maar ook aan het coördineren van de verschillende werkzaamheden. De juiste materialen moeten er zijn en de schilder kan pas aan de slag als de timmerman is geweest.

Al dit soort coördinerende en begeleidende werkzaamheden wordt gedaan door uitvoerders, werkvoorbereiders en projectleiders. Dat zijn allemaal UTA-werknemers. 

Ook hebben de UTA-medewerkers een belangrijke rol bij het bewaken van de veiligheid en kwaliteit van een bouwproject. Dat kwaliteit in de bouw een belangrijke rol speelt, zie je terug in de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen die op 1 januari 2024 in werking is getreden. Deze wet moet ervoor zorgen dat de kwaliteit van gebouwen wordt verbeterd en dat er minder fouten worden gemaakt.

Contracteren en uitbetalen conform bouw cao

Werk je met zowel bouwplaatsmedewerkers als UTA-werknemers? Dan weet je hoe ingewikkeld de salarisadministratie kan zijn. Aparte loontabellen, verschillende ATV-regelingen en toeslagen per cao-categorie: het vraagt veel aandacht. Maqqie regelt dit automatisch voor je. Ons platform past de juiste cao-regels toe, voor bouwplaatsmedewerkers en UTA-werknemers. Zo weet je zeker dat je altijd correct uitbetaalt.

Bijgewerkt: juni 2026 | gebaseerd op cao bouw & infra 2026-2027