Transitievergoeding, je hebt er vast wel van gehoord. Maar wat is het eigenlijk? En wanneer heb je recht op een transitievergoeding? En wat is dan de hoogte van die transitievergoeding? Veel vragen die bij ondernemers spelen. In deze blog geven we antwoorden op de meest voorkomende vragen over transitievergoeding.
Transitievergoeding is een financiële vergoeding die jij als werkgever aan werknemer moet betalen, wanneer je diegene ontslaat of het (tijdelijke) contract niet verlengd wordt. Wil jij een werkgever tijdens de proefperiode ontslaan, moet je ook een transitievergoeding betalen.
Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de regels van transitievergoeding veranderd. Een werknemer had voorheen namelijk pas recht op een transitievergoeding na twee jaar dienstverband. Met de komst van de WAB hebben werknemers nu dus recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van hun arbeidsovereenkomst.
De financiële vergoeding kan je (ex-)werknemer gebruiken voor de overgang naar andere job, voor scholing of voor de begeleiding naar ander soort werk. Ook wordt de vergoeding gezien als een financiële compensatie voor het baanverlies.
Je bent als werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen als de arbeidsovereenkomst eindigt:
Hierbij maakt het niet uit of je werknemer een flexibel of vast contract heeft.
Er is een aantal situaties waarbij je geen transitievergoeding hoeft te betalen.
Het salaris en het aantal jaren dat een werknemer bij jou in dienst is geweest is bepalend voor de hoogte van de transitievergoeding. Voor de eerste 10 jaar dat een werknemer in dienst is, betaal je 1/6e bruto maandsalaris per half dienstjaar. Vanaf het 10e dienstjaar betaal je 1/4e bruto maandsalaris (per half dienstjaar). De maximale transitievergoeding bedraagt in 2022 €86.000. Het kan lastig zijn om de transitievergoeding te bepalen. Het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid heeft een handige rekentool. Hier kan je zien hoe hoog de transitievergoeding moet zijn.
Er bestaan twee soorten compensatieregelingen. De eerste regeling is van toepassing als je een werknemer ontslaat vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. En de tweede regeling is van toepassing wanneer je iemand ontslaat omdat je je bedrijf beëindigt.
Ontsla je een werknemer omdat hij of zij langdurig arbeidsongeschikt is, dan kan je de transitievergoeding onder enkele voorwaarden gecompenseerd krijgen. Wordt je werknemer ziek, dan moet je hem of haar nog twee jaar lang doorbetalen. En je kan een zieke werknemer pas na twee jaar ontslaan of met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. En dan heeft diegene bij ontslag recht op een transitievergoeding. Als werkgever krijg je dus te maken met een opeenstapeling van kosten: het doorbetalen van het loon en de transitievergoeding. Door deze regeling kun je (een deel) van de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Daarnaast is er ook een regeling voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) door hun overlijden of wanneer zij met pensioen gaan. Deze regeling is er om te voorkomen dat transitievergoedingen bijvoorbeeld ten koste gaat van je eigen pensioen.