Minimumloon 2026: wettelijk minimumuurloon, bedragen en regels

Minimumloon 2026: wettelijk minimumuurloon, bedragen en regels

Iedere medewerker van 21 jaar en ouder heeft recht op het wettelijk minimumuurloon. Voor medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Op deze pagina lees je wat het minimumloon is, welke bedragen gelden in 2026 en welke regels belangrijk zijn voor werkgevers.

Wat is het minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het laagste loon dat een werkgever aan een medewerker mag betalen. Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon. Daardoor maakt het niet meer uit of iemand 36, 38 of 40 uur per week werkt. Iedere medewerker van 21 jaar en ouder heeft recht op hetzelfde minimumuurloon.

Voor medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. De hoogte hangt af van de leeftijd van de medewerker.

Het minimumloon geldt onder andere voor medewerkers met een vast contract, een tijdelijk contract, een oproepcontract, een payrollcontract en uitzendkrachten.

Loontabel minimumuurloon 2026

De overheid stelt het minimumloon twee keer per jaar opnieuw vast. Dat gebeurt op 1 januari en op 1 juli. Hieronder vind je de actuele minimumuurlonen die gelden vanaf 1 juli 2026.

Een cao kan hogere lonen voorschrijven dan het wettelijk minimumloon. Is het loon volgens de cao hoger? Dan betaal je altijd het cao-loon.

Regels voor het minimumloon

Voor de controle van het minimumloon telt het basisloon mee. Vakantiegeld, een onkostenvergoeding en een eindejaarsuitkering tellen niet mee. Controleer bij twijfel altijd de cao of de actuele regels.

Niet iedereen heeft recht op het wettelijk minimumloon. Zo gelden er andere regels voor sommige stagiairs, vrijwilligers en zelfstandig ondernemers (zzp'ers). Controleer daarom altijd welke regels voor jouw situatie gelden.

Laatst bijgewerkt: augustus 2026. De informatie op deze pagina is gecontroleerd aan de hand van de actuele wet- en regelgeving.