Fiscale voorzieningen voor arbeidsmigranten en kennismigranten

Door: Pieter Jacob Leenman
Fiscale voorzieningen voor arbeidsmigranten en kennismigranten
18 februari 2020
2 minuten lezen

Wil je via het Maqqie platform een samenwerking aangaan met een arbeidsmigrant of kennismigrant? Ook dat is mogelijk. In Nederland kennen we voor beide categorieën buitenlandse werknemers een regeling. In deze blog leggen we je kort de verschillen en voordelen uit. 

Arbeidsmigranten: de ET-regeling

Dit is een fiscale regeling die in de CAO voor Uitzendkrachten is opgenomen. Deze regeling maakt het mogelijk om arbeidsmigranten een belastingvrije vergoeding te geven voor extra kosten die ze moeten maken. Hierdoor stijgt het netto loon van de arbeidsmigrant. Het voordeel voor de (flex) ondernemer is dat de loonkosten dalen. Superhandig.

Deze extra kosten voor de arbeidsmigrant noemen we ‘extraterritoriale’ kosten, vandaar ook ‘ET’-regeling. ET-kosten zijn:

  • extra kosten voor levensonderhoud;
  • kosten voor dubbele huisvesting;
  • reiskosten van en naar het land van herkomst voor familiebezoek.

In die CAO voor Uitzendkrachten staat dat een uitzender en een arbeidsmigrant afspraken kunnen maken om een deel van het loon in te ruilen voor een vergoeding van deze ET-kosten. De arbeidsmigrant in kwestie ziet dan af van een deel van het brutoloon in ruil voor een belastingvrije vergoeding. Deze uitruil mag niet meer bedragen dan 30 procent van het feitelijke loon. Daarnaast mag het loon na uitruil niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon (WML). Zo zitten er nog een aantal technische aspecten aan deze ET-regeling, die hoe dan ook vooral aantrekkelijk is voor uitzender en uitzendkracht (want: minder lasten voor jou en meer netto loon voor de arbeidsmigrant). 

Kennismigranten: 30%-regeling

Verwar de ET-regeling voor arbeidsmigranten niet met de sterk daarop lijkende 30%-regeling voor kennismigranten. Dit is een aparte regeling voor buitenlandse werknemers met een specifieke deskundigheid die in Nederland een dienstbetrekking hebben. Bij deze werknemers wordt het niveau van de extraterritoriale kosten gefixeerd op 30% van het loon. Dus zonder nader bewijs kan maximaal 30% van het loon inclusief de vergoeding onbelast worden uitgekeerd aan de kennismigrant.

Wil je meer weten over het toepassen van deze regelingen op één van de samenwerkingen via het Maqqie platform? Neem dan contact met ons op, dan nemen we jouw casus door!

salarisadministratie-versus-payroll

Voor- en nadelen eigen salarisadministratie versus payroll

Groei: dat klinkt voor iedere ondernemer als muziek in de oren. Met stijgende lijn groeit ook je organisatie meestal mee en daarbij horen ook groeiende verantwoordelijkheden en uitdagingen. Ook op het personele vlak. Zo zal je meer tijd kwijt zijn aan bijvoorbeeld loon- en salarisadministratie, beheren van ziekteverzuim en boekhouding. Zaken die je prima zelf kan fixen, maar die veel tijd en energie kosten.   In deze blog vergelijken we een eigen salarisadministratie versus payroll. 

Door: Pieter Jacob Leenman
18 februari 2020
2 minuten lezen

Meer blogs en nieuws van Maqqie?

Blijf op de hoogte van wat er allemaal speelt binnen Maqqie

Terug naar overzicht

Bekijk ook:

Transfernieuws november

Transfernieuws Maqqie in november!

Ook in november kreeg Maqqie er weer een aantal collega's bij. Mooie transfers, die op verschillende afdelingen binnen Maqqie gaan scoren! Check hier wie Rik, Jennifer, Christian, Bijesh en Darko zijn.

Lees verder